【コンフィデンシャル】【急募】人事／媒体掲載不可

同社の人事業務全般を担当していただきます。方針の明確化から制度企画、教育、採用、労務（社員対応）までを一気通貫で行っていただきます。

【具体的な業務】​

1. 人事制度設計・運用

・評価制度

・賃金、等級

・賞与制度 など

2. 教育計画・企画・運用

・年間教育計画、予算策定

・新入社員研修

・英語研修

・日本語研修 など

3. 採用・配置

・要員計画、推移管理

・予算策定

・面接フロー構築 など

・中途採用（国内外エンジニア、営業、経営企画、管理部門）

・新卒採用（年1名程度）

・アルバイト採用（年1～2名程度）

・その他、異動調整・手続き など

4. 労務

・規程の制定、改訂（労務リスク、法改正を踏まえた規程改訂）

・社内ルールの制定、改訂、浸透

・安全衛生管理（施策制定・運用、産業医、衛生委員会、労働時間管理など）

・勤怠管理（一部給与データチェックあり）

・外国籍社員の受け入れ対応（ビザ申請など）

・社員対応（労働問題の調査、法的リスク確認、経営層へのレポート、現場管理職への対応指示など）

・福利厚生制度の企画・運営

・組織活性化施策の検討・運営（社内イベントなど）

・入退社手続き

・各種変更手続き（社会保険など）

5. 外国籍社員への対応

・海外支社（チリ、ブラジル、アメリカ、ドイツ）とのコミュニケーション

・外国籍エンジニアの採用、採用後のフォロー

採用要件

【必須要件】

下記全てを満たす方

1. 事業会社における人事経験（採用または制度設計）3年以上

2. 事業会社における労務経験1年以上

3. 英語力（読み書きができるレベル・メールのやりとり中心）※外国籍社員が在籍しているため

待遇条件・昇給賞与

想定年収：450万円～600万円

※年収には月25時間分相当の固定残業代を含みます。

〈年収内訳〉

年収450万円：基本給 264,000円＋みなし残業代 51,563円（25時間）

年収600万円：基本給 349,000円＋みなし残業代 68,164円（25時間）

月給制、賞与：年2回（6月・12月）、定期昇給：年1回（4月）、通勤手当（会社規定に基づき1ヶ月分の定期代を支給）

福祉

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険