- Career Level Staff
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience Less than 1 Year
- Number of employee 10
- Gender Required Both
- INDUSTRY Other
- Qualification Associate Degree
- Working Hour 9 to 18
- Trial Period 3月
- Department Assign 採用支援統括部 ソリューション開発部
Job Description
法人顧客のキャリア採用領域において、リクルーター（人事）として中途採用代行を担当し、顧客の採用成功の実現に貢献します。
【ミッション】
顧客の立場に立ち、マーケット全体から自社商材に限らず最適なソリューションを選定・活用し、「採用成功」を実現することがミッションです。
【具体的な業務】
RPO（採用代行）プロジェクトにて、採用充足に至るまで一貫して関わります。
1. 採用施策の立案
2. 求人要件定義
3. 各種採用チャネルの活用
4. 応募、選考者管理
＜事例＞
・自動車メーカー：企画職からエンジニアまで、年間数百名規模の採用
・監査法人：戦略子会社立ち上げに伴うITエンジニア50名規模の採用
・大手IT企業：中途採用のBPR※コンサルティングから、年間100名規模の採用
現在は、大手メーカーやIT顧客が多いですが、今後は他業界への拡大を進めます。また、最上流の採用BPRコンサルティングや、採用後の定着化支援など、顧客の人材活用を支援するサービスの拡充を目指しています。
※BPR（Business Process Reengineering）：ビジネスフローの最適化を目的とした業務フローの見直しと再設計のこと
【仕事の進め方】
法人顧客ごとにチームを組み業務を進めます。
メンバー：プロジェクトマネージャー（PM／企画推進）、リクルーター（企画実行）、コーディネーター（選考オペレーション）
【やりがい】
・採用支援の総合力：法人顧客の採用課題に対し、商品ありきではなく、さまざまなチャネル、ステークホルダーと協業を推進しながら課題解決を行う知見を身に着けることができます。
・総合提案への展開：顧客に深く入り込むことで、採用に限らず人事に関わるさまざまな課題感をキャッチすることができます。パーソルグループをはじめとした総合提案へつなげる機会もあります。
・プロジェクト企画管理力：課題解決に即した最適な要員配置、チャネル選定、収支管理を企画し実行することで事業運営の感覚を養いながらプロジェクト運営するスキルを身に着けることができます。
【キャリアパス】
中期的には営業マネジメントや企画職を目指すこともできます。
待遇条件・昇給賞与.
想定年収：440万円～690万円
※年収は40時間分の時間外勤務手当支給を規定した金額です。
月収：226,000円～350,000円
※時間外労働手当：上記月収に別途支給します。
月給制、昇給・昇格：年2回を予定、賞与支給：年2回（6月・12月）、インセンティブ制度（業績に応じる）
福祉
社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員、独立支援制度（入社3年経過後、同社公認の代理店として独立し、資金・家賃・採用の支援を受けることが可能）、中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）、時間外労働手当
選考プロセス
書類選考
↓
1次面接（人事もしくは現場マネージャー）
↓
2次面接（事業責任者・役員）
※状況に応じて選考回数が変動になることがあります。
※選考期間：書類提出から最終内定まで、2～3週間となります。
休日休暇
【年間休日：120日（2018年度）】
週休2日制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
