人事給与システム管理者

Job Description

クボタ及びクボタケミックスの人事給与システムを運用管理するとともに、従業員基本情報を管理する側として、社内の様々な業務システムとの連携のための調整と管理を行っていただきます。

※株式会社クボタ採用で株式会社クボタスタッフに出向していただきます。

【具体的な業務】

1.株式会社クボタおよび株式会社クボタケミックスのシステム運用・機能追加・改善

2.社内システムとの連携においての関係部門との調整、システム運用・開発

3.人事勤労部門の日常業務をサポートするサーバー環境の運用管理

※人事給与システムの運用と人事勤労用サーバーの管理を中心に業務をおこなっていただき、業務に慣れた頃には新たな制度や法改正対応、システム導入も担当していただきます。

＜システム＞

パーソン（自社開発システム、3階層人事システム、17年運用）

サーバー運用、データ入れ替えなど日々の運用も実施

ベンダー（システム子会社：クボタシステムズ）にシステム改訂を外注

【部門の今後の事業計画】

グローバルメジャーブランドを目指す同社の、事業拡大・モノづくりを基盤から支えることのできる人材マネジメント（採用・育成・活用等）を推進していく上で、人材マネジメントの質向上と効率化を支えることのできる人事給与システムの再構築を計画しております。

【やりがい・魅力】

・クボタ及びクボタグループのシステム基盤としての役割・中枢運用に係わる業務を遂行

・㈱クボタの人事給与システムの将来計画を策定し、再構築に携わっていくことができる

・中・長期的には、クボタおよびクボタグループの人事給与システムを主導していく

・グローバルメジャーブランドクボタに相応しい人事給与システムの再構築・刷新を進める中で、人事労務担当者と密接に関わりながら、クボタの社内制度も含めた新しいしくみづくりに一から携わることができる

【同社について】

同社は、大きく分けると農業機械（トラクタ、コンバインなど）、エンジン、建設機械を製造する機械部門と鉄管、ポンプ・バルブ、環境プラントなどを製造・施工する水環境部門の２つに分かれています。国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、各分野における世界シェアの拡大を図っています。2015年現在グループ売上1.5兆円から2兆円をめざし、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路展開を進めております。国内で経験を積み海外で活躍する人材や国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。

【同社グループについて】

1890年、鋳物業から始まった株式会社クボタ。近代化が進む日本において、日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献してきました。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。クボタグループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。

待遇条件・昇給賞与.

想定年収：450万～850万円（残業代及び諸手当込）

※経験、前職の年収、年齢などを考慮し、同社規定により決定します。

＜初任給＞

大学院卒（修士）：月給23万7,000円 / 大学卒：月給21万7,000円　※2017年4月実績　

＜年収参考例＞

35歳（大卒）：700万円（諸手当込）

昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6、12月）※業績、評価によって支給

福祉

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当（同社規定による）、家族手当（扶養家族：一人目13,000円、二人目3,500円、三人目3,500円、※上限20,000円同社規定による）、住宅手当（11,000円同社規定による※寮・社宅利用時は適応外）、寮・社宅有（配属地近隣物件の空き状況、家族構成どによる）、退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

選考プロセス

　書類選考

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　1次面接

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　2次面接

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　最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

休日休暇

【年間休日：125日】

年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定、就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による