- Career Level Staff
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience Less than 1 Year
- Number of employee 1
- Gender Required Both
- INDUSTRY Other
- Working Hour 09: 00〜18: 00
- Trial Period 3月
- Department Assign 人材紹介企画統括部
Job Description
主なミッションは、人材紹介企画部の営業計画や事業計画、事業改革、事業戦略の企画・実行など、人材紹介事業の新しいシステムを構築することです。
[事業内容]
1.フルタイム従業員、アルバイト、パートタイム労働者のための採用メディアの運用
2.募集サービス
3.人材派遣およびアウトソーシングサービス
4.新卒採用サポート
5.教育およびトレーニングサービス
6.組織、人事コンサルティングサービス
7.システム統合サービスなど
[具体的な操作]
「顧客の親密さ」というテーマを実現するために、販売戦略、さまざまなイニシアチブ、構造の作成、運用の改善を開発します。
1.販売戦略の計画/個々のユーザーと求人にマッチする戦略、人的資源の配分の計画、他のビジネスとの共同措置など
2.顧客の資産価値の分析/どの営業チームが対応すべきか、需要と供給の予測の市場を決定します。
3.ビジネスの支援ツール導入
-忙しいビジネスは、提案が市場のレポートから出てくるメカニズムの作成と1つのボタンのプロセス改善です
4.採用ビジネスプロセス全体のマッチングロジックの最適化など。
*計画ブランチでは多くのプロジェクトが実行されていますが、私の経験に基づいてそのうちの1つを残します。
[挑戦/魅力]
1.問題分析、測定計画、確立、および結果のための一連のプロセスは、プロセスを通じて行われます。
2.市場に基づいた正確な戦略により、市場リーダーとして大きな影響を与えることができる仕事です。
3.広範囲の計画、計画、およびレビューを担当することにより、計画能力、調整、交渉、および昇進可能性を獲得できます。
4.ワークライフバランスを達成できる職場環境。
・FLASHシステム（従業員が育児や介護などの理由で休暇を取ることができるシステム）があります。
・作品ストーリー賞が進行中*
・フレックスシステムとリモートワークを活用して、フリーワークスタイルを推奨します。
・PCは22:00にシャットダウンし、土曜日と日曜日には使用できません。 （マネージャーを除く）
・育児休業からの全社復帰率は95％です。多くの働く母親も活発です。 （2015年の無期限従業員のデータ）
-育児休暇や労働時間の短縮など、状況に応じてさまざまなテーマや形式で働く母親をサポートします。
*ワークストーリー賞
Will Workの一般社団法人でワーキングストーリーを収集する5年間の賞プログラム。従業員が働き方を選択できる社会の実現を目指しています。
治療条件/販売ボーナス
給与（ボーナスを含む月間40％の時間外労働、ボーナスを含む）*時間外労働手当は、実際の状況、管理者への手当の支払いなどに基づいて支払われます）、昇給2回、昇進2回、ボーナス2回、試用可能期間（期間3ヶ月） 、通勤手当
福祉
社会保険完了、財産貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、レクリエーション施設（健康保険組合）、法人向け福祉クラブ会員、入門研修（入学後約1週間後）OJT（先輩社員）の重複学習thebusiness bank）
※その他、適切な職業、レベル別のトレーニングおよび勉強会を実施
選択プロセス
応募者スクリーニング
↓
二度インタビュー
↓
求人
休日
[年次休暇：120日]
週休2（⽇）、国民の祝日、年末年始（12 / 30-1 / 3）、年次有給休暇、夏休み（各事業部のカレンダーによる））、特別休暇（フラッシュシステム：保育/看護、継続/海外へ行く、趣味/レジャー、コミュニティ/社会活動）
