- Career Level Others
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience Fresh
- Number of employee 1
- Gender Required Both
- INDUSTRY Other
- Qualification Associate Degree
- Working Hour 10: 00-19: 00
- Trial Period 3月
- Department Assign 営業企画部 BtoBマーケティンググループ
Job Description
営業企画部にて、採用に関するセミナーの企画・集客・分析・改善まで、一連の業務をご担当いただきます。
【具体的な業務】
1.新規セミナー企画 ※新テーマの企画、講師のリサーチから手配など、自由に企画可能です。
2.集客から運用までの設計
3.セミナー資料・告知原稿の作成・運用（同社の法人サイトなど）
4.効果検証・改善（来場データ・アンケートデータなどの分析）
5.セミナー運営（講師は外部の方や同社社員が担当）
※CV（Web サイトにおける目標達成）やアンケート結果が企画者の評価となります。
＜セミナーについて＞
事例：https://www.saiyo-doda.jp/seminar
セミナーの目的はさまざまですが、大きく分けると3種類程度。
月間10回弱のセミナーを開催します。
【ミッション】
リードナーチャリング（見込み顧客の育成）、リード獲得（見込み顧客獲得）、販売促進を目的としたあらゆるセミナーの企画から運用、改善まで行うポジションです。
約200名の営業組織の売上最大化をめざし、採用コンテンツの企画・分析、改善を行います。
毎月新たなセミナーの企画、オウンドメディアとの連携、外部講師のリサーチなど、さまざまな業務を担当し、BtoBマーケティングの要素を持つ営業企画グループに所属いただきます。
【やりがい】
・販売促進や営業観点でも、誰に何をどのように伝えるか設計し、それをセミナーに落としてストーリー、資料化していきます。これにより目的訴求方法やイベントの立てつけは自由に企画することができます。企業やHRメディアとのコラボもでき、 自由に業務を進めていただけます。
・顧客に対してどのように集客を行い、魅力付けをするのか、BtoB観点でマーケティングスキルが必要となり、自然にマーケティング力を身に着けていく環境に身を置くことができます。
待遇条件・昇給賞与
想定年収：440万〜690万円、基本給：22万円～35万円（残業手当別途支給）※経験およびスキル、前職の給与額を考慮して決定します※年収は40時間分の残業手当支給を想定した金額です。
昇給・昇格年2回を予定 、賞与年2回（6月・12月)、試用期間3か月間（※試用期間中待遇などに変化なし）
福祉
社会保険完備、時間外勤務⼿当、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員、独立支援制度（入社3年経過後、同社公認の代理店として独立し、資金・家賃・採用の支援を受けることが可能）、中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）
選考プロセス
書類選考
↓
1次面接（現場責任者）
↓
最終面接（事業責任者）
※面接は2回を想定しています
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
休日休暇
【年間休日：120日】
週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/30〜1/3） 、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇、有給休暇（10日〜20日）、特別休暇
