経理

Job Description

【ポジション】
経理

同社の経理担当者として、以下の業務をお任せします。

【具体的な業務】​
1.支払依頼書、経費精算書などのチェック
2.決算業務（残高明細作成、増減分析業務など）
3.税務申告業務
4.新事業および新サービスに対するフロー構築、経理処理の検討業務

【やりがい・魅力】
・東証1部上場企業で、新規事業や子会社の設立など、動きのある環境の中でスピードをもって成長できる機会が常にあります。
・経験を積むことで、子会社1社をお任せする可能性もあります。

【会社の特徴】
「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指してさまざまな人事施策を実施しています。 company/bctw_japan/

【事業内容】
掲載物件数国内No.1 不動産サイトの運営を行っている企業です。

1.提供サービス
・不動産情報サービス事業
総掲載物件数No.1の不動産、住宅情報サイト「LIFULL HOME’S（ライフルホームズ）」の運営
・その他事業
家具、インテリアECサイト「LIFULLインテリア」の運営

2.その他補足事項
日本一働きたい会社
「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施している企業です。
company/bctw_japan/

3.主な子会社
株式会社 レンターズ
Trovit Search, S.L.
株式会社 Lifull Marketing Partners
senior
その他LIFULL関連会社
company/group/

【募集背景】
【募集枠：1名】


【必須要件】
下記全てを満たす方
1.経理実務経験5年以上
2.月次決算、年次決算補助の経験
3.消費税申告書作成経験
4.固定資産管理業務の経験

【尚可】
日商簿記2級以上

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：470万～575万円（応相談）
想定月給：283,500円～349,300円
固定残業代：月40時間相当の時間外割増手当として支給（超過分は別途支給）
※給与は前職での経験・年収を考慮の上、同社規定により決定します。
※想定年収は直近の賞与含む実績額で保証額ではありません。

昇給：年2回（4月・10月※同社規程に基づく）、賞与：年2回（夏7月・冬12月※会社業績による）、交通費全額支給

＜月額給与の内訳＞
月給 ：283,500円～ 349,300円
基本給：216,600円～266,900円
固定残業代：66,900円～82,400円

【福利厚生】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、社内大学「LIFULL大学」、新規事業提案制度「Switch」、クリエイターの日（http://www.creators.lifull.com/ ）、社内異動制度「キャリア選択制度」、レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象）、ワーキングマザー・ファザー支援（短時間勤務など）、在宅勤務許可制度（会社から許可された社員）、兼業許可制度「キャリアライズ」、リフレッシュ手当（有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度）、社会貢献活動支援制度「OneP’s」

【選考プロセス】
書類選考
　↓
面接：3回（予定）
　↓
内定

※選考フローは3回を予定しております。
※選考フローは変更になる場合もあります

【休日休暇】
【年間休日数：122日】
完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 、イベント休暇（結婚記念日、子供の運動会などに休暇を取得できる制度）、有休休暇（取得率86.2％※2017年3月期）、出産休暇、看護休暇

Job Description

As the company’s accounting staff, I will entrust you with the following tasks. 

[Specific business] 
1. payment request form, check, such as expense reports .
2. balance sheet business (balance specification created, such as the increase or decrease analytical work) .
3. tax returns business .
4. flow construction for new business and new services, accounting Processing Considerations .

[Challenging / Attractive] 
・ As a listed company on the first section of the Tokyo Stock Exchange, there is always an opportunity to grow quickly in a dynamic environment, such as the establishment of new businesses or subsidiaries. 
・ By gaining experience, there is a possibility of leaving one subsidiary. 

[Company features] 

For  “professional human resources who want to realize the management philosophy and personal vision,” we are implementing various personnel measures with the aim of becoming the “company that I want to work best in Japan”. 

Hiring requirements

[Requirement] 
who meet all the following : 

1. accounting experience more than 5 years. 
2. monthly closing, the annual accounts auxiliary of experience .
3. consumption tax preparation experience .
4. fixed asset management business of experience. 

[plus] 
Date Business bookkeeping grade 2 or higher.

TREATMENT CONDITIONS AND SALARY BONUS

Expected annual income: 4,700,000 to 5,750,000 yen (Negotiable) 
assumed monthly salary: 283,500 yen – 349,300 yen 
fixed overtime pay: paid as overtime premium pay of the month for 40 hours equivalent (excess separately payment) 
※ salary at previous job Determined by company regulations, taking into account experience and annual income. 
* Estimated annual income is the actual amount including the latest bonus, not the guaranteed amount. 

Salary increase: Twice a year (April / October * Based on company regulations), Bonus: Twice a year (Summer July / Winter December * Depending on company performance), Full payment of transportation expenses. 

<Breakdown of monthly salary> 
Monthly salary: 283,500 Yen-349,300 yen 
Basic salary: 216,600 yen-266,900 yen 
Fixed overtime: 66,900 yen-82,400 yen

WELFARE

Health Insurance, Employees’ Pension, Employment Insurance, Industrial Accident Insurance, In-house University “LIFULL University”, New Business Proposal System “Switch”, Creator Day (http://www.creators.lifull.com/), In-house Transfer System “Career” “Selection system”, subsidy for rare job attendance, selected overseas training, qualification support system (subject to 71 qualifications), working mother / father support (short working hours, etc.), telecommuting permit system (employees authorized by the company), concurrent work permit System “career rise”, refresh allowance (a system that pays 30,000 yen when employees get more than 4 consecutive holidays), social contribution activity support system “OneP’s.

HOLIDAY

[Annual Holidays: 122 days] 
Full holiday, 2 days off, holidays, summer holidays, year-end and New Year holidays, event holidays (a system that allows employees to take leave on wedding anniversary, children’s athletic meet, etc.), holidays with leave (acquisition rate 86.2% *) March, 2017), maternity leave, nursing leave.

SELECTION PROCESS

Document selection 
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Interview: 3 times (planned) 
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Confirmation 

※ The screening flow is scheduled 3 times. 
* The selection flow may change.