[Area General Job] Temporary Staffing Sales

Job Description

nice! In the Nursing Care Division, you will be in charge of the caregiver temporary staffing business. 

1. We are involved in both nursing care facilities / hospitals and job seekers who are suffering from labor shortages. 

2. “Nice! Nursing Care” for merchandise : https://713515.net/ We provide 

staffing services specializing in nursing care positions throughout Japan (56 branches). Introduces all human resources working in nursing, welfare, and medical facilities such as nursing assistants, nurses, nursing staff, and cooks. 

3. Our mission is to solve the “manpower shortage problem” in the specific work- care industry. Matches business partners (care facilities and hospitals) who are struggling with labor shortages with job seekers. 

<Services to customers (nursing facilities and hospitals)> 

1) Regular telephone calls or visits to existing or new business partners (nursing facilities and hospitals) in the area of regular telephone sales . 

2) Interview and understanding of needs 

We ask about the recruitment status and the working status of working staff, and grasp the recruitment needs. 

<Businesses for job seekers> 

1) Interviews with job seekers, proposals for job offers, and introduction of job offers: Introduce job information directly or by phone or email. Introduce job offers based on the needs of job seekers. The point is not only the conditions, but also how the job seeker can find out. 

・ Confirmation of working conditions: After the job seeker decides to apply, we confirm the working conditions with the dispatch destination so that there will be no mismatch after working. 

2) After-work after work After regular work is decided, regular follow-up will be conducted. It’s important to get in touch with someone about whether there are any minor work problems or workplace gaps. 

4. Other supplementary matters 

<Challenging / Attractive>

Each person in charge will support the nursing care industry. 

<Flow after joining> 

Two weeks after joining: Training will be held. Along with nationwide synchronization, students will learn about the company profile, business model of temporary staffing, and basic sales flow through classroom lectures and practice. 

After the training: OJT tailored to each individual. We are planning to stand alone for one to two months, but we will continue to support the entire team, centered on superiors. 

<Career path>

This is an environment where career advancement can be aimed at early. As the business is growing, depending on the track record, there are plenty of opportunities to improve your career with “Members → Branch Manager → General Manager → Business Manager”. You can also change jobs from sales to planning and challenge new businesses.

Hiring requirements

[Mandatory requirements] 

Those who satisfy all of the following requirements: 

1. Work experience 2 years or more 

2. Work experience of full-time employees 1 year or more 

3. Ordinary car driver’s license (because driving is required) 

4. Business experience (for those over 30 years old ) Case) 

[Allow] 

1. Experience in communication with customers (sales, sales, etc.) 

2. Experience in the nursing care industry

Treatment conditions / sales bonus

– Estimated annual income: 31.2 million yen-5.5 million yen 

– Monthly amount: 260,000 yen

– Basically determined within the salary range shown above (may be below the lower limit depending on age, experience and skills) Salary 

increase: Twice a year, Transportation expenses (up to 50,000 yen), with incentives

Welfare

Various social insurance, property savings system, shareholding association (there is a shareholding association incentive scheme), Keigo Sumikin, division status system (reward trips for each status promotion, eg Taiwan), regular meeting, general meeting of employees (once a year) ), Goal achievement department achievement meeting.

Holiday

[Annual holiday: 120 days or more] 

Full weekly holiday 2 days (Saturday and Sunday), holidays, summer vacation, annual paid leave, Keio leave, menstrual leave, nursing leave, maternity leave, refresh leave.

Selection process

Document selection 

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Number of selections (2 to 3 times) 

・ First interview: Human resources or on-site manager 

・ Secondary interview: General manager 

* The number of selections and content may change. 

* There is no written examination. 

* Surface contact is performed at the nearest large branch.

Job Description

【ポジション】
【エリア総合職】人材派遣営業

【配属部署】
同社グループの牽引事業で、全社の約3割を占めています。
※介護業界売上No.1（2017年実績）、売上155億（2019年9月実績）

ナイス！介護事業部にて、介護士人材派遣営業を担当していただきます。

1. 顧客について
人手不足に悩む介護施設・病院と、求職者双方に携わります。

2. 商材について
「ナイス！介護」：https://713515.net/
介護職に特化した人材派遣サービスを、日本全国（56支店）で展開しています。介護職はもとより、看護助手、看護師、介護事務、調理師など、介護・福祉・医療施設で働く人材全般を紹介しています。

3. 具体的な業務
介護業界が抱える「人手不足問題」を解決することがミッションです。人手不足に悩んでいる取引先（介護施設や病院）と求職者をマッチングさせます。

〈顧客（介護施設や病院）に対する業務〉
1) 定期的な電話営業
担当エリア内の、既存または新規の取引先（介護施設や病院）に対して、定期的な電話もしくは訪問を行います。
2) ヒアリングとニーズの把握
採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。

〈求職者に対する業務 〉
1) 求職者との面談・求人提案
・求人の紹介：直接、または電話・メールにて仕事情報を紹介します。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。
・就業条件の確認：求職者が応募を決めた後、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行います。
2) 就業後のアフターフォロー
就業先決定後、定期フォローを実施します。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。

4. その他の補足事項
〈やりがい・魅力〉
担当する一件一件が介護業界の支えになります。

〈入社後の流れ〉
入社後2週間：研修を実施します。全国の同期と一緒に会社概要や人材派遣のビジネスモデル、基本的な営業の流れなどを、座学・実践を通して学びます。
研修後：一人ひとりに合わせたOJTを実施します。独り立ちまで1～2ヶ月を予定していますが、独り立ち後も上長を中心にチーム全員でサポートしていきます。

〈キャリアパス〉
早期にキャリアアップを目指せる環境です。事業成長していることもあり、実績次第で「メンバー→支店長→ゼネラルマネージャー→事業部長」とキャリアアップするチャンスも豊富にあります。また、営業から企画職へのジョブチェンジや新規事業への挑戦なども可能です。

【事業内容】
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

【事業内容】
1.Human Resource
新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
新卒・中途人材紹介
採用ツール制作・採用アウトソーシング
教育・研修サービス
コールセンター・一般事務・販売職派遣
イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
人事プラットフォームサービス”jinjer”事業
DSP広告配信サービス
ソフトウエア開発（ドローン・VRなど）

3.Healthcare
介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
看護師・医師人材紹介

4.Global
海外現地人材紹介
Global BPOサービス
海外大学生人材紹介
海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営
ラボ型オフショア開発

【募集背景】
【募集枠：10名】
エリア総合職での募集です。

【必須要件】
下記すべてを満たす方
1. 就業経験2年以上
2. 正社員での就業経験1年以上
3. 普通自動車運転免許（運転が必要なため）
4. 営業経験（30代以上の方の場合）

【尚可】
1. 顧客とコミュニケーションを取る仕事の経験（営業や販売など）
2. 介護業界の経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：312万円～550万円
月額：26万円～
※基本的には上記提示給与範囲内で決定します（年齢・経験・スキルにより下限を下回る場合もあります）

昇給：年2回、交通費支給（上限50,000円まで）、インセンティブあり

【福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励金制度あり）、慶弔見舞金、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）、定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会

【選考プロセス】
書類選考
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選考回数（2～3回）
・1次面接：人事もしくは現場のマネージャー
・2次面接：事業部長

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※筆記試験はございません。
※面接地は最寄の大型支店にて行います。

【休日休暇】
【年間休日：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇