事業推進（紹介事業本部）

Job Description

【ポジション】
事業推進（紹介事業本部）

【配属部署】
組織構成：人数10名（派遣含む）
所属長構成：課長（男性）、 部長（女性）
男女比： 1：9

事業推進担当として、経験およびニーズによって、OS（アウトソーシング）連動サービスに関する以下のいずれかの業務を担当していただきます。

【OS連動サービスとは】
「マイナビ転職：https://tenshoku.mynavi.jp/ 」（求人広告）と「マイナビエージェント：https://mynavi-agent.jp/ 」（人材紹介）のサービス、採用の一部アウトソーシングを一貫して運用するサービスモデルです。
・主要取引先：各領域における大手企業
・採用アウトソーシングサービス：https://careerlab.tenshoku.mynavi.jp/btob/lineup/os/152/

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1. 事務および採用事務局SV（スーパーバイザー）業務
OS連動サービス、大手注力企業プロジェクトに付随する事務、および採用事務局SV業務を担当します。

〈具体的な業務〉
1) OS連動業務ルール整備
2) 社内調整
3) マニュアル作成
4) データ集計・分析
5) 派遣社員の業務管理・育成
6) 応募者対応
7) 業務改善
8) ヘルプ

〈1日の流れ〉
午前：応募者対応、嘱託者・派遣社員への業務指示（電話応対、メール、個人情報登録、営業部問合せなど）
午後：業務進捗管理および指示、各種マニュアルやルール変更に伴う資料作成、データ集計・分析

〈ミッション〉
マイナビオールでのシナジー効果を発揮し、キャリア採用・支援において顧客への提供価値を最大化させる

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2. CA（キャリアアドバイザー）業務
OS連動の専任CAとして、応募ガイダンス説明から、専属キャリアアドバイザーとしての求職者フォローを担当します。 各企業にコミットした目標プロセス・決定数をもとに以下業務を行います。

〈具体的な業務〉
1) 営業同行（ヒアリング）
2) 集客（原稿改善、セミナー、スカウトなど）
3) 求職者の面談およびフォロー

〈1日の流れ〉
午前・午後：専任キャリアアドバイザーとして企業への営業同行、求職者面談、営業部門との打ち合わせなど

〈ミッション〉
大手注力企業への深耕営業・組織営業の強化（領域単位、個社単位でのPDCAサイクルを徹底する）

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＜共通＞
【目指している方向性】
上記ミッションによる売上拡大

【職場環境】
アットホームな職場であり、雇用体系を問わずに意見を言い合う雰囲気です。職場の嘱託者・派遣社員は、正社員の指示に基づき業務を遂行するため、指示・指導次第にて業務成果に大きく影響します。

【業務の評価ポイント】
・売上およびコミットしたプロセスに対しての達成度（課の目標達成度および個人としての貢献度を評価）
・OS連動モデルにおける応募者対応における目標（定量および定性）に対する達成度

【事業内容】
人材事業をメインとした、総合メディアサービス企業です。

1.主力製品・サービス
・新聞の発行及び出版事業
・就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング
・進学情報の提供
・不動産賃貸情報の提供
・ブライダル情報の提供
・広告業
・インターネット等を利用した情報処理・情報提供サービス
・有料職業紹介事業
・労働者派遣事業
・検定試験の運営
・ゲームソフトウエアの企画・開発・制作および販売
・上記に付帯するその他の事業

2.収益モデル
媒体掲載時の広告費用、イベント企画、研修企画費用など取り扱うサービスによって様々です。

【募集背景】
【募集枠：1名】

【必須要件】
下記すべてを満たす方であり、
1. 論理的思考、行動力のある方
2. 調整・交渉力のある方（社内および社外）
かつ、
下記いずれかの経験（2年以上）がある方
1. 人材紹介業界におけるキャリアアドバイザー
2. 人材派遣業界における法人営業
3. コールセンターにおけるスーパーバイザー

【尚可】
1. 人材業界での経験
2. 大手企業営業または個人営業経験
3. 業務マニュアル・ルール作成経験

【待遇条件・昇給賞与】
初年度想定年収：410万円～620万円
月給：18.7万円～23.6万円
※職務経験を考慮のうえ決定します。

〈想定月収 ※月給に手当を含んだ金額〉
月収322,062円：正社員26歳、社歴2年6カ月、世帯主、首都圏勤務、時間外勤務手当当月40時間で計算した場合

〈モデル年収例〉
年収520万円：26歳 営業職 経験4年（大卒、首都圏勤務、世帯主、時間外手当月40時間含む）の場合
年収650万円：31歳 課長職 経験5年(大卒、首都圏勤務、世帯主）の場合

昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、通勤交通費（同社運用基準により支給）

【福利厚生】
各種社会保険完備、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、地域手当、役職手当、扶養家族手当、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、スポーツクラブ法人会員、社員起業支援制度、時短勤務・時差出勤制度あり、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度など

【選考プロセス】
書類選考
　↓  　
1次面接
　↓  　
2次面接
　↓  　
最終面接 
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 

【休日休暇】
【年間休日数：127日】 ※2017年10月1日～2018年9月30日までの実績値
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇など）、産前産後休暇、育児休業取得実績あり

Job Description

Depending on your experience and needs, you will be responsible for any of the following tasks related to OS (outsourcing) linked services. 

<Concrete work> 

1) OS-related work rule development 

2) Internal adjustment 

3) Manual preparation 

4) Data aggregation / analysis 

5) Temporary work management / training 

6) Applicant support 

7) Business improvement 

8) Help 

<1 Flow of day> 

AM: Applicants’ correspondence, business instructions to temporary staff / temporary employees (telephone reception, e-mail, personal information registration, sales department inquiry, etc.) 

PM: Business progress management and instructions, various manuals and rules-related materials Creation, data aggregation and analysis 

<Mission> 

Maximize the value provided to customers in career recruitment and support by demonstrating synergies 

2. CA (Career Advisor) 

Business as a full-time CA linked to the OS, I will be in charge of following job seekers as a dedicated career advisor from explanation of application guidance. Based on the target process and number of decisions committed to each company, the following operations are performed. 

<Concrete duties> 

1) Business accompanies (hearing) 

2) Attracting customers (manuscript improvement, seminars, scouts, etc.) 

3) Interviews and follow- ups of job seekers 

<1 day flow> 

AM / PM: Work as a full-time career advisor Sales accompanies, interviews with job seekers, meetings with sales departments, etc. 

<Mission> 

Reinforcement of deep sales and organizational sales to major companies (Thorough PDCA cycle in each area and individual company) 

<Common> 

[Direction] Aiming to 

increase sales through the above mission 

[Workplace environment] 

It is a cozy workplace, and it is an atmosphere where opinions can be expressed regardless of the employment system. Since temporary workers / temporary employees in the workplace carry out work based on instructions from full-time employees, work results are greatly affected by instructions and guidance. 

[Business evaluation points] 

-Achievement of sales and committed processes (assessment of achievement level and individual contribution) 

-Achievement of goals (quantitative and qualitative) in responding to applicants in the OS-linked model Every time

Hiring requirements

[Mandatory requirements] 

Those who meet all of the following requirements: 

1. Those who have logical thinking and ability to act 

2. Those who have coordination / negotiation (internal and external) and one of the following experiences (over 2 years) 

3. human resources career advisor in introducing industry orporate sales 

2. temporary staffing industry supervisor 

3. call center 

[plus] 

1. experience in the human resources industry 

2. leading companies business or personal sales experience 

3. operations manual rules Creation experience

Treatment conditions / sales bonus

Estimated annual income for the first year: 4.1 million yen-6.2 million yen 

Monthly salary: 187,000 yen-236,000 yen 

* Determined based on work experience. 

<Estimated monthly income * Amount including allowance in monthly salary> 

Monthly salary 322,062 yen: Calculated with full-time employee 26 years old, company history 2 years and 6 months, head of household, working in Tokyo metropolitan area, overtime allowance 40 hours a month 

<model annual income> 

annual income 5.2 million yen: 26 years old Sales career 4 years experience (including university graduates, working in Tokyo metropolitan area, head of household, 40 hours overtime month) 6.5 million yen in annual income: 31 years old section manager 5 years experience (university graduate, working in Tokyo metropolitan area, In the case of the head of household), 

pay raises once a year (April), bonuses twice a year (June / December), commuting transportation expenses (paid according to company operating standards)

Welfare

Various social insurances, overtime allowance, holiday work allowance, late-night work allowance, regional allowance, position allowance, dependent allowance, employee shareholding association, group life insurance, retirement pension system, various Keisei systems, award system, employee dormitory, Sports club corporation members, employee entrepreneurship support system, reduced working hours / time shift work system, health checkup, defined contribution pension system, qualification acquisition system, borrowed company housing system, etc.

Selection process

Document screening 

　↓  　

Primary interview 

　↓  　

Secondary interview 

　↓  　

Final interview  

* The number of screenings and content may change. 

Holiday

[Number of annual holidays: 127 days] 

* Actual values from October 1, 2017 to September 30, 2018 

Full weekly holiday (Saturday / Sunday), Holidays, New Year holidays, Mynavi public holidays (5 days a year) ), Annual paid leave, Gyeongsang leave, special leave (marriage leave, abduction leave, child nursing leave, etc.), maternity leave, childcare leave

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

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