キャリアアドバイザー(未経験可)

Job Description

【ポジション】
キャリアアドバイザー(未経験可)

【配属部署】
現在、25歳女性の事業部長が1名在籍しております。

個人の方々のパートナーとして、キャリア選択の支援を行う仕事です。人生において非常に大事な決断である「転職」を考えている方々に対して全面的に転職支援を行い、若手ポテンシャル人材と企業を繋ぎます。

1. 顧客について
個人（若手ポテンシャル人材）と、法人（優秀な方を採用したい企業）双方を担当します。

2. 商材について
〈同社HR事業について〉
https://basementapps.tokyo/service/
企業と求職者のマッチングを第一に考え、企業が求める高いレベルの求職者集客を最大の強みにすると同時に、経験を積んだスタッフによる、安定感のあるサービス提供に努めています。
「行列のできる転職相談所（https://gyouten.jp/ ）」：20代・第二新卒に特化した転職サイト

3. 営業手法・プロセスについて
主に、若手ポテンシャル人材と、優秀な方を採用したい企業を繋ぐことがミッションです。
対面または電話でのカウンセリングにて、個人と企業の適性や希望を引き出し、入社までのフォローを担当します。一人ひとり丁寧に話しを聞き、顧客のwillを叶えるべく、これからの人生をサポートします。

「キャリアアドバイザー」「リクルーティングアドバイザー」「マーケティング」の3つの業務を、日々分割しながら自分でスケジュールを組み立てて行います。

〈各業務の詳細〉
1) キャリアアドバイザー：企業に紹介する人材の採用業務
・応募者との面談、面接
・仕事の紹介、就業までのサポート
・就業後のスタッフフォロー
2) リクルーティングアドバイザー：人材を採用したい企業の担当
・企業に対する人材ニーズのヒアリング
・最適な人材の選定
・企業の採用業務サポート
・入職後の企業フォロー
3) マーケティング：人材紹介サービスの集客業務
・各メディア（SNS・HP・求人メディア）の運用、数値管理、分析・改善
・集客の戦略立案、実行

【研修制度】
元リクルートで人材業界10年以上のベテランコンサルタントが外部顧問として毎週定期的に修業されており、その方からノウハウは学べる環境です。未経験の方でも安心して業務を行える環境です。

【やりがい・魅力】
・新規事業立ち上げのタイミングです。
・個人、法人の顧客双方を担当することで、幅広いビジネススキルを身に付けることができます。

【事業内容】
マーケティング力を強みとし、「事業を通じて世界中の人を喜ばせる」という事業理念を持ち、
以下３事業を展開しております。
・スマホアプリ事業(スマートホンアプリケーションの企画、開発、運営、コンサルティング)
・メディア事業(オウンドメディアの運営)
・HR事業(人材紹介、求人メディア運営)

元々は社名にあるようにアプリ事業を行なっていた会社であり、
そのベース事業は現在も好調で、新規事業も増えていっております。
平均年齢も26歳、成果を残した20代中盤の社員が事業を任される環境です。
会社としては、将来的には事業数を30まで増やすという展望があり、
その計画に合わせて順調に社員数も増えています。
各事業が伸びていけば分社化しその会社ごと任せられるということもあり得る環境です。
従業員数は30名（非正規、インターン生含む）です。

今後どんどん伸びていく渋谷のITスタートアップ企業ですが
企業理念である「社員とその家族を幸福にする」を最上位に定め、会社を運営しています。
社員が仕事を通じて成長し幸福な人生を送る為の努力を惜しまず
多くの働きやすさに配慮した人事制度を設けております。
※以下制度をいくつか抜粋
・出勤時間自由（8時〜13時）
・家族手当
・住宅手当（渋谷から10駅以内まで支給）
・資格取得や学習のサポート
・出産育児サポート

さらに年功賃金による終身雇用制度を導入しており
業績は創業来毎年増収増益と急成長していますが、残業はほとんどありません。
これらは創業社長である中林義太郎氏の創業時からの思いが反映されています。
実際にその代表のビジョンに共感し就業されている社員は多く在籍しています。

ベンチャー企業であり当事者意識を持った社員達と切磋琢磨できる成長環境、
自身とその家族も大切にできる生活環境、
この2つ両立できる稀有な会社がベースメントアップスです。

【募集背景】
【募集枠：2名】
現在1名のHR事業部は直近の売上目標数字もクリアし事業が好調のため、事業部自体の拡大のための募集となります。
取り急ぎ8月までに1名、ゆくゆくはもう1名採用し3名体制を計画しています。

参考 現社員インタビュー：https://basementapps.tokyo/recruitment/interview/staff02/

【必須要件】
下記すべてを満たす方
1. なんらかの営業経験（法人・個人問わず）
2. 個人売上目標を持ち、達成した経験
3. 基本的なパソコンスキル

【尚可】
1. 無形商材営業経験者
2. 求人広告・派遣事業など人材業界での経験
3. IT業界に関する知識・経験

【過去に書類通過した方】
・24歳女性 保険会社 営業
・25歳男性 派遣会社 営業

【過去に内定を出した方】
・27歳男性 保険会社営業
・26歳 女性 不動産会社カウンターセールス
※いずれも、コミュニケーション能力が高く、ロジカルに今後の展望をお話頂けるマインドを併せ持った方たちでした。

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：322万～560万円
基本給：23万〜40万円（前職考慮）
※月給に固定残業代30時間分（40,400円～70,300円）を含む（超過分別途支給）

月給制、昇給あり、賞与（実績）：年2回（5月・11月）※最低年2ヶ月分賞与保証、通勤手当あり（上限3万円）

【福利厚生】
各種保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労働保険）、残業手当、家族手当（渋谷区の児童手当と同額を家族手当として支給 ※例：3歳未満 月額15,000円）、住宅手当（1人暮らし手当、渋谷から2駅以内：20,000円、渋谷から10駅以内※急行NG：10,000円）、社員旅行（海外、2016年：香港、2017年：オーストラリア、2018年：グアム、 2019年：マレーシア）、全国30,000の宿泊施設を福利厚生価格で提供、スポーツクラブ法人契約（全国3,000ヶ所）、健康・メンタル相談サービス、育児・介護補助制度完備、無料eラーニング約300講座、コミュニケーション施策（全国約15,000店舗で優待）、リフレッシュ施設（マッサージなど）、物品購入割引制度、余暇支援施策（映画館・レジャー施設）、外部セミナーへの参加・必要書籍の購入（基本会社負担）、資格取得費用（一部負担）

【選考プロセス】
書類選考
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1次面接：HR事業部マネージャー（https://basementapps.tokyo/recruitment/interview/staff02/）
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テスト（性格＋適正）
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2次面接：代表
（https://basementapps.tokyo/recruitment/message/）
　↓ 
内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
土日祝日 、年末年始、バースデイ休暇（社員の誕生日：平日に限り全休、社員の子ども：未就学児の場合全休・小学生の場合半休）、リフレッシュ休暇（3年勤務ごとに10日）、有給休暇（初年度10日、1年経過11日、2年経過12日、3年経過14日、4年経過16日、5年経過18日、6年以上経過で20日付与）

Job Description

It is a job to support career selection as a partner of individuals. We provide full support for those who are thinking about “change of job”, which is a very important decision in life, and connect young potential human resources and companies. 

1. Sales methods and processes, mainly young potential human resources and excellent people The mission is to connect the companies you want to hire. Through face-to-face or telephone counseling, we will draw out the suitability and hopes of individuals and companies, and will be in charge of following up to the company. We listen to each person carefully and support the future of life in order to fulfill customers will. 

Details of each business

1) Career advisor: Hiring of human resources to be introduced to the company / Interview with applicants, interview / introduction of work, support before work / Follow-up staff follow-up 

2) Recruiting advisor: Human resources Responsibilities of companies to be hired , interviews of human resource needs for companies , selection of optimal human resources, support for recruitment of companies, company follow-up after entering employment 

3) Marketing: Customer recruitment services for recruitment services, 

media (SNS / HP / recruitment media) ) Operation, numerical management, analysis / improvement / customer strategy planning, execution 

[Training system] 

A veteran consultant with over 10 years in the human resources industry is trained regularly as an external consultant in the former recruit, and the know-how from that person It is an environment where you can learn. Even inexperienced people can work with peace of mind. 

[Challenging / Attractive] 

・ The timing of launching a new business. 

・ By taking charge of both individual and corporate customers, you can acquire a wide range of business skills.

Mandatory requirements

Those who satisfy all of the following : 

1. Some sales experience (regardless of corporation or individual) 

2. Experience achieved with personal sales target 

3. Basic personal computer skills 

4. Intangible sales experience who 

5. Work in the human resources industry, such as advertising and dispatch business experience 

7. knowledge and experience of IT industry  

Selection process

Document screening 

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Primary interview: HR Division Manager 

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Test (personality + appropriateness) 

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Secondary interview: Representative 

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Announcement 

※ The number of selections and contents may change.