Career recruitment and development promotion

Job Description

As a recruiter, I am working to raise the level of recruitment methods while strengthening each process. Specifically, various hypotheses are made → planning → activities → reviews in order to strengthen the recruitment of each target such as the district head, store manager, chef, kitchen chief. Increase the success rate of recruitment, increase the success rate of recruitment, and create talent to shine in the store, such as increasing the matching level of applicants, creating stories to appeal to differences with other companies, selecting appropriate population and approach, pursuing effective closing methods We aim to excavate a lot. In addition to relying on trendy methods such as referral recruitment and direct recruiting, there are also recruitment activities that we can only do, such as planning an exchange event unique to a yakiniku restaurant! 

It is also a department that aims to revitalize human resource growth by promoting in-house systems such as a curriculum for store manager qualification and a system that directly examines business improvements with management and directly evaluates them. I would like 

you to work as an important post that drives “recruitment, growth, and evaluation”, such as organizing a community and exchanging opinions for the purpose of personnel exchange, and aiming for growth throughout the group . 

Although the work content is diverse, it is a very rewarding job. Sometimes, we face serious problems with employees and struggle together while struggling together. However, we must act independently rather than passively in pursuit of employee growth and customer satisfaction beyond that. There is also a chance to grow up. 

[Main duties] 

・ Selection of recruitment targets and arrangement of personnel requirements 

・ Employment planning, activities, reflection, selection of recruitment methods and negotiation with external contractors (human resources introduction, media, events, referrals, etc.) and selection operations (Examination of documents, interviews, practical examinations, etc.) 

・ Proactive approach work such as follow-up of candidates, closing, offer interviews, etc. 

・ Promotion / improvement of evaluation system to increase the satisfaction and motivation of on-site employees, and career advancement Consultation of worries such as promotion and planning of human resources and education systems that consider the environment, planning and implementation of work style reforms to improve the work environment, mental care and career advice for existing employees.

Hiring Requirements

* Those who have any of the following experience (required), HR recruitment experience, sales at a recruiter company, or career advisor experience (about 3 years), experience in education management as a field manager in the restaurant business (3 years) Degree) (Although HR inexperienced is also possible)　

・Education guidance and evaluation work experience at the sales site 

・Human resource system design and operation experience in the service industry

Selection Process

Document selection-> primary interview-> aptitude 

test- > secondary interview (executive interview)-> final offer

 * A separate subject test may be conducted during the secondary interview.

Job Description

【ポジション】
【営業人事部】キャリア採用・育成推進担当

【配属部署】
現在４名(男性2名、女性2名)

採用担当として、一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。 具体的には、地区統括責任者・店長・料理長・キッチンチーフなどターゲットごとの採用強化に向けて、様々な仮説をたて→立案→活動→振り返りを行っております。応募者のマッチング度アップや、他社との違いをアピールするためのストーリー作成、適切な母集団とアプローチの選択、効果の高いクロージング手法の追及など、採用の成功率を上げ店舗で輝ける人材をより多く発掘することを目指しています。リファラル採用やダイレクトリクルーティングと言った流行りの手法に頼るだけではなく、“焼肉屋ならではの交流会イベント“を企画するなど私たちにしかできない採用活動もございます！
また、店長資格のカリキュラム化や、業務改善を経営陣と直接検討しそのままダイレクトに評価に繋がる制度など社内制度の促進により人材成長の活性化を目指す部署でもあります。人材交流を目的としたコミュニティの開催や意見交換会を企画し、グループ全体での成長を目指すなど
“採用・成長・評価”　を動かす重要なポストとしての業務をお願いします。
業務内容は多岐に渡りますが、非常にやりがいのある仕事です。ときには、従業員の悩みに真剣に向き合い一緒に悩みながら苦労することもありまが、従業員の成長やその先にあるお客様満足度の追及に向けて受け身ではなく、自らが主体的に行動する事で、自身が成長するチャンスもあります。

【主な担当業務】
・ 採用ターゲットの選定と人材要件の整理
・ 採用計画の立案、活動、振り返り
・ 採用手法の選定及び外部業者との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）
・ 選考業務（書類審査、面接、実務試験などの実施）
・ 候補者のフォロー、クロージング、オファー面談などの積極的アプローチ業務
・ 現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための評価制度の推進・改善
・ キャリアアップに配慮した人事・教育制度の推進・立案
・ 労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施
・ 既存社員のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談


【事業内容】
焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営及び
飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動　

■関連会社：
株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ、株式会社相澤、株式会社アン情報サービス

■焼き肉レストラン『安楽亭』をはじめ『炭火焼肉　七輪房』、『炭火　からくに屋』、
『AGRICO』、『Cafe Bean’s』、『和食　春秋亭』など他業態店舗を展開

【募集背景】
安楽亭では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までに安楽亭グループのグローバル売上1000億円を目標としています。営業人事部では、会社の基盤となる店舗人材の「採用」・「育成」・「評価　/　人事制度の改善」・「業務環境づくり」をテーマに、活動を行っております。会社の成長は人の成長であり、店舗でお客様のことを大切に思いお客様満足度の追及と、自己成長のために活き活きと働くスタッフで一杯にしたい！というコンセプトで日々現場スタッフと向き合っております。
今回募集する“キャリア採用・育成推進担当”は、大きな飲食市場全体から“即戦力”といわれるような人材の採用や、“将来有望な若手”人材を採用するために採用戦略の立案・実行などの採用業務にあたってもらいます。同時に一人ひとりの従業員に寄り添って、人材ケアやキャリアアップ・スキルアップの推進・働く人の環境づくりにも積極的に取り組んでいただきます。


※以下のいずれかの経験がある方（必須）
・ 人事採用経験
・人材紹介者会社での営業、もしくはキャリアアドバイザー経験（3年程度）
・飲食業での現場責任者等で教育マネジメント経験（3年程度）（人事未経験でも可）　
・営業現場に関する教育指導や評価業務の経験
・サービス業界での人事制度設計・運用経験


【待遇条件・昇給賞与】
○年収例
500万円/入社3年目（30歳）/月給37万円+賞与年2回+諸手当
600万円/入社６年目（39歳）/月給45万円+賞与年2回+諸手当

昇給：四半期評価制度による
賞与：年2回支給（7月/12月）
交通費規定支給、車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）、


【福利厚生】
・交通費規定支給
・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
・社員持株会制度
・財形貯蓄
・団体生保・団体損保
・社員割引制度（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます）
・退職金制度（規定有）

【選考プロセス】
書類選考　→　一次面接　→　適性検査　→　二次面接（役員面接）　→　内定
※二次面接に際して別途課題テストを実施する場合があります。

【休日休暇】
・週休2日制
（基本は土日祝日休み。月1回から2回、面接等がある場合は土日祝も出勤の可能性あり）
・年間公休113日 ※平成30年4月より年間休日113日に変更となりました。
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績多数あり）
・年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。