- Career Level Staff
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience 5 Years
- Number of employee 1名
- Gender Required Both
- INDUSTRY Manufacturing
- Qualification Associate Degree
- Working Hour 8:30 to 17:30
- Department Assign 人事総務
Job Description
【ポジション】【千葉／成田】工場担当ＨＲゼネラリスト【配属部署】人事総務部門は日本にある２法人（マリンハーベストジャパン社、マリンハーベストフードサービス社）に対し人事総務全般に関するサービスを提供しています。
（マネージャー）－（営業担当BP＋給与厚生）－（スタッフ担当BP＋採用）－（本ポジション：工場担当BP＋トレーニング＆デベロップメント）－総務－受付（派遣）本ポジションは成田工場、関西工場およびオペレーション部門のビジネスパートナーとして、人材を通じて組織の成長に寄与します。部門と協働して、組織課題を設定、分析し、解決策の企画実行を担当します。また、工場内のアドミ業務の一部について取りまとめ役を担います。
＜人事ゼネラリスト＞
・組織デザイン、適性人員の検証および企画
・人材採用（正社員、派遣、パートタイマー）および導入研修
・人材のリテンション
・従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
・パフォーマンスマネジメントおよび業績評価
・賃金管理（昇給、賞与、時給）
・勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
・エンプロイーリレーション
＜人事COE＞
・トレ―ニング＆デベロップメント分野の全社的な企画
＜総務関連＞
・アドミニストレーションの取りまとめ
【事業内容】全世界に22拠点（10,200名）の加工・販売拠点を持つ世界最大規模のサーモン養殖事業者であり、オスロ証券取引所に上場している企業です。
1.主力製品
販売しているサーモンのタイプは2つです。
1）生サーモン
2）冷凍サーモン
2.収益モデル
卸業者や小売店、回転寿司などの外食産業向けに養殖サーモンを販売。
3.主要顧客
・卸業者（スーパー、百貨店）
・外食産業（寿司屋、レストラン）
4.特徴
世界6カ国・地域（ノルウェー、カナダ、チリ、スコットランド、アイルランド、フェロー諸島）に生産拠点、
12カ国に加工・販売拠点を持ち、主に輸入サーモンの卸売販売を行っています。
親会社はノルウェーにあり、アメリカ、チリ、ヨーロッパ、アジアとグローバルに事業展開を行ってます。
日本では成田工場と関西工場があり、新たに2014年には成田第二工場も竣工しました。
グループ全体で企業理念や品質管理方針などが明確に規定されており、
世界各地のグループ会社がそれを遵守しています。
特に品質管理方針については、食の安全、食の品質、健やかな魚の成長のために、
環境への責任、社会的責任、質の保証、という6つの「戦略的領域」から構成される「Qmarine」
という概念があります。【募集背景】モウイ社はノルウェーに本社があり、世界6ヶ国（ノルウェー、カナダ、チリ、スコットランド、アイルランド、フェロー諸島）に生産拠点を持ち、12ヶ国に加工・販売拠点を持つ世界最大規模の養殖会社です。魚の養殖から加工、販売までを自社にて一貫して行うことでトレーサビリティシステムを確立し、 「食の安全性・信頼性」が叫ばれている昨今において、消費者に対して安心・安全な商品を提供しています。
人事総務部門は日本にある２法人（マリンハーベストジャパン社、マリンハーベストフードサービス社）に対し人事総務全般に関するサービスを提供しています。本ポジションは工場部門へのサポート強化を目的としており、成田を拠点として隔週で関西工場に訪問し、現地での業務を行います。
◆必須経験／能力：
・人事経験５年以上のプレイヤー（工場経験あれば尚可）
・複数の人事業務領域の経験を有するゼネラリスト（採用、トレ―ニング＆デベロップメント、制度企画、給与厚生、パフォーマンス評価、エンプロイーリレーションなど）
・レポートが書けるレベルの英語力
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・課題の設定と分析、解決策の企画の経験
・論理的コミュニケーション
◆希望経験／能力：
・フォーマル／インフォーマルな形での部下／後輩の指導経験あれば尚可
・会話力含めた英語力
・第一種衛生管理者資格
【待遇条件・昇給賞与】・月給制です（※実年収＝月給×12ヶ月＋オンターゲットの業績賞与＋残業手当）
月収には残業30時間＋深夜5時間相当分の定額払時間外手当を含む。
実時間が上回る場合は差額を支給します。
・業績賞与：例年3月支給(賞与基礎額の15～10％）
・給与改定：年1回 1月
・現収や面接結果を考慮し給与例から増減調整を行うことがあります。
【福利厚生】・社保完
・通勤手当（非課税限度額内で全額支給）
・確定拠出企業年金（基本給の５％相当。勤続３年以上）
・総合福祉団体保険（もしもの場合はご家族に基本給の24カ月相当額を支給します）
・長期障害所得保障保険（私傷病による長期休職の際に、月収の60％を最大で５年間（退職後含む）を支給します。
・育児・介護休業制度（実績あり）
・教育訓練補助：OJTや業務に必要なトレーニングを社内外のリソースを使い提供しています。（リーダーシップ開発、マネジメント手法、営業力向上、グローバルコミュニケーション、生産性向上、ビジネス英会話 など）
【選考プロセス】書類選考⇒1次面接(人事マネージャー／工場長)⇒適性検査⇒２次面接（社長／アジア地区HR責任者）詳細面談⇒内定
＊英語での面接を行うことがあります。。
【休日休暇】会社カレンダーによる年間１２１日
原則として土日祝
- Career Level Staff
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience 5 Years
- Number of employee 1
- Gender Required Both
- INDUSTRY Manufacturing
- Qualification Associate Degree
- Working Hour 8:30 to 17:30
- Trial Period 6 months
- Department Assign Human Resources and General Affairs
Job Description
This position will contribute to the growth of the organization through human resources as a business partner of the Narita Factory, Kansai Factory, and Operations Department. Collaborate with departments to set up and analyze organizational issues and to plan and execute solutions. In addition, we will be responsible for coordinating some of the administrative work within the factory.
[Human Resources Generalist]
・ Organization design, verification of appropriate personnel and planning
・ Human resources recruitment (full-time, dispatch, part-timer) and introduction training
・ Retention of human resources
・ Inventory of employee skills, consultation on
performance development , performance management and performance evaluation
and wage management (salary increases, bonuses, hourly rate)
, attendance management, review and planning of the work system
, Employee relations
[HR COE]
– Torre – training and company-wide planning of the development field
[Affairs related]
compilation of Administration
Treatment conditions / sales bonus
・ Monthly salary (* Actual salary = Monthly salary x 12 months + On-target performance bonus + Overtime allowance)
Monthly salary includes overtime 30 hours + fixed-time overtime allowance equivalent to 5 hours at midnight.
If the actual time exceeds, the difference will be paid.
・ Performance bonus: Annual payment in March (15 to 10% of the basic bonus)
・ Salary revision: Once a year January
・ Increase / decrease may be adjusted from the salary example in consideration of the current income and interview results.
Welfare
・ Company insurance
・ Commutation allowance (full payment within the tax-exempt limit)
・ Defined contribution corporate pension (equivalent to 5% of basic salary. More than 3 years of service)
・ General welfare group insurance (in the case of a family, equivalent to 24 months of basic salary for family) the payment will)
, long-term disability income security insurance (in the case of long-term leave of absence due to my illness, 5 years 60% of the monthly income at the maximum (including retirement) will be paid a.
, child care and nursing care (with results) leave system
・ Education and training assistance: Provide training necessary for OJT and work using internal and external resources (leadership development, management method, sales force improvement, global communication, productivity improvement, business English conversation, etc.)
Selection process
Document selection ⇒ Primary interview (HR manager / factory manager) ⇒ Aptitude check ⇒ Secondary interview (President / Head of Asia HR) Detailed interview ⇒ Confidential
* We may conduct an interview in English. .
Holiday
121 days a year
as a general rule, weekends and holidays