Corporate Planning Member

Job Description

You will be in charge of management planning for IPO (new listing) and business expansion. Consultation with the head of the department on the formulation of medium- to long-term business plans and support for business strategy planning, etc. 

[Specific business] 

1. medium- and long-term development of the business plan 

2. planning support of business strategy  

3. investors and financial institutions , financing the creation of such as, business reports 

and other correspondence 

4. KPI (important the goal performance indicators) related to business and business overall KPI set and issues aggregation, reporting, task compiled, and various proposals 

5. Secretariat operates in the following 

· M & a operations 

· PMI (post-merger integration) 

6. Board of directors and the President mission projects corresponding 

7. market research, such as conflicts 

8. and other project management , company-wide BPR (business process re-engineering) 

reform assistance, such as cost reduction 

[features of position] 

currently, with the business scale and the number expansion of the entire company, The roles required of the Corporate Planning Office are expanding in a complex and diverse manner. As listing preparations become full-scale next fiscal year, it is important to support the entire management department as the Corporate Planning Department. 

* PMI: Integration process after M & A (commercial merger / acquisition) is established 

[Workplace environment] 

Because there are many parents with children, work style is flexible.

Hiring requirements

[Required requirements] 

Those who satisfy all of the following. 

・ One of the following experiences (2 years or more) 

　Management planning, IR, finance, management analysis, management accounting 

・ Experience creating materials using MS Office (Excel, PowerPoint, etc.) 

[Welcome] 

・ In the IT industry Those who have experience in management planning, those who have experience in preparing or achieving IPO , those who have basic knowledge on accounting finance (PL, BS, etc.), such as business planning or management planning of consulting company or business company Experience

Treatment conditions and salary bonus

Estimated annual income: 4.5 million to 6 million yen 

monthly salary, twice a year bonus, full payment of transportation expenses

Welfare

Various social insurances, stock options (may be granted depending on experience), telecommuting system (negotiable), PC / monitor granted (OS selectable), mobile phone provided, health checkup, influenza vaccination assistance, first aid Box, with self-development assistance (qualification certification, participation fee for various seminars, book purchase, etc. * There is an upper limit), office glyco, water server, direct / returnable

Selection process

Document screening 

　↓ 

Primary interview 

　↓ 

Secondary interview 

　↓ 

Final interview 

* The number of screenings and content may change.

Holiday

[Number of annual holidays: 120 days or more] 

Full weekly holiday (Saturday and Sunday), holidays, summer holidays (3 days from July to September), New Year holidays (December 29 to January 3), paid Leave (1 day immediately after joining the company, 10 days after the second half of the year, then increase according to years of service, up to 20 days), Keigo leave, nursing / nursing leave, maternity / postpartum leave, menstrual leave, marriage leave

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of signing the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

Job Description

【ポジション】
経営企画メンバー

IPO（新規上場）や事業拡大に向けた経営企画業務を担当していただきます。中長期事業計画の策定や事業戦略の立案サポートなどを、室長と相談し、業務を分担しながら行っていただきます。

【具体的な業務】​
1. 中長期事業計画の策定
2. 事業戦略の立案サポート
3. 投資家・金融機関に向けた対応
・資金調達
・業務レポートなどの作成
・その他対応
4. KPI（重要目標達成指標）に関する業務
・事業全体のKPI設定
・課題集計、報告、課題取り纏め
・各種提言
5. 下記における事務局運営
・M&Aオペレーション
・PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）
6. 取締役・社長特命案件対応
7. 競合などの市場調査
8. その他プロジェクト運営など
・会社全体のBPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）
・コスト削減などの改革支援

【ポジションの特徴】
現在、会社全体の事業規模・数拡張に伴い、経営企画室に求められる役割が複雑かつ多岐に渡り拡大しています。来期、上場準備が本格化していく中で、経営企画室として管理部全体の体制をサポートしていくことが重要になっています。

※PMI：M&A（企業の合併・買収）成立後の統合プロセスのこと

【職場環境】
子供を持つ親も多い組織のため、ワークスタイルにも柔軟性があります。

【事業内容】
“「家族×テクノロジー」で世界中の家族コミュニケーションを豊かにする” をミッションに、写真サービス「ルクミー」や園児見守りロボット「MEEBO」を企画・開発・提供しています。

1. 主力製品・サービス
1）ルクミー（ https://lookme-e.com/introduction/ ）
保育園・幼稚園・習い事教室と家族をつなぐ、インターネット写真サービスです。
先生方がアプリ経由で写真・動画を撮影すると、システムに自動アップロードされ、保護者の方々は「わが子のその日の様子」を閲覧・購入可能になります。
業界大手の保育園・幼稚園グループ、幼児向け英会話教室など1,200施設に導入されています。
【特徴】導入費用0円、自社開発の「顔認識ソフト」搭載、24時間365日のユーザーサポート、など

2）MEEBO（ news/pr/chardin.js-master/meebo/0805.html ）
世界初の園児見守りロボットです。「ルクミー」とも連動しており、写真・動画撮影機能の他、検温、地震速報通知、クイズ、ダンスなどの機能も搭載しています。

3）ルクミー午睡チェック（https://gosui.unifa-e.com/ ）
Iotを活用した午睡チェックに対応した業界で初めての保育園・子ども園専用サービスです。
体動停止やうつ伏せ寝をセンサーで感知し、警告。また、体の向きをチェックシートに自動で記録します。
保育士の目視だけでなくITを活用することで、保育士の業務負担の削減や、見逃し事故を防ぐことができます。

4）保育園内見守り業務のデジタル化支援
2016年、経済産業省が推進する「第2回IoT Lab Selection」にてグランプリを獲得。
園内紙資料のデジタル化や各種センサーを用いて園内ビッグデータを収集し、事故予防や保育アドバイスなどを実施する構想もあります。
保育士不足や待機児童問題解消をつなげられるとして国からも期待を寄せられています。

2．収益モデル
保護者が「ルクミー」で購入するコンテンツの売上代金
（1枚当たりの単価30〜120円。その他、フォトブックやDVDなどの販売もあります）
※施設からのシステム利用料などは発生しません。

3. その他
1）株主：土岐泰之、ジャフコSV4共有投資事業有限責任組合（株式会社ジャフコ）、SMBCベンチャーキャピタル株式会社、みずほキャピタル株式会社　など
2）2016年7月「すごいベンチャー100」に掲載
3）2016年9月「Startup World Cup」で優勝し日本代表に選出
4）2016年12月「Ruby biz Grand prix 2016」にて審査員特別賞受賞

【募集背景】
【募集枠：1名】
IPO準備や会社全体の事業規模・数拡張に伴う、人員の増強です。

【必須要件】 以下すべてを満たす方です。
・以下いずかれのご経験（2年以上）
　経営企画、IR、ファイナンス、経営分析、管理会計
・MS　Office（Excel、PowerPoint等）を使った資料作成のご経験

【歓迎】
・IT業界での経営企画経験のある方
・IPO準備もしくは達成のご経験のある方
・経理財務（PL、BS等）に関する基本的な知見をお持ちの方
・コンサルティング会社あるいは事業会社の事業企画もしくは経営企画等のご経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：450万円～600万円

月給制、賞与年2回、交通費全額支給


【福利厚生】
各種社会保険完備、ストック・オプション（経験に応じて付与可能性あり）、在宅勤務制度（要相談）、パソコン・モニター付与（OS選択可）、携帯支給あり、健康診断、インフルエンザ予防接種補助、救急箱、自己啓発補助あり（資格検定取得、各種セミナーなどの参加費、書籍購入など ※上限あり）、オフィスグリコ、ウォーターサーバー、直行・直帰可

【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接
　↓
2次面接
　↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇（7月〜9月の間で3日間）、年末年始（12月29日～1月3日）、有給休暇（入社後すぐに1日付与、入社後半年後に10日間付与、その後勤続年数に応じて増え、最大20日間付与）、慶弔休暇、看護・介護休暇、産前・産後休暇、生理休暇、結婚休暇