部門経理担当　

Job Description

【ポジション】
部門経理担当　

【配属部署】
組織構成：部内で3課体制、各課の社員5名程度
所属長構成：課長→部長→統括部長

部門経理統括部にて、事業部ごとの担当経理業務を行っていただきます。

【具体的な業務】​
1. 通常業務
・日次伝票や事業部からの申請内容確認
・月次決算、年次決算
・月次での損益分析資料の作成
・各システムのマスタ管理
・請求および入金処理（債権管理）
・承認（検収・精算・その他）
・仕訳伝票起票
・事業部からの問い合わせ対応
2. 予算策定および決算業務
・担当事業部の予算策定対応
・決算対応（四半期決算、中間決算、期末決算など関連資料の作成）
・期末決算に連動した監査対応
3. 運用改善・事業部への指導
管理部門として、適切な処理への運用改善および事業部への指導を行います。事業部との経理処理に関連する業務の構築や打合せなども、スキルに応じて早い時期から行います。

〈業務の流れ〉
月の前半：月次決算がメイン
月の後半：入金・請求関係処理がメイン
例：社内稟議などの確認、事業部からの問い合わせ対応、事業部との打ち合わせ、経費精算、請求・入金処理、取引先への支払チェック、伝票作成など

【担当事業部について】
23事業部（総勢約6,000名）
・人材：就職、メディカル、教育研修、紹介、新卒紹介、転職、AGS、FC独立、アルバイト、ミドルシニア、グローバル、パートナーシップ
・生活：ニュース、住まい、ウエディング、学生の窓口、進学、ティーンズ、トラベル、インバウンド、農業活性
・その他：IT戦略、HRシステム

【職場環境】
・男女比率は男性5：女性5です。中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
・成長中の事業を担当するため、一般的な経理に比べ変化の大きい職場です。
・現在の経理メンバーのほとんどが中途入社者であるため、社歴などによる壁もなく同世代の社員同士が切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます。自ら動き、問題解決する姿勢を評価する風土です。

【業務の評価ポイント】
・これまでの経験を活かし、論理的な思考・責任感・忍耐力などをもって業務に当たることができるか。
・事業部とのコミュニケーションを図りながら、積極的かつスピード感をもって業務に取り組めるか。

【事業内容】
人材事業をメインとした、総合メディアサービス企業です。

1.主力製品・サービス
・新聞の発行及び出版事業
・就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング
・進学情報の提供
・不動産賃貸情報の提供
・ブライダル情報の提供
・広告業
・インターネット等を利用した情報処理・情報提供サービス
・有料職業紹介事業
・労働者派遣事業
・検定試験の運営
・ゲームソフトウエアの企画・開発・制作および販売
・上記に付帯するその他の事業

2.収益モデル
媒体掲載時の広告費用、イベント企画、研修企画費用など取り扱うサービスによって様々です。

【募集背景】
【募集枠：2名】
事業の展開に合わせた組織強化のための増員募集です。

【必須要件】
下記すべてを満たす方
1. 事務処理力：スピード、正確性の伴う作業ができる
2. コミュニケーション能力：さまざまな方と自然なやりとりができる
3.パソコンスキル：Excelで複数種類の関数を使用した業務経験
4. 経理的な基礎知識：日商簿記3級もしくは同等水準以上の知識

【尚可】
1. 営業経験や社内での業務の調整、折衝経験
2. 損益管理の資料作成経験
3. システム導入やリニューアル対応経験
4. 期限の定まった大量の事務理処対応経験

【待遇条件・昇給賞与】
初年度想定年収：410万円～620万円
月給：18.7万円～23.6万円
※職務経験を考慮のうえ決定します。

〈想定月収 ※月給に手当を含んだ金額〉
月収322,062円：正社員26歳、社歴2年6カ月、世帯主、首都圏勤務、時間外勤務手当当月40時間で計算した場合

〈モデル年収例〉
年収520万円：26歳 営業職 経験4年（大卒、首都圏勤務、世帯主、時間外手当月40時間含む）の場合
年収650万円：31歳 課長職 経験5年(大卒、首都圏勤務、世帯主）の場合

昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、通勤交通費（同社運用基準により支給）

【福利厚生】
各種社会保険完備、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、地域手当、役職手当、扶養家族手当、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、スポーツクラブ法人会員、社員起業支援制度、時短勤務・時差出勤制度あり、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度など

【選考プロセス】
書類選考
　↓  　
1次面接
　↓  　
2次面接
　↓  　
最終面接 
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 

【休日休暇】
【年間休日数：127日】 ※2017年10月1日～2018年9月30日までの実績値
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇など）、産前産後休暇、育児休業取得実績あり

Job Description

In the department accounting department, you will be responsible for accounting for each division. 

[Specific business] 

1. Normal business application contents confirmation from daily slip and Division monthly closing, the annual balance sheet, profit and loss analysis article in the creation of the monthly master management of each system, billing and Payment processing (receivables management) / approval (acceptance / settlement / others) / journal voucher / inquiries from business divisions 

2. Budget formulation and settlement operations / budget formulation response / commitment correspondence (quarterly settlement, intermediate) Preparation of related materials such as financial results and year-end financial results) 

・ Audit response linked to year-end financial results 

3. Operation improvement and guidance to business divisions 

As a management department, we will improve operational management and provide guidance to business divisions. We will also start construction and meetings related to accounting processing with business departments from an early stage according to skills. 

<Business flow> 

First half of the month: Monthly settlement is the second half of the main month: Payment / billing-related processing is the main 

example: Confirmation of internal requests, response to inquiries from business divisions, meetings with business divisions, expense settlement, billing・ Payment processing, payment check to suppliers, creation of slips, etc. 

[About the division in charge] 

23 divisions (approximately 6,000 in total) 

・ Human resources: Employment, medical, training, introduction, new graduate introduction, job change, AGS, FC independent , part-time job, middle senior, global, partnership and life: News, house, wedding, student of the window, go, teens, travel, inbound, agricultural activity 

and other: IT strategy, HR system 

[workplace] 

– gender ratio of male 5 : Women 5. There are many mid-career employees, and it is an environment where they can grow with motivation and ability regardless of company history. 

・ Because I am in charge of a growing business, it is a workplace that is much more varied than general accounting. 

・ Since most current accounting members are mid-career employees, employees of the same generation are working hard without any barriers due to company history. It is a culture that evaluates the attitude to move and solve problems on its own. 

[Business evaluation points] 

・ Can I use my experience to work with logical thinking, responsibility, and patience? 

・ Whether communication with the business unit is possible, is it possible to work actively and with a sense of speed?

Hiring requirements

[Mandatory requirements] 

Those who meet all of the following requirements: 

1. Administrative power: work with speed and accuracy 

2. Communication ability: Natural communication with various people 

3. PC skills: Multiple functions in Excel Work experience used 

4. Fundamental knowledge of accounting: Nissho Bookkeeping Grade 3 or better (or better ) 

5. Experience in sales, adjustment in business, negotiation experience 

6. Experience in creating profit and loss management materials 

7 . Experience of system introduction and renewal 

8. Experience of dealing with a large number of fixed-time office work

Treatment conditions / sales bonus

Estimated annual income for the first year: 4.1 million yen-6.2 million yen 

Monthly salary: 187,000 yen-236,000 yen 

* Determined based on work experience. 

<Estimated monthly income * Amount including allowance in monthly salary> 

Monthly salary 322,062 yen: Calculated with full-time employee 26 years old, company history 2 years and 6 months, head of household, working in Tokyo metropolitan area, overtime allowance 40 hours a month 

<model annual income> 

annual income 5.2 million yen: 26 years old Sales career 4 years experience (including university graduates, working in Tokyo metropolitan area, head of household, 40 hours overtime month) 

6.5 million yen in annual income: 31 years old section manager 5 years experience (university graduate, working in Tokyo metropolitan area, In the case of the head of household), 

pay raises once a year (April), bonuses twice a year (June / December), commuting transportation expenses (paid according to company operating standards)

Welfare

Various social insurances, overtime allowance, holiday work allowance, late-night work allowance, regional allowance, position allowance, dependent allowance, employee shareholding association, group life insurance, retirement pension system, various Keisei systems, award system, employee dormitory, Sports club corporation members, employee entrepreneurship support system, reduced working hours / time shift work system, health checkup, defined contribution pension system, qualification acquisition system, borrowed company housing system, etc.

Selection process

Document screening 

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Primary interview 

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Secondary interview 

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Final interview  

* The number of screenings and content may change. 

Holiday

[Number of annual holidays: 127 days] 

* Actual values from October 1, 2017 to September 30, 2018 

Full weekly holiday (Saturday / Sunday), Holidays, New Year holidays, Mynavi public holidays (5 days a year) ), Annual paid leave, Gyeongsang leave, special leave (marriage leave, abduction leave, child nursing leave, etc.), maternity leave, childcare leave

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.