[Experience unquestioned / Tokyo] New graduate recruitment and career advisor / New graduate media service sales department

Job Description

As a career advisor (CA) for new graduate media services, you will be in charge of job hunting support for new graduate students. Introduce students to job opportunities tailored to their strengths and orientations, and support job hunting for hundreds of students annually. 

[Specific business] 

1. Work with introduction to students, will introduce the jobs tailored to the person’s strengths and oriented. 

2. Coordination / preparation of interview appointments 

3. During interviews / advice interviews, students will understand and inventory their current academic work and orientation, and give advice on how to select and apply for specific companies. To do. 

* Communication over the telephone is central. 

[Challenging / Attractive] 

International students struggle to gather information on employment while overseas, and science students often find employment in the university’s recommended space without the opportunity to ponder. 

With your own intervention, you can feel the most rewarding moment when you choose an option that you can really convince and say, “If you weren’t there, you wouldn’t have a job at the current company.”

Hiring requirements

[Required Requirements] 

Those who meet all of the following requirements: 

1. Those who have experience in job hunting 

2. Those who have a positive desire to help students and contribute to society through recruitment 

* No experience required.

Treatment conditions / sales bonus

Estimated annual salary: 3.93 million yen

– Monthly salary: 245,986 yen (including uniform allowance) 

– Basic salary: 178,898 yen

* Fixed overtime fee: 67,088 yen or more is paid as overtime allowance for 45 hours, regardless of whether overtime work (45 Additional wages for overtime work overtime will be paid) 

* Determined by the mission (grade) you leave. 

Monthly salary system (payable on the 22nd of the month at the end of the month), bonus twice a year (June / December * determined by company performance and personal evaluation), commuting and business travel expenses.

【 About Employment Form] 

It is a fixed-term employment as an EXP employee. 

・ Contract period: Renewed every 6 months (only the first time until the end of June or the end of December) 

・ If it exceeds 5 years in total, it becomes a permanent indefinite employee for the region and duties. 

 

This is a form in which employees work with an employment contract that does not have a fixed period, limiting the region and job scope. As for the area, you will be working within a certain distance (100km) based on the place of residence. 

In addition, regarding duties, you will be responsible for work within the scope of “customer service” or “staff”. 

The following two points will be changed when switching to indefinite employees for regions and duties. 

・ Contract period: Fixed-term contract → Indefinite contract / Retirement age: No retirement age (maximum contract age 65 years) → Retirement age 60 (with re-employment system for a fixed period) 

Other systems are the same as those for fixed-term contracts.

Welfare

Health insurance, Employees ‘pension insurance, Employment insurance, Long-term care insurance, Workers’ accident insurance, Late-night work / holiday work / overtime work / additional surcharge, GIB (goal-in bonus) system, in-house open recruitment type training (group type / LIVE type / E-learning, etc.) ), Qualification incentive lump sum system, knowledge sharing meeting and business skills acquisition training (by each department).

Holiday

[Number of annual holidays: 130 days]

* 125 days for company holidays + 2 days a week for specified holidays (Saturdays, holidays, etc., according to the company calendar * There are several offices on Saturdays depending on the business division), summer holidays and year-end and New Year holidays (* divisions) Special leave (Keio, maternity, postpartum, public injury, traffic blockage, affliction, nursing, nursing, judge, volunteer, pregnancy visit), childcare leave system, nursing leave system, anniversary leave system, annual paid leave 

 

15 days granted in the first year (of which 5 days are reserved as paid leave ), then days per year depending on the number of years of service (up to 25 days).

Selection processDocument selection 

　↓ 

Interview (2-3 times) / SPI exam 

　↓ Final 

offer 

* The number of selections and content may change.

Job Description

【ポジション】
【経験不問／東京】新卒斡旋・キャリアアドバイザー／新卒メディアサービス営業統括部

新卒メディアサービスにおける、キャリアアドバイザー（CA）として、新卒学生の就職活動支援を担当していただきます。学生に対して、本人の強みや志向に合わせた求人を紹介し、年間で数百名の学生の就職活動の支援を行います。

【具体的な業務】​
1. 求人紹介
学生に対して、本人の強みや志向に合わせた求人を紹介します。
2. 面談の予約調整・準備
3. 面談・アドバイス
面談の中で、学生の今までの学業や志向の理解と棚卸を行い、それを踏まえて具体的にどう企業を選び、応募するかをアドバイスします。
※電話でのコミュニケーションが中心となります。

【新卒採用メディア領域について】
就職活動サイト「リクナビ：https://job.rikunabi.com/2020/ 」や、中小企業と新卒・既卒の若者をつなぐ「リクナビダイレクト：http://rikunabi-direct.jp/2020/ 」、時間がかかっていたエントリーシート作成の効率性を高めて企業に向き合う本質的な時間を創り出す「オープンエントリーシート：https://open-es.com/ 」など、さまざまなサービスを展開しています。

【やりがい・魅力】
留学生は海外にいる間、就職の情報収集に苦労し、理系学生は熟考の機会がないまま大学推薦枠で就職してしまうことも多いのが実情です。
ご自身の介在により、本人が本当に納得できる選択肢を選び「あなたがいなければ、今の会社に就職することは無かった」と言われる瞬間は、何よりもやりがいを感じることができます。


【事業内容】
同社はリクルートグループが展開する人材サービス事業において、新卒、中途を中心とする正社員雇用領域のサービスを展開しています。

1.主要サービス
1）新卒領域
リクナビ、リクナビ就職エージェント
2）中途領域
リクナビNEXT、リクルートエージェント
3）その他
ReCobook、CodeIQ、サンカクなど

2.収益モデル
人材紹介での成果報酬、広告の掲載料など

3.主要顧客
正社員領域の採用を検討している法人企業全般

【募集背景】
【募集枠：複数名】


【必須要件】
下記すべてを満たす方
1. 就職活動の経験がある方
2. 学生の力になりたい・採用を通じて社会に貢献したい、という前向きな志向をお持ちの方
※経験不問です。

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：393万円～
月給：245,986円～（一律手当含む）
基本給：178,898円～
※固定残業代：時間外労働の有無に関わらず、45時間分の残業手当として67,088円～を支給（45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給）
※お任せするミッション（グレード）によって決定します。

月給制（月末締め当月22日払い）、賞与年2回（6月・12月 ※会社業績および個人評価により支給額を決定）、通勤および業務交通費
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【雇用形態について】
EXP社員としての有期雇用です。
・契約期間：6ヶ月ごとに更改（初回のみ入社日より6月末または12月末まで）
・通算5年を超えた場合に、地域・職務限定無期社員となります。

〈地域・職務限定無期社員とは〉
地域と職務範囲を限定し、期間の定めのない雇用契約で勤務する形態です。地域に関しては、居住地をベースとした一定距離内（100km）の勤務地で勤務していただきます。
また、職務に関しては、「顧客対応職」または「スタッフ職」、それぞれの範囲内で、業務を担っていただきます。
地域・職務限定無期社員切り替え時の処遇変更点は下記2点となります。
・契約期間：有期契約→無期契約
・定年年齢：定年なし（契約上限年齢65歳）→60歳定年（有期の再雇用制度あり）
その他の制度に関しては、有期契約時と変更ありません。

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険、深夜勤務・休日出勤・超過勤務・追加割増手当、GIB（ゴールインボーナス）制度、社内公募型研修（集合型・LIVE型・Eラーニングなど）、資格取得奨励一時金制度、ナレッジ共有会やビジネススキル取得研修（各部署による）

【選考プロセス】
書類選考
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面接（2～3回）・SPI試験
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内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：130日】※会社休日125日+指定休5日
週休2日制（土・祝など同社カレンダーによる※事業部門により年数回土曜出社あり）、夏季休暇・年末年始休暇(※部門ごとに設定)、特別休暇（慶弔・産前産後・公傷・交通遮断・罹災・看護・介護・裁判員・ボランティア・妊娠通院）、育児休職制度、介護休職制度、アニバーサリー休暇制度、年次有給休暇

＜年次有給休暇について＞
初年度15日付与 （うち5日間は指定休として消化）、以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日） ※計画的付与適用あり