【エキスパート採用】HRBP 人事制度企画

Job Description

【ポジション】
【エキスパート採用】HRBP/人事制度企画

【配属部署】
https://www.persol-career.co.jp/recruit/business/corporate/
同社の管理部門を統括する部署です。

戦略人事統括部にて、HRBP（業務人事ビジネスパートナー）を担当していただきます。

※HRビジネスパートナー（HRBP）：経営者や事業責任者に対するビジネス上のパートナーとして、特に人と組織の面からサポートを提供し、事業成長を実現するプロフェッショナルのこと

【ミッション】
成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。より競争力の高い事業運営を行うために、人事としての知見を活かしつつ、事業戦略なども踏まえた人事課題の解決・事業の強化を推進していただきます。

【具体的な業務】​
1. タレントレビューをもとにした戦略的ローテーション
2. 人材開発施策の推進
3. 人事制度企画の推進
ライフステージが変化する社員が増える中で多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる人事制度企画を推進していただきます。

【担当事業部について】
以下事業部のHPBPを担当していただきます。
プラットフォーム事業本部：この4月に立ち上がった新しい事業部です。既存サービスである転職サイト「doda（デューダ）https://doda.jp/ 」やアルバイト情報「an／LINEバイトhttps://weban.jp/ ／https://baito.line.me/ 」などのマッチングサービスと、顧客（法人・個人）とつながり続けるために、必要な新規サービスのサービス・プロダクト企画、開発、マーケティング部門を集約した組織です。

【やりがい・魅力】
・事業のコアな部分に携わることができます。
・事業を取り巻く環境が変化していく中で、過去の運用を継続すると共に新しい制度の起案も期待されており、一定以上の規模の組織に対してのスピード感をもった制度企画の経験を積むことができるポジションです。

【職場環境】
・ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。
・新卒・中途入社者、垣根なく活躍できる環境です。
・ワークライフバランンスがとれる環境です。フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

【キャリアパス】
組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。


【事業内容】
人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

1. 主力製品・サービス（ /service/#/all ）
　働く人にさまざまな成長の場や機会を提供するとともに、組織成長に貢献する幅広いサービスを提供しています。

　1）メディア事業
　　主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
　2）キャリア事業
　「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
　3）派遣事業
　　顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
　4）アウトソーシング事業
　　IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
　5）雇用開発事業
　「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

2. 収益モデル
　顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

【募集背景】
【募集枠：若干名】

【必須要件】
下記いずれかを満たす方
1. 人事制度構築経験
2. 事業会社のHRBP経験
3. 人事企画の経験
4. 人事制度コンサルティング経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：650万円～950万円
月給：330,000円～450, 000円
※経験、スキルに応じて決定します。
※年収は月の残業40時間の場合の想定額です。
※管理職採用の場合は残業手当でなく職務手当を支給します。

昇給・昇格・賞与：年2回を予定（管理職は昇給昇格年1回）

【福利厚生】
各種社会保険完備、残業代（勤務実績に応じて全額支給）、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員、独立支援制度（入社3年経過後、同社公認の代理店として独立し、資金・家賃・採用の支援を受けることが可能）、中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）

【選考プロセス】
書類選考
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面接（2回）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：126日（2019年度）】
週休2⽇制（⼟・⽇）、祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、特別休暇、FLASH制度（育児・介護、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる制度）

Job Description

You will be in charge of HRBP (Business HR Business Partner) at the Strategic Human Resources Division. 

※ HR Business Partner (HRBP): as a partner on the business for the management and business responsibility, in particular to provide support in terms of people and organizations, of that professional to achieve business growth. 

[mission] 

of the Division to continue to grow The mission of HRBP is to create a system and organization that will lead to business growth with the business manager. In order to conduct business operations with higher competitiveness, we will promote the solution of personnel issues and strengthening of business based on business strategies, etc. while utilizing our knowledge as personnel. 

[Specific business] 

1. Talent review strategic rotation was based on the 

2. promotion of human resource development measures 

the promotion of 3. personnel system planning 

in response to the diversity in the life stage employees increases to change, members Promote personnel system planning that can flexibly support career development. 

[About the division in charge] 

You will be responsible for the HPBP of the division below. 

Platform Division: A new division that was launched in April. Existing services such as job change site “doda https://doda.jp/” and part-time job information “an / LINE byte https://weban.jp//https://baito.line.me/” It is an organization that integrates the services, product planning, development, and marketing departments for new services that are necessary to keep the matching service connected to customers (corporations and individuals). 

[Challenging and attractive]

-You can engage in the core part of the business. 

・ As the environment surrounding the business changes, past operations will continue and new systems are expected to be proposed. Experience in system planning with a sense of speed for organizations of a certain size or larger It is a position that can be stacked. 

[Workplace environment] 

・ Bottom-up management is important, and the management team is very close to each other and has a discretionary and executive right. 

・ It is an environment where new graduates and mid-career employees can play active roles. 

・ An environment where work-life balance can be achieved. We recommend free work styles through the use of flex systems and remote work. 

[Career path] 

As the organization grows rapidly, we are hiring new mid-career employees. The number of managers and experts who are managerial grade employees is increasing, and the earlier one is promoted in about one year.

Hiring requirements

[Required requirements] 

Those who meet one of the following: 

1. Personnel system construction experience 

2. Operating company HRBP experience 

3. Personnel planning experience 

4. Personnel system consulting experience

Treatment conditions / sales bonus

Estimated annual income: 6.5 million yen to 9.5 million yen 

Monthly salary: 330,000 yen to 450,000 yen 

* Determined according to experience and skills. 

* Annual income is the estimated amount in the case of overtime 40 hours a month. 

* In the case of hiring managers, work allowances will be paid instead of overtime allowances. 

Welfare

Various social insurances, overtime pay (full payment depending on work performance), property savings system, defined contribution pension, mortgage interest rate preferential treatment system, recreational facility (health insurance association), corporate benefits club member, independent support system ( After three years of joining the company, the company becomes independent as an authorized agent of the company and can receive support for funding, rent, and recruitment. , Cafeteria-type training).

Holiday

[Number of annual holidays: 126 days (FY2019)] 

Weekly holiday 2 days (⼟ ・ ⽇), celebrations, year-end and New Year holidays (12/30-1/3), annual paid holidays, summer holidays (by division) (According to the calendar), special leave, FLASH system (system that can take leave for childcare / nursing, going on / going abroad, hobbies / leisure activities, community / social activities)

Salary increase, promotion, bonus: Scheduled twice a year (for managers, once a year for promotion).

Selection process

Document screening 

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Interview (2 times) 

* Screening frequency and content may change.