【総合職】人材派遣営業

Job Description

【ポジション】
【総合職】人材派遣営業

【配属部署】
介護業界が抱える「人に関する課題」を解決する事業部です。2012年に事業を立ち上げて以来、わずか5年半で業界トップクラスの実績まで成長しました。今後は更なる成長をめざし「介護業界のインフラカンパニー」を目標に駆け抜けています。

〈特徴〉
・業界No.1（売上・稼働人数）2017年実績
・売上：156億
・稼働スタッフ：6,000名
・従業員数：300名
・拠点数：56拠点

＜仕事内容＞
▼クライアント（介護施設や病院）へ定期的に電話営業
担当エリア内の既存、または新規のお取引先（介護施設や病院）を定期的電話もしくは訪問をします。採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。

▼求職者との面談・求人提案
直接または電話・メールにてお仕事情報をご紹介。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行ないます。

▼就業後のアフターフォロー
無事就業先が決まったら、定期フォローを実施。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。

＜入社後の流れ＞
入社後2週間は研修を実施。全国の同期と一緒に会社概要や人材派遣のビジネスモデル、基本的な営業の流れなどを、座学・実践を通して学びましょう。研修後は1人ひとりに合わせたOJTを実施。独り立ちまで1～2ヶ月を予定していますが、独り立ち後も上長を中心にチーム全員でサポートしていきます。

〈やりがい・魅力〉
・介護業界のリーディングカンパニーとして業界をけん引し、業界圧倒的NO.1を目指す企業です。成長産業の介護業界における課題を、先陣をきって解決していくことができます。
・人手不足の介護業界の、雇用創出ができる社会貢献性の高い仕事です。
・介護業界は景気の波を受けずに安定できる業界です。
・まだまだ成長過程の事業で、介護業界のインフラカンパニーを一緒に創りあげることができます。

【事業内容】
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

【事業内容】
1.Human Resource
新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
新卒・中途人材紹介
採用ツール制作・採用アウトソーシング
教育・研修サービス
コールセンター・一般事務・販売職派遣
イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
人事プラットフォームサービス”jinjer”事業
DSP広告配信サービス
ソフトウエア開発（ドローン・VRなど）

3.Healthcare
介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
看護師・医師人材紹介

4.Global
海外現地人材紹介
Global BPOサービス
海外大学生人材紹介
海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営
ラボ型オフショア開発

【募集背景】
【募集枠：総合職10名】


【必須条件】
　・社会人経験2年以上
　・正社員での経験が1年以上ある方
　・30歳以上の場合は、営業経験必須
　・車の免許　※運転が必要なため

【尚可条件】
　・営業や販売など、お客様とコミュニケーションを取る仕事の経験がある方は歓迎・優遇します。
　・介護業界の経験者も活躍頂いております。

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：336万円～550万円
月給：28万～
※経験・能力考慮の上、規定により優遇します。
※年収には月45時間分の固定残業代を含みます（45時間を超える時間外労働は追加で支給）

＜固定残業代例＞
年収540万円、月45万円の場合：固定残業分月115,000円

年棒を12分割にて支給、昇給：年2回、インセンティブあり、交通費支給（毎月上限50,000円まで）

【福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励金制度あり）、慶弔見舞金、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）、定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会

【選考プロセス】
・2～3回
　1次：人事もしくは現場のマネージャー
　2次：事業部長

※筆記試験はございません。
※面接地は最寄の大型支店にて行います。
（56拠点全ての拠点で面接は行っておりませんので、
　面接実施が可能な支店はお問い合わせください）

【休日休暇】
【年間休日：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇

Job Description

▼ Regular calls or visits to clients (care facilities or hospitals) on existing or new business partners (care facilities or hospitals)in the telephone sales area. We ask about the employment situation and the working situation of the working staff, and grasp the employment needs. 

▼ Introduction of job information through interviews with job seekers and job proposals directly or by phone or email. Introduce job offers based on the needs of job seekers. The point is not only the conditions, but also how the job seeker can find out. Once the job seeker decides to apply, we will check the dispatch destination and working conditions so that there will be no mismatch after work. 

▼ After-sales follow-up after work Once a safe place to work is decided, regular follow-up is conducted. It’s important to get in touch with someone about whether there are any minor work problems or workplace gaps. 

<Flow after joining the company> 

Training is conducted for two weeks after joining the company. Along with nationwide synchronization, let’s learn about company overview, business model of temporary staffing, basic sales flow, etc. through lectures and practice. After the training, OJT was conducted for each individual. We are planning to stand alone for one to two months, but we will continue to support the entire team, centered on superiors. 

<Challenging / Attractive>-

A company that leads the industry as a leading company in the nursing care industry and aims to be the overwhelming NO.1 in the industry. We can solve problems in the nursing care industry, a growing industry, by taking the lead. 

・ It is a job with high social contribution that can create jobs in the nursing industry where labor is scarce. 

・ The nursing care industry is an industry that can be stabilized without the economic wave. 

・ It is still a growing business, and it is possible to create an infrastructure company in the nursing care industry together.

Hiring requirements

[Required conditions] 

　・ Working experience 2 years or more. 

　・Persons with 1 year or more experience in full-time work. 

　・ Business experience required if over 30 years old .

　・ Car license * Because driving is necessary. 

[ Required conditions] 

　・ Sales Those who have experience of communicating with customers such as sales and sales are welcome and preferential. 

　-Experienced people in the nursing care industry are also active.

Treatment conditions / sales bonus

Estimated annual income: 3.36 million yen-5.5 million yen 

Monthly salary: 280,000 yen 

* Consideration based on experience and ability, preferential treatment. 

* Annual salary includes 45 hours of fixed overtime pay per month (additional payment for overtime work exceeding 45 hours) <Fixed overtime pay> For annual income of ¥ 5.4 million and ¥ 450,000 per month: fixed overtime 115,000 yen.

annual bar paid in 12 divisions, salary increase: twice a year, with incentives, transportation expenses paid (up to 50,000 yen per month).

Welfare

Various social insurance, property savings system, shareholding association (there is a shareholding association incentive scheme), Keigo Sumikin, division status system (reward trips for each status promotion, eg Taiwan), regular meeting, general meeting of employees (once a year) ), Goal achievement department achievement meeting.

Selection process

・ 2-3 times 

　Primary: Human Resources or Site Manager 

　Secondary: Division Manager 

* There is no written examination. 

* Surface contact is performed at the nearest large branch. 

(All 56 locations are not interviewed, so please contact us for a branch where interviews are available.)

Holiday

[Annual holiday: 120 days or more] 

Full weekly holiday (Saturday / Sunday), Holidays, Summer vacation, Annual paid leave, Keio leave, Mental leave, Nursing leave, Maternity leave, Refresh leave.

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.