[グローバル人事部] 人事企画

Job Description

【ポジション】
[グローバル人事部] 人事企画

【配属部署】



グローバルビジネスが拡大していく中で直面する、さまざまな人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。

【ミッション】
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、競合他社との競争力を高めるために、会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築にスピードを持って取り組んでいただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

【具体的な仕事内容】
1. グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
2.人事戦略・制度構築
・分析・制度設計の企画
・その他企画業務全般
3. そのほか、特命業務

【やりがい】
・人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことができます。
・国内のみでなく、グローバルな視点での専門性ある業務経験をすることが可能です。

【楽天グループについて】
同社グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなどさまざまなライフシーンをカバーし、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これらの幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しており、持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」を2016年に新たに掲げました。

〈提供サービス例〉
インターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTechｚ（金融）事業など


【事業内容】
【コマースカンパニー】
お買い物や生活、レジャーに関するインターネットサービスを中心に、日々の生活をより楽しく便利にする様々なサービスを提供。
主なサービス：楽天市場、楽天トラベル

【コミュニケーションズ＆エナジーカンパニー】
携帯事業（MNOおよびMVNO）をはじめとする情報通信や、電力・エネルギー関連ソリューションなどのサービスを展開。
主なサービス：楽天モバイル

【フィンテックグループカンパニー】
クレジットカードをはじめとする各種決済サービスやポイントプログラム、インターネット銀行サービス、証券取引サービス、保険サービスなどフィンテック（金融）系のサービスを提供。
主なサービス：楽天カード、楽天銀行

【メディア＆スポーツカンパニー】
動画配信や電子書籍などのデジタルコンテンツや、オンラインメディア、マーケティングソリューションなどのサービスを提供するとともに、スポーツビジネスも展開。
主なサービス：楽天ゴールデンイーグルス、ヴィッセル神戸

【インベストメント＆インキュベーションカンパニー】
国内外のコーポレート・キャピタル・インベストメント事業を運営するとともに、新サービスの開発および提供を推進。
主なサービス：楽天ドローン、Rakuten Super English

【募集背景】
人事的側面からの組織強化をより強く推進し、人事強化を通して同社を次のレベルへとリードする人材を募集します。


【必須スキル、経験】
下記を満たす方（いずれも実務経験3年以上）
事業会社での人事業務経験もしくは人事分野でのコンサルティング経験

【歓迎するスキル、経験】
・ 課題設定、問題解決スキル
・ ロジカルコミュニケーションスキル
・ コンサルティングファーム出身者

【待遇条件・昇給賞与】
経験・能力を考慮し、決定します。
給与改定：年2回(6月・12月) 、業績賞与：年2回(6月・12月※会社および個人の業績により支給、入社時期に応じて期間按分)
通勤交通費

【福利厚生】
各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）、社員持株会、スポーツ クラブ法人会員、ビザサポート、社内託児所「楽天ゴールデンキッズ」、入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、Global Experience Program(GEP)、カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）、ライブラリ（個人学習スペース)、コンビニエンスストア、診療所「Rakuten Clinic」（有料）、薬局「Rakuten Pharmacy」（有料）、フィットネスジム「Rakuten Fitness Club &Spa」（有料）、ヘアサロン「Rakuten Salon」（有料）、ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」（有料）、マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料）、ネイルサロン「Rakuten Nail Salon」（有料）、クラブ活動、納会

【選考プロセス】
書類選考→ 1次面接：部門メンバー→2次面接：編成部部長→3次面接：常務→内定
（常務との面接前に他のメンバーに会っていただく場合もあるそうです）

※SPI試験あり
※面接回数は3回〜4回です。
※選考プロセスは場合によって、変更の可能性があります。

【休日休暇】
土曜、日曜、祝日、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など）