- Number of employee 1名
- Working Hour 9 to 18:00
- Department Assign グローバル人事部
Job Description
In the human resource development department responsible for promoting the growth of company employees, he is responsible for planning,developing and managing human resource development programs.
[Details of work]
1. Planning and development of OFF-JT program
2. Vendor management
3. Provision of OFF-JT program, selection of instructor,training, follow-up of students before and after training, etc.
4. Operations related to OJT /OJT Implementation status monitoring / OJT implementation promotion measures planning / introduction
5. Human resource development department budget / resource /issue management
6. Stakeholder communication
7. Measurement of the effectiveness of the developed program
TREATMENT CONDITIONS/ SALES BONUS
Determined based on experience and ability.
Salary revision: Twice a year (June / December), performance bonus: Twice a year (June/ December * paid based on company and individual achievements, apportioned according to the time of joining)
Commuting transportation expenses
WELFARE
Various social insurances (Employees ‘pension insurance,health insurance, workers’ compensation insurance, employment insurance),employee shareholding association, sports club corporation member, visa support, in-house day care “Company Golden Kids”, training at the time of joining the company, career development training, managerial positions Training, Global Experience Program (GEP), cafeteria (free breakfast, lunch and dinner), library(individual learning space), convenience store, fitness gym“Company Fitness Club & Spa” (pay), hair salon “Company Salon” (pay)Laundry service “Company Cleaning” (charged), massage & coffee “HARI-UP”(charged), birthday party, club activities, payment, etc.
SELECTION PROCESS
Document selection → Primary interview: Department member→ Secondary interview: General Manager of the department → Third interview: Managing director →Appointment
(It seems that you may meet other members before the interview with the managing director)
*There is an SPI test
*The number of interviews is 3-4 times.
*The selection process is subject to change.
HOLIDAY
Saturdays, Sundays, public holidays, summer / winter-holidays, annual paid leave, special leave (maternity leave, childcare leave,marriage leave, etc.)
- Career Level Staff
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience 3 Years
- Number of employee 1
- Gender Required Both
- INDUSTRY Internet & Gaming
- Qualification Associate Degree
- Working Hour 9 to 18:00
- Trial Period 3 Months
- Department Assign Global Human Resources Department
Job Description
In the human resource development department responsible for promoting the growth of company employees, he is responsible for planning,developing and managing human resource development programs.
[Details of work]
1. Planning and development of OFF-JT program
2. Vendor management
3. Provision of OFF-JT program, selection of instructor,training, follow-up of students before and after training, etc.
4. Operations related to OJT /OJT Implementation status monitoring / OJT implementation promotion measures planning / introduction
5. Human resource development department budget / resource /issue management
6. Stakeholder communication
7. Measurement of the effectiveness of the developed program
TREATMENT CONDITIONS/ SALES BONUS
Determined based on experience and ability.
Salary revision: Twice a year (June / December), performance bonus: Twice a year (June/ December * paid based on company and individual achievements, apportioned according to the time of joining)
Commuting transportation expenses
WELFARE
Various social insurances (Employees ‘pension insurance,health insurance, workers’ compensation insurance, employment insurance),employee shareholding association, sports club corporation member, visa support, in-house day care “Company Golden Kids”, training at the time of joining the company, career development training, managerial positions Training, Global Experience Program (GEP), cafeteria (free breakfast, lunch and dinner), library(individual learning space), convenience store, fitness gym“Company Fitness Club & Spa” (pay), hair salon “Company Salon” (pay)Laundry service “Company Cleaning” (charged), massage & coffee “HARI-UP”(charged), birthday party, club activities, payment, etc.
SELECTION PROCESS
Document selection → Primary interview: Department member→ Secondary interview: General Manager of the department → Third interview: Managing director →Appointment
(It seems that you may meet other members before the interview with the managing director)
*There is an SPI test
*The number of interviews is 3-4 times.
*The selection process is subject to change.
HOLIDAY
Saturdays, Sundays, public holidays, summer / winter-holidays, annual paid leave, special leave (maternity leave, childcare leave,marriage leave, etc.)
- Career Level Staff
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience 3 Years
- Number of employee 1名
- Gender Required Both
- INDUSTRY Internet & Gaming
- Qualification Bachelor Degree
- Working Hour 9 to 17
- Department Assign グローバル人事部
Job Description
【ポジション】【グローバル人事部】 人材育成プログラムの企画・開発担当スタッフ/Talent Development Program Staff【配属部署】同社社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当します。
【 具体的な仕事内容 】
1. OFF-JTプログラムの企画・開発
2. ベンダー管理
3. OFF-JTプログラムの提供
・講師の選定、育成
・研修前後の受講者フォローなど
4. OJTにまつわる業務
・OJT実施状況のモニタリング
・OJTの実施促進施策の企画・導入
5. 人材育成部門の予算・リソース・課題などの管理
6. ステークホルダーコミュニケーションの実施
7. 開発したプログラムの効果測定【事業内容】【コマースカンパニー】
お買い物や生活、レジャーに関するインターネットサービスを中心に、日々の生活をより楽しく便利にする様々なサービスを提供。
主なサービス：楽天市場、楽天トラベル
【コミュニケーションズ＆エナジーカンパニー】
携帯事業（MNOおよびMVNO）をはじめとする情報通信や、電力・エネルギー関連ソリューションなどのサービスを展開。
主なサービス：楽天モバイル
【フィンテックグループカンパニー】
クレジットカードをはじめとする各種決済サービスやポイントプログラム、インターネット銀行サービス、証券取引サービス、保険サービスなどフィンテック（金融）系のサービスを提供。
主なサービス：楽天カード、楽天銀行
【メディア＆スポーツカンパニー】
動画配信や電子書籍などのデジタルコンテンツや、オンラインメディア、マーケティングソリューションなどのサービスを提供するとともに、スポーツビジネスも展開。
主なサービス：楽天ゴールデンイーグルス、ヴィッセル神戸
【インベストメント＆インキュベーションカンパニー】
国内外のコーポレート・キャピタル・インベストメント事業を運営するとともに、新サービスの開発および提供を推進。
主なサービス：楽天ドローン、Rakuten Super English【募集背景】増員【必須スキル、経験】
・国内外の事業会社における人材育成部門での経験（3年以上）
または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・研修コンテンツの開発経験（インストラクショナルデザイン）
・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel （基本的な関数が使えるレベル）
・Power Point（社内重要会議の資料作成ができるレベル）
【歓迎スキル、経験】
・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
・人材育成に関する施策（研修など）の企画、実施を主体的に実現させた経験
・人事、人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）【待遇条件・昇給賞与】経験・能力を考慮し、決定します。
給与改定：年2回(6月・12月) 、業績賞与：年2回（6月・12月※会社および個人の業績により支給、入社時期に応じて期間按分)
通勤交通費【福利厚生】各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）、社員持株会、スポーツ クラブ法人会員、ビザサポート、社内託児所「楽天ゴールデンキッズ」、入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、Global Experience Program(GEP)、カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）、ライブラリ（個人学習スペース)、コンビニエンスストア、フィットネスジム「Rakuten Fitness Club &Spa」（有料）、ヘアサロン「Rakuten Salon」（有料）、ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」（有料）、マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料）、誕生会、クラブ活動、納会など【選考プロセス】書類選考→ 1次面接：部門メンバー→2次面接：編成部部長→3次面接：常務→内定
（常務との面接前に他のメンバーに会っていただく場合もあるそうです）
※SPI試験あり
※面接回数は3回〜4回です。
※選考プロセスは場合によって、変更の可能性があります。【休日休暇】土曜、日曜、祝日、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など）