[Governance, Risk and Compliance Department] Risk & Compliance Associate

Job Description

You will be responsible for managing group-wide rules in the governance area, risk management / compliance area,risk management, corporate ethics, and system design / operation related to compliance with various laws and regulations. We carry out in cooperation within-house corporate departments (legal affairs, accounting, etc.), business managers, and group companies.

[Concrete work] 

Executes in the process of investigation / planning, consensus building, hypothesis verification, full-scale implementation, result verification together with members and related departments.

[Governance]

1.Management of general meeting of shareholders (preparation of business reports and convocation notices) 

2.Corporate governance (reflecting the governance code), corporate ethics, and system design and management for compliance with various laws 

3.Group -wide rule management (rule establishment and revision management) ,well-known thorough, etc.) the design of the rules of easy to understand than-representation involvement in the effective and efficient business process improvement than-rules,design and operation of training programs on risk 

4.group company management (company law compliance support, etc.)  

[Risk management / compliance] 

5.Integrated risk management / Design of more effective and efficient integrated risk management (risk assessment, incident management, promotion of communication with group managers, etc.) 

6.Individual risk management (company) Promote group-wide themes such as ethics,landscape law, disaster preparedness, and information security Important theme Progress grasp) of individual fields and each company, such as monitoring the design and management of on the execution status

7.Various preventive measures IT environment that improve the speed and effectiveness of business

TREATMENT CONDITIONS/ SALES BONUS

Determined based on experience and ability.

Salary revision: Twice a year (June / December), performance bonus: Twice a year (June/ December * paid based on company and individual achievements, apportioned according to the time of joining)

Commuting transportation expenses

WELFARE

Various social insurances (Employees ‘pension insurance,health insurance, workers’ compensation insurance, employment insurance),employee shareholding association, sports club corporation member, visa support, in-house day care “Company Golden Kids”, training at the time of joining the company, career development training, managerial positions Training, Global Experience Program (GEP), cafeteria (free breakfast, lunch and dinner), library(individual learning space), convenience store, fitness gym“Company Fitness Club & Spa” (pay), hair salon “Company Salon” (pay)Laundry service “Company Cleaning” (charged), massage & coffee “HARI-UP”(charged), birthday party, club activities, payment, etc.

SELECTION PROCESS

Document selection → Primary interview: Department member→ Secondary interview: General Manager of the department → Third interview: Managing director →Appointment

(It seems that you may meet other members before the interview with the managing director)

*There is an SPI test

*The number of interviews is 3-4 times.

*The selection process is subject to change.

HOLIDAY

Saturdays, Sundays, public holidays, summer / winter-holidays, annual paid leave, special leave (maternity leave, childcare leave,marriage leave, etc.)

Job Description

You will be responsible for managing group-wide rules in the governance area, risk management / compliance area,risk management, corporate ethics, and system design / operation related to compliance with various laws and regulations. We carry out in cooperation within-house corporate departments (legal affairs, accounting, etc.), business managers, and group companies.

[Concrete work] 

Executes in the process of investigation / planning, consensus building, hypothesis verification, full-scale implementation, result verification together with members and related departments.

[Governance]

1.Management of general meeting of shareholders (preparation of business reports and convocation notices) 

2.Corporate governance (reflecting the governance code), corporate ethics, and system design and management for compliance with various laws 

3.Group -wide rule management (rule establishment and revision management) ,well-known thorough, etc.) the design of the rules of easy to understand than-representation involvement in the effective and efficient business process improvement than-rules,design and operation of training programs on risk 

4.group company management (company law compliance support, etc.)  

[Risk management / compliance] 

5.Integrated risk management / Design of more effective and efficient integrated risk management (risk assessment, incident management, promotion of communication with group managers, etc.) 

6.Individual risk management (company) Promote group-wide themes such as ethics,landscape law, disaster preparedness, and information security Important theme Progress grasp) of individual fields and each company, such as monitoring the design and management of on the execution status

7.Various preventive measures IT environment that improve the speed and effectiveness of business

TREATMENT CONDITIONS/ SALES BONUS

Determined based on experience and ability.

Salary revision: Twice a year (June / December), performance bonus: Twice a year (June/ December * paid based on company and individual achievements, apportioned according to the time of joining)

Commuting transportation expenses

WELFARE

Various social insurances (Employees ‘pension insurance,health insurance, workers’ compensation insurance, employment insurance),employee shareholding association, sports club corporation member, visa support, in-house day care “Company Golden Kids”, training at the time of joining the company, career development training, managerial positions Training, Global Experience Program (GEP), cafeteria (free breakfast, lunch and dinner), library(individual learning space), convenience store, fitness gym“Company Fitness Club & Spa” (pay), hair salon “Company Salon” (pay)Laundry service “Company Cleaning” (charged), massage & coffee “HARI-UP”(charged), birthday party, club activities, payment, etc.

SELECTION PROCESS

Document selection → Primary interview: Department member→ Secondary interview: General Manager of the department → Third interview: Managing director →Appointment

(It seems that you may meet other members before the interview with the managing director)

*There is an SPI test

*The number of interviews is 3-4 times.

*The selection process is subject to change.

HOLIDAY

Saturdays, Sundays, public holidays, summer / winter-holidays, annual paid leave, special leave (maternity leave, childcare leave,marriage leave, etc.)

Job Description

【ポジション】
[ガバナンス･リスク･コンプライアンス部] リスク＆コンプライアンスアソシエイト

【配属部署】
楽天グループ全体（楽天株式会社と子会社）のコーポレートガバナンス、リスク管理、コンプライアンスの実行と向上をミッションとする部署です。常に拡大と多様化を続ける楽天グループが、これまで以上のスピードと変化を実現していくには、安全の意味でも効率の意味でも、理論と実地を考え抜いた優れたGRCが必要であり、楽天グループが社会に貢献し続けられるように、挑戦を続けています。

ガバナンス領域およびリスク管理・コンプライアンス領域におけるグループ横断ルールの管理、リスク管理、企業倫理・各種法令遵守に関する体制設計・運営を担っていただきます。社内のコーポレート部署（法務、経理など）や各ビジネスの責任者、グループ会社と連携しながら遂行します。

【具体的な業務】
メンバーや関係部署と一緒に調査・企画立案、合意形成、仮説検証、本格実施、結果検証といったプロセスで実行します。

〈ガバナンス〉
1. 株主総会運営（事業報告、招集通知作成）
2. コーポレートガバナンス（ガバナンスコード反映）
・企業倫理・各種法令遵守に関する体制設計・運営
3. グループ内横断ルール管理（ルールの制定改定運営、周知徹底など）
・よりわかりやすい表現のルールの設計
・より効果的効率的な業務プロセス改善への関与
・ルール、リスクに関するトレーニングプログラムの設計と運営
4. グループ会社管理（会社法遵守支援など）

〈リスク管理・コンプライアンス〉
5. 統合的リスク管理
・より効果的効率的な統合的なリスク管理の設計
（リスクアセスメント、インシデント管理、グループ内責任者とのコミュニケーション促進など）
6. 個別的リスク管理
（企業倫理、景表法、災害準備等のグループ横断テーマの推進、情報セキュリティなど個別分野・各カンパニーの重要テーマ推進状況把握）
7. 各種予防策の実行状況に関するモニタリングの設計と運営
8. 業務のスピードと効果を向上させるIT環境づくり

.

【事業内容】
【コマースカンパニー】
お買い物や生活、レジャーに関するインターネットサービスを中心に、日々の生活をより楽しく便利にする様々なサービスを提供。
主なサービス：楽天市場、楽天トラベル

【コミュニケーションズ＆エナジーカンパニー】
携帯事業（MNOおよびMVNO）をはじめとする情報通信や、電力・エネルギー関連ソリューションなどのサービスを展開。
主なサービス：楽天モバイル

【フィンテックグループカンパニー】
クレジットカードをはじめとする各種決済サービスやポイントプログラム、インターネット銀行サービス、証券取引サービス、保険サービスなどフィンテック（金融）系のサービスを提供。
主なサービス：楽天カード、楽天銀行

【メディア＆スポーツカンパニー】
動画配信や電子書籍などのデジタルコンテンツや、オンラインメディア、マーケティングソリューションなどのサービスを提供するとともに、スポーツビジネスも展開。
主なサービス：楽天ゴールデンイーグルス、ヴィッセル神戸

【インベストメント＆インキュベーションカンパニー】
国内外のコーポレート・キャピタル・インベストメント事業を運営するとともに、新サービスの開発および提供を推進。
主なサービス：楽天ドローン、Rakuten Super English

【募集背景】
増員募集です。

【必須スキル、経験】
TOEIC800点以上もしくは同程度の英語力
※同程度の英語力があれば上記を満たしていない場合でも応募は可能です

【歓迎スキル、経験】
・上場会社における株主総会運営や法的助言の経験
・株主総会対応（事業報告、招集通知作成）
・企業法務経験者（契約、規制対応、権利処理、紛争対応、総会・子会社管理など）
・コンプライアンス（法務含む）、リスク管理、会計に一定の経験と知見
・特定分野のコンプライアンス実務経験
（独占禁止法、景品表示法、消費者保護法、贈賄・利益相反、反社遮断、マネーロンダリング対策など）
・コンプライアンスプログラム（特にトレーニング）の実施経験、知見（テキスト作成、講師など）
・リスク評価実務経験
・下記におけるひとつ以上のコーポレート・ビジネス分野での実務経験
会計、内部監査、人事、IR, eコマース、IT
・社内社外の関係者との日常的折衝経験（社内調整、サービス販売など）

【待遇条件・昇給賞与】
経験・能力を考慮し、決定します。
給与改定：年2回(6月・12月) 、業績賞与：年2回（6月・12月※会社および個人の業績により支給、入社時期に応じて期間按分)

通勤交通費

【福利厚生】
各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）、社員持株会、スポーツ クラブ法人会員、ビザサポート、社内託児所「楽天ゴールデンキッズ」、入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、Global Experience Program(GEP)、カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）、ライブラリ（個人学習スペース)、コンビニエンスストア、フィットネスジム「Rakuten Fitness Club &Spa」（有料）、ヘアサロン「Rakuten Salon」（有料）、ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」（有料）、マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料）、誕生会、クラブ活動、納会など


【選考プロセス】
書類選考→ 1次面接：部門メンバー→2次面接：編成部部長→3次面接：常務→内定
（常務との面接前に他のメンバーに会っていただく場合もあるそうです）

※SPI試験あり
※面接回数は3回〜4回です。
※選考プロセスは場合によって、変更の可能性があります。

【休日休暇】
土曜、日曜、祝日、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など）