【grooves自社求人】人事Mgr候補

Job Description

【ポジション】
【grooves自社求人】人事Mgr候補

【配属部署】
取締役以下3名（1名は人事全般、総務をフォロー、1名は労務と総務と販売管理を兼務、1名は採用担当、全員女性です）

既存メンバーと分担・協業しながら、以下の人事業務に携わっていただきます。

■人事労務・制度設計
・制度企画、設計、運用等

■教育研修
・教育研修企画～運用

■採用（中途・新卒）＊採用をメインで担当するメンバーがいるので、フォロー対応
・採用の企画～採用計画の立案
・採用活動、入社までのフォローアップ
・転職・就職における、ブランド構築（プレゼンス向上）

■その他
・職場の生産性向上、文化醸成、従業員エンゲージメントの向上につながる施策立案・実行　等

■コメント
募集背景にもある通り、この1年で従業員が約2倍にまで増えました。
採用活動もまだまだ続きますが、今後はgroovesで働くメンバーのさらなるパフォーマンス向上を実現するための仕組みづくりや、groovesで働く意味や意義を、事業面での魅力づけに加え、環境や制度面からも感じられるようなものについて、人事企画の側面からも築きたいと考えています。

【事業内容】
人生にとって最も重要な要素である「働く」に対して、「良質」なマッチングを生み出すことでヒトと会社により良い未来へのきっかけを提供しています。

＜主力製品・サービス＞
・Crowd Agent事業
国内初の、全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶプラットフォームです。

・Forkwell事業
ITエンジニアに特化した転職、採用支援サービスです。
-ポートフォリオサービス「 Forkwell 」
-求人サイト「 Forkwell Jobs 」
-人材紹介サービス「Forkwell Agent」
-スカウトサービス「 Forkwell Scout 」

・Skill Shift事業
都市部のスキルのあるビジネスパーソンと地方企業を”副業”でつなぐプラットフォームです。

・キャリプロ事業
これから新たに人材紹介事業をスタートする方に向けた研修サービスです。

・海外事業
世界中から人材を採用していくための“グローバル採用ソリューションプラットフォーム”です。

＜収益モデル＞
求人企業からは中途採用支援費用として初期費用・成果報酬を、
人材紹介会社からはサービス利用料として月額の利用料をいただいています。

＜主要顧客＞
中途採用を行っている求人企業、全国の人材紹介会社

【募集背景】
現直近1年で従業員がほぼ倍にまで増え、引き続き恒常的に組織の拡大をしながらも、急拡大により発生する組織の歪みの改善や、制度や仕組みで既存従業員のさらなるパフォーマンス向上を実現のために、事業成長を下支えできる人事機能を確立したいと考えています。

【必須（MUST）】
・網羅的に人事経験をしてきている（採用・制度企画・制度設計）
*運用・オペレーターではなく、企画系の業務にも従事していた経験を求めております

【歓迎（WANT）】
・特に、人事制度設計・運用にメイン担当として携わったことがある
・急成長フェーズ（50人→300人）企業での人事経験がある
・ナビ媒体に頼らない採用手法で年間10名以上の増員経験がある
・IT業界でのご経験もしくはコンサル業界出身の方

【待遇条件・昇給賞与】
月給420,000円（内訳：基本給310,413円+固定残業代109,587円）〜月給540,000円（内訳：基本給437,468円+固定残業代102,532円）

査定年2回（2月・8月）、賞与年2回（2018年度から賞与制度を導入）

【福利厚生】
◆交通費支給（月 3.5万円まで）
◆社会保険完備（関東ITソフトウエア健康保険組合加入）
◆PC＆ディスプレイ貸与
◆セールス向け スマートフォン貸与（通話し放題＆テザリング/月可能）
◆エルゴヒューマンの椅子貸与（1脚8万円！）
◆エンジニア・デザイナー向け 開発支援補助
◆会社から徒歩圏内在住者向け 住宅手当
◆自己啓発補助支給(書籍購入、有料セミナー等)
◆ハイパフォーマー向けトレーニング制度
◆MVP特別報奨制度
◆決算期納会・決起会
◆Activity補助（groovesのメンバーが3名以上集まって行う課外活動に対する補助）
◆パック旅行費用補助制度
◆婦人科検診会社負担
◆麻疹・風疹予防接種費用会社一部負担
◆インフルエンザ予防接種会社負担
◆出産祝い金
◆保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助
◆リモートワーク可能 *職格に応じて月の利用上限制限有り

【選考プロセス】
面接3回
（選考回数は場合により増減があります）

＜実施イメージ＞
一次面接　グループMgr
二次面接　事業部長＋人事
三次面接　取締役

【休日休暇】
週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
【年間休日120日以上】

◆長期休暇制度
・長期勤続者向け連続休暇制度
（チャージ5、リフレッシュ10、ディスカバリー90）
・男性育児休暇取得実績あり

Job Description

You will be involved in the following HR operations while sharing and collaborating with existing members. 

■ Personnel labor / system design / system planning, system planning, design, operation, etc. 

■ Education training / training training planning / operations. 

■ Recruitment (midway / new graduates)

* Because there are members who are mainly responsible for recruitment , follow-up support / recruitment planning / recruitment Brand planning (improvement of presence) in planning, recruiting activities, follow-up, job change, and employment until joining the company. 

■ Others 

・ Planning / execution of measures to improve workplace productivity, culture, and employee engagement.

■ Comments 

As the background of recruitment has increased, the number of employees has almost doubled over the past year. 

Recruitment activities will continue, but in the future, in addition to making it attractive in terms of business and the meaning and significance of working in grooves, we will also improve the performance of members working at grooves, from the environment and institutional aspects I want to build something that can be felt from the aspect of personnel planning.

Hiring requirements

[Mandatory (MUST)] 

・ Extensive personnel experience (recruitment, system planning, system design). 

* We are looking for experience in planning work, not operation / operator. 

[Welcome]

 (WANT)

・ In particular, I was involved as the main person in charge of designing and operating the personnel system. 

・ I have experience in personnel management at a fast-growing phase (50 to 300 people). 

・ 10 years per year with hiring methods that do not rely on navigation media Has more than the number of employees. 

Experience in the IT industry or consulting industry

Treatment conditions / sales bonus

Monthly salary 420,000 yen (Breakdown: Basic salary 310,413 yen + Fixed overtime fee 109,587 yen).

~ Monthly salary 540,000 yen (Breakdown: Basic salary 437,468 yen + Fixed overtime fee 102,532 yen). 

Twice a year (February / August), Bonus twice a year ( Bonus system introduced from FY2018).

Welfare

◆ Transportation expenses (up to 35,000 yen a month). 

◆ Social insurance (Kanto IT Software Health Insurance Association).

◆ PC & display lending. 

◆ Sales smartphone lending (all-you-can-call & tethering / month possible). 

◆ Ergo Human chair lending (80,000 yen per leg!). 

◆Development support assistance for engineers and designers.

◆ Housing allowance for residents living within walking distance from the company. 

◆ Self-development assistance (book purchase, paid seminar, etc.) 

◆ Training system for high performers.

◆ Special MVP reward system. 

◆ Meeting and settlement meeting for settlement of accounts. 

◆ Activity assistance (assistance for extracurricular activities with 3 or more members of grooves).

◆ Pack travel expense assistance system. 

◆ Gynecological examination company burden. 

◆ Measles and rubella vaccination expenses partially paid by the company.

◆ Influenza vaccination company burden. 

◆ Birth Iwaikin. 

◆ Recreation facilities, fitness gym and sports facilities available auxiliary. 

◆ Remote word possible.

* month of there use the upper limit depending on the job rating.

Treatment conditions / sales bonus

Monthly salary 420,000 yen (Breakdown: Basic salary 310,413 yen + Fixed overtime fee 109,587 yen). 

~ Monthly salary 540,000 yen (Breakdown: Basic salary 437,468 yen + Fixed overtime fee 102,532 yen). 

Twice a year (February / August), Bonus twice a year ( Bonus system introduced from FY2018).

Welfare

◆ Transportation expenses (up to 35,000 yen a month). 

◆ Social insurance (Kanto IT Software Health Insurance Association). 

◆ PC & display lending. 

◆ Sales smartphone lending (all-you-can-call & tethering / month possible). 

◆ Ergo Human chair lending (80,000 yen per leg!). 

◆ Development support assistance for engineers and designers. 

 ◆ Housing allowance for residents living within walking distance from the company. 

◆ Self-development assistance (book purchase, paid seminar, etc.). 

◆ Training system for high performers. 

<Image of implementation> 

Primary interview Group Mgr 

Secondary interview Division general manager + human resources 

Tertiary interview Director.

Holiday

2 days a week (Saturday and Sunday), holidays, year-end and New Year holidays, GW, paid leave, Gyeongsang leave, special holidays. 

[Annual holiday 120 days or more] 

◆ Long-term leave system / continuous leave system for long-term employees (charge 5, refresh 10) , Discovery 90), men have parental leave acquisition track record.