採用・人事企画担当

Job Description

【ポジション】
採用・人事企画担当

採用・人事企画担当として、中途採用業務、または組織課題に応じた人事施策・制度の企画立案・実行を担当していただきます。担当業務は限定的ではなく、経験・スキルや状況などに応じて行っていただきます。

【ミッション】
単に経営陣や事業責任者からの要望をそのまま実施するのではなく、事業の戦略パートナーとして、採用・活躍・定着に関わるような人事施策の企画立案から実行までを主導していただきます。

【ポジションの特徴】
同社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と活躍が事業成長のカギとなるため、採用力強化と人材育成力向上はいずれも重要な経営課題としてあげられます。そのため、自ら課題設定を行い、施策の検討から実行まで責任を持って主体的に取り組むことが期待されるポジションです。

【具体的な業務】​
〈採用担当ポジション〉
年間人員計画に基づいた、採用実現のための戦略企画から実行までを行います。
1. 事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討
2. 採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理
3. 担当職種の採用における勝ちパターンの確立
4. 事業、サービス責任者への採用施策の提言
5. 市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入、実行主導

〈人事企画担当ポジション〉
人事施策、制度の企画立案から実行までを行います。
1. リーダー人材の育成の仕組みの整備
2. 人事制度の企画立案、実行主導
3. 企業理念の浸透、価値観共有のための施策検討
4. 人事情報のデータ管理と運用フローの構築

【同社組織について】
創業から毎年120～130%の事業成長を続けており、10年目を迎えた現在では、約600名の組織規模となっています。事業数としても、10以上（人数は数名～100名程度までさまざま）のため、各事業フェーズや課題に応じて必要な人材採用と人材マネジメント施策を行っていく必要があります。
順調な事業拡大に伴い、採用人数や採用ポジションも年々増加傾向にあります。また、組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる新たな制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。

【やりがい・魅力】
・組織、事業の戦略パートナーという立ち位置で、経営層に対しても積極的な提案ができるポジションです。
・同社は、業績好調で着実に組織拡大を続けているため、多様な採用手法の検討や費用の投入などの積極的な採用活動や、人材マネジメントへの企画提言まで携わることができます。
・経営層や事業責任者に対して、日常的に相談や交渉、提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え、高い視座で考える力が養われます。
・正しい論理が通る職場風土、フラットな組織で業務を実行できます。そのため、年次、経験に関わらず新しい提案をすることが可能です。

【事業内容】
同社は医療関連のビジネスを展開している東証一部上場企業2社（エムスリー株式会社、株式会社エス・エム・エス）がそれぞれの強みを集結させたジョイントベンチャーです。
主に、医師・薬剤師に向けたキャリアサービスを展開しています。

1.主力サービス
1)人材紹介・求人広告
転職を希望する医師、薬剤師と採用ニーズのある医療機関をつなぐサービスです。

2)医療コンサルティング
医療機関の採用に関する課題を解決するため、新規事業を含めたコンサルティングを行っています。

2.収益モデル
1)人材紹介や求人広告での収益（スポット型の収益）
2)医療機関へのコンサルティングでの収益（ストック型の収益）

3.主要顧客
日本全国の医療機関および医師・薬剤師など

【募集背景】
【募集枠：1名】
順調な事業拡大に伴う増員募集です。
労働市場や組織状況の変化に伴い、人事部門に期待される役割範囲も拡大しています。そのため、新たな人事施策の企画から実行まで主導できるような経験豊富な人材を増員します。

【必須要件】
以下すべてを満たす方であり、
1. 就業経験5年以上
2. 人事業務経験3年以上

かつ以下のいずれかを満たす方
1. 事業会社での複数職種の正社員採用経験
2. 経営視点での人事制度の企画立案、実行主導経験

【尚可】
1. 組織マネジメント経験
2. プロジェクトマネジメント経験
3. 伝達力：メッセージを端的に、分かりやすく伝えることができる
4. 課題設定力：理想と現状のギャップから問題、課題を整理し、解決策の検討ができる
5. データ分析力：Excelなどでのデータ集計・分析により、課題抽出・仮設立てができる
6. 実行力：考えるだけでなく、自ら成果を出すための行動ができる

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：500万～800万円
月給： 35.7万円～57.1万円
※給与には40時間分の固定残業代（8.4万円～13.4万円）を含みます（超過分は別途支給）

交通費支給（月3万5,000円まで）

【福利厚生】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、ビジネス図書購入制度（1万円未満の図書購入は、何冊でもすべて会社負担）、勉強応援制度（資格取得や外部セミナー、研修などの費用を半額負担）、クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）

【選考プロセス】
書類選考
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SPI＋1次面接
　↓ 　
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※経歴によっては、1次面接の前にSPI選考のみお願いする場合がございます。

【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（2017年度有休取得率：全社平均75%）、特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院などの事情により休む必要がある社員に最大2日付与）、リフレッシュ休暇（5日以上連続取得、有給休暇に含む)、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業

Job Description

As a person in charge of hiring / HR planning, you will be responsible for mid-career hiring or planning / execution of personnel measures / systems according to organizational issues. Responsible work is not limited, and will be done according to experience, skills and circumstances. 

[Mission] 

Rather than simply implementing requests from management and business managers, you will be led as a strategic partner in business from planning to execution of personnel measures related to recruitment, success and retention. . 

[Characteristics of position]

Because of the company’s business structure, securing and active talents are key to business growth, so strengthening recruitment and improving human resource development are both important management issues. Therefore, this position is expected to set issues on your own and take the responsibility from the consideration to the implementation of measures. 

[Specific business] 

<recruiters position> 

based on the annual workforce planning, make up to run from the strategic planning for the adoption of implementation. 

1. Examining recruitment requirements in line with business and organizational phases 

2. Setting KPIs and progress management to achieve recruitment goals 

3. Establishing winning patterns in hiring job roles 

4. Employment measures for business and service managers Recommendation 

5. Examination, introduction and execution of new recruitment methods in response to market changes 

<Person in charge of personnel planning> 

We will conduct planning from planning to implementation of personnel measures and systems. 

1. Development of a system for developing leader human resources 

2. Planning and execution of personnel system 

3. Examination of measures for penetration of corporate philosophy and sharing of values 

4. Construction of data management and operational flow of personnel information 

[Company organization]  

The company has been growing 120 to 130% every year since its foundation, and now it has reached the 10th year and has an organization of about 600 people. Since the number of businesses is more than 10 (the number of people varies from several to about 100), it is necessary to implement necessary personnel recruitment and personnel management measures according to each business phase and issues. 

With the steady business expansion, the number of hires and positions are increasing year by year. In addition, with the expansion of the organization, the importance of planning and designing and operating new systems and mechanisms related to human resource development and organizational development is also increasing. 

[Challenging / Attractive] 

・ Position where you can make proactive proposals to management in a position to be a strategic partner of your organization or business. 

– Since the company is expanding its organization steadily with strong business results, it can engage in active recruitment activities such as examining various recruitment methods and investing costs, and planning proposals for human resource management. 

・ To consult, negotiate, and make proposals to management and business managers on a daily basis, you will develop the ability to think about the organization and business from a management perspective and think from a high perspective. 

・ You can work in a work environment where the correct logic passes and a flat organization. Therefore, it is possible to make new proposals regardless of year or experience.

Hiring requirements

[Mandatory requirements] 

Those who meet all of the following requirements: 

1. Work experience 5 years or more 

2. Personnel work experience 3 years or more 

3. Employment experience of multiple positions at operating companies 

4. Management Planning and implementation of personnel system from the perspective 

[Possible] 

1. Organization management experience 

2. Project management experience 

3. Communication ability: Can convey messages in a clear and easy-to-understand manner 

4. Challenge setting ability: Ideal and It is possible to sort out problems and issues from the current gap and examine solutions. 

5. Data analysis ability: Data can be extracted and provisionally established by data aggregation and analysis in Excel etc. 

6. Execution ability: not only thinking, Can take action to produce results

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: from 5,000,000 to 8,000,000 yen 

monthly salary: 357,000 yen – 571,000 yen 

* The salary includes fixed overtime of 40 hours the (84,000 yen – 134,000 yen) (excess separately payment) 

transportation costs Supply (up to 35,000 yen per month)

Welfare

Social insurance (employment, work-related accidents, health, welfare pension), business book purchase system (all books purchased under 10,000 yen must be paid by the company), study support system (qualification acquisition, external seminar, training, etc.) Club activity system (the company subsidizes club activity expenses in order to exchange employees)

Selection process

Document selection 

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SPI + primary interview 

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Final interview 

* The number of selections and content may change. 

* Depending on your career, you may be asked to select only SPI before the first interview.

Holiday

[Annual holidays: 120 days or more] 

Weekly holidays (Saturdays, Sundays, and holidays), summer holidays, year-end and New Year holidays, annual paid holidays (2017 annual leave take rate: 75% on average throughout the company), special holidays (less than 6 months enrolled) Employees who need to take a rest due to poor health or hospital visits are granted a maximum of 2 days), refresh leave (acquired for 5 consecutive days, included in paid leave), marriage leave (5 days), consolation leave, maternity leave, childcare, Nursing care leave

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

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