Hiring manager

Job Description

Based on Kyash’s mission and value, you will be responsible for recruiting the necessary personnel and approaching the potential career change. Please hire professional human resources through new methods and approaches without being constrained by existing methods.

 

● Recruitment- 

Understand business strategies and define recruitment requirements and strategies for human resources and organizations

Clarify recruitment requirements through communication among internal stakeholders

Plan and execute recruitment activities through direct recruiting

Recruitment strategies and recruitment Analyze the process using numerical values ​​and make improvements

[Required experience / skills]

About 3 years of recruitment work experience (regardless of business company or recruitment company)

-Employment experience of direct recruiting

Commitment to commit to results in a challenging environment

 

[Preferred experience・ Skills] 

-IT, web service or startup industry experience-

Engineer recruitment experience

 

[Characteristics required] 

-Sympathy with our corporate philosophy and vision-

Proposal, decision and execution with a sense of speed-

Customs and common sense Can respond flexibly without being constrained

by the challenge-Challenge toward the goal even in an undeveloped environment

Selection Process

Document selection-> primary selection-> secondary selection (in some cases there is a tertiary selection)

* During the selection, we will meet 3 to 4 employees and representatives.

Job Description

【ポジション】
採用担当

【配属部署】
現在採用担当は1名在籍しております。その他、労務職種なども募集しており、人材の集まり次第で人事部門として立ち上がる形式です。

Kyashのミッションやバリューに基づき、当社に必要な人材の採用ならびに転職潜在層に向けたアプローチを担っていただきます。 既存の採用手法にとらわれることなく、新しい手法やアプローチを通して、プロフェッショナル人材の採用をお願いします。

●採用業務
– 事業戦略を理解し、人材・組織における採用要件・戦略の定義
– 社内ステークホルダーのコミュニケーションによって採用要件を明確にする
– ダイレクト・リクルーティングを通じた採用活動の企画・実行
– 採用戦略と採用プロセスを数値を用いて分析し、改善を図る

【事業内容】
人びとの価値観や想いが詰まったお金。さまざまな対象にお金を自由に届けられたら、世界はもっと明るく楽しくなる。Kyashはそう信じています。

Kyashは「価値移動のインフラを創る」をミッションに掲げ、ウォレットアプリ「Kyash」および、法人向け決済プラットフォーム「Kyash Direct」を提供しています。

300兆円の小売市場のキャッシュレス化が進む変革期。 国内の3メガバンクグループが出資し、直近のシリーズBの資金調達ではシリコンバレーの有力なベンチャーキャピタルも参画しました。累計28億円の資金調達を実施し、Kyashはいよいよ決済事業者の枠を超えて次のステージを目指します。一緒に「価値移動のインフラ」によるお金の未来を創るメンバー募集中です！

【ビジョン、事業内容】
・Mission…
「新しい価値移動のインフラを創る」
・Vision…
「お金にもっと自由をもたらすことで、人々の想いの流通量を増やす」
・Product…
VIsa決済と個人間送金ができるウォレットアプリ「Kyash」
法人向け決済プラットフォーム「Kyash Direct」

【社員数データ】
社員数：40名
内訳：エンジニア 14名、オペレーションチーム 10名、PM 2名、その他人事・広報・事業開発・マーケティングなどの社員が在籍中。勢いのあるスタートアップ企業ですが、平均年齢は33歳で若手ばかりというような環境ではなく、同社社員さんとのコミュニケーションでは落ち着いた印象を受けました
※2019年5月現在の情報。積極的に採用活動中ですので、人員構成は多少の増減がございます。

【募集背景】
増員

【必須の経験・スキル】
– 3年程度の採用業務経験（事業会社、人材紹介会社を問わず）
– ダイレクトリクルーティングの採用経験
– チャレンジングな環境の中で結果にコミットするコミットメント力

【望ましい経験・スキル】
– IT、WEBサービスまたはスタートアップの業界経験者
– エンジニアの採用経験

【求める人物像】
– 弊社の企業理念、ビジョンに共感ができる
– スピード感をもって、提案・決断・実行できる
– 習慣や常識にとらわれず柔軟に対応できる
– 未整備の環境でもゴールに向かってチャレンジできる

【待遇条件・昇給賞与】
賞与について補足。
基本給（固定残業代）とは別に
1月、7月の年2回賞与が支給されています。

個人成績や会社業績を鑑みた変動制で、
基本給は関係なくどの社員でも2回合わせて最大30万円です。

【福利厚生】
通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜待遇・福利厚生＞
通勤手当：全額支給
近距離在住者に対しての住居手当
社会保険各種完備、厚生年金基金

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入補助(5,000円以下の書籍は冊数制限なく購入可能)
イベント、セミナーの参加費補助

＜その他補足＞
Free Coffee
クラブ活動

【選考プロセス】
書類選考→一次選考→二次選考（場合によっては三次選考あり）
※選考の中で3名から4名の社員や代表に会っていただく予定です。

【休日休暇】
週休2日制
有給休暇10日～20日
休日日数120日

有給休暇（入社日より付与※初年度10日）