健康経営コンサルタント／医師キャリア事業部

Job Description

【ポジション】
健康経営コンサルタント／医師キャリア事業部

健康経営コンサルタントとして、同社の「産業医顧問サービス」を企業に提案していただきます。また、企業と産業医双方のサポートも行っていただきます。

1. 顧客について
「健康経営」に取り組む企業と、「産業医」資格を持つ医師

2. 商材について
産業医顧問サービス：https://agent.m3.com/industry/company/
企業に対しては、産業医を通じた企業の産業保健活動の改善提案を行い、産業医資格を持つ医師に対しては、産業医としての活躍の場を提供するサービスです。
近年、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組むことで企業価値や業績の向上を目指す「健康経営」に注目する企業が増えており、それと連動して「産業医」の果たす役割がますます高まっています。
一方で、産業医資格を持つ医師の約半数が、実際に産業医として働く機会が得られていない実情があります。このような状況を踏まえて、同社のリソースを活かした新たな価値提供を行うために、2017年7月に「産業医顧問サービス」を開始しました。

3. 具体的な業務
1) 企業訪問・サービス提案
問い合わせ企業を中心に訪問し、現状の産業保健体制や今後の展望をヒアリングしながら、産業医顧問サービスの提案を行います。
2) 医師とのマッチング
企業から獲得した案件に対して、同社の医師データベースを活用してマッチングを行います。
3) 企業と産業医双方のサポート
マッチング成立後、企業と産業医双方の窓口・サポート担当として、産業医と一緒に企業の衛生委員会へ参加し、健診事後措置やストレスチェック導入・実施などのアドバイスを行います。
4) 顧客企業の継続的な健康サポート
人材を紹介して終わりではなく、産業医と共に顧客企業の従業員の健康サポートを継続的に実施していきます。

4. やりがい・魅力
・近年、注目を集めている産業保健や健康経営の知識を得ることができます。
・新規サービスのため、サービス拡大と共に自らの貢献をダイレクトに感じることができます。
・個人の志向や適性に応じて、新規サービスの企画・開発、広報やマーケティングなど、業務領域を広げることができます。
・売り切り型の営業ではなく、継続的に顧客企業の従業員の健康サポートを実施することができます。
・企業の窓口である人事・労務担当者から頼られ、感謝される場面が多いため、従業員の健康をサポートできた実感を得やすくやりがいを感じることができます。
・第一種衛生管理者、産業カウンセラーなどの専門資格取得も支援します。

【事業内容】
同社は医療関連のビジネスを展開している東証一部上場企業2社（エムスリー株式会社、株式会社エス・エム・エス）がそれぞれの強みを集結させたジョイントベンチャーです。
主に、医師・薬剤師に向けたキャリアサービスを展開しています。

1.主力サービス
1)人材紹介・求人広告
転職を希望する医師、薬剤師と採用ニーズのある医療機関をつなぐサービスです。

2)医療コンサルティング
医療機関の採用に関する課題を解決するため、新規事業を含めたコンサルティングを行っています。

2.収益モデル
1)人材紹介や求人広告での収益（スポット型の収益）
2)医療機関へのコンサルティングでの収益（ストック型の収益）

3.主要顧客
日本全国の医療機関および医師・薬剤師など

【募集背景】
【募集枠：1名】

【必須要件】
下記すべてを満たす方
1. 就業経験2年以上
2. 営業や接客販売など、顧客折衝を行い数字目標を追った経験

【尚可】
1. 「IT」「人材業界」「広告業界」における営業経験
2. 経営企画、マーケティング、広報などでの企画提案経験
3. 人事や労務の経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：400万～500万円
月給：28.5万～35.7万円
※給与には40時間分の固定残業代（6.7万円～8.4万円）を含みます（超過分は別途支給）

交通費支給（月3万5,000円まで）

【福利厚生】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、借上げ社宅制度、ビジネス図書購入制度（1万円未満の図書購入は、何冊でもすべて会社負担）、勉強応援制度（資格取得などの費用を半額負担）、クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）など

【選考プロセス】
書類選考
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SPI＋最終面接

※面接回数は選考状況に応じて追加実施の可能性があります。

【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院などの事情により休む必要がある社員に最大2日付与）、リフレッシュ休暇（5日以上連続取得、有給休暇に含む)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業 など

Job Description

As a health management consultant, you will propose to the company the company’s “Occupational physician advisory service”. You will also support both companies and industrial physicians. 

1. A company that engages in “health management” for customers and a doctor who has an “industrial physician” qualification 

2. An industrial physician advisory service 

This is a service that provides suggestions for improving occupational health activities of companies through occupational physicians and provides opportunities for occupational physicians to become active physicians. 

In recent years, an increasing number of companies are focusing on “health management”, which aims to improve corporate value and business performance by considering employee health management from a management perspective and strategically working with it. Is playing an increasingly important role. 

On the other hand, about half of doctors with occupational physician qualifications do not actually have the opportunity to work as industrial physicians. In light of this situation, in July 2017 we launched the “Occupational Medical Advisor Service” in order to provide new value utilizing the company’s resources. 

3. Specific operations 

1) Company visits and service proposals 

Inquiries are made mainly by companies, and the occupational health advisory service is proposed while listening to the current occupational health system and future prospects. 

2) Matching 

with doctors We will use the company’s doctor database to match up on deals acquired from companies. 

3) Support for both companies and industrial physicians

After matching is established, as a contact / support person for both companies and occupational physicians, we participate in corporate hygiene committees together with industrial physicians and provide advice on post-checkup measures and the introduction and implementation of stress checks. 

4) We will not stop the introduction of human health support personnel at client companies, but will continue to provide health support for employees of client companies together with industrial physicians. 

4. Rewarding, attractive , and knowledge of occupational health and health management that has attracted attention in recent years. 

・ Because it is a new service, you can directly feel your contribution as the service expands. 

– Depending on the individual’s preferences and aptitudes, business areas can be expanded, such as planning and development of new services, public relations and marketing. 

・ We can provide health support for employees of customer companies on a continuous basis rather than selling out. 

・ Because there are many scenes where people can be relied upon by human resources / labor managers who are the contact points of companies, it is easy to get a sense of fulfillment and support for employees’ health. 

・ We also support the acquisition of professional qualifications such as first-class hygiene managers and industrial counselors.

Hiring requirements

[Required requirements] 

Those who meet all of the following requirements: 

1. Two years of working experience 

2. Experience in pursuing numerical targets by negotiating with customers such as sales and customer service sales 

[In addition] 

1. “IT” “Human Resources Industry” “Advertising Industry” Experience in planning 

2. Experience in planning proposals in management planning, marketing, public relations 

3. Experience in personnel and labor

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: 4 million to 5 million yen 

Monthly salary: 285,000 to 357,000 yen 

* Salary includes 40 hours of fixed overtime (67,000 yen to 84,000 yen) (excess portion is paid separately) 

Transportation expenses paid (Up to 35,000 yen per month)

Welfare

Complete social insurance (employment, work-related accidents, health, welfare pension), borrowed company housing system, business book purchase system (all books purchased under 10,000 yen are all paid by the company), study support system (cost acquisition etc.) (Half price), Club activity system (Company subsidizes club activity expenses to exchange employees)

Selection process

Document selection 

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SPI + final interview 

* The number of interviews may be added depending on the selection status.

Holiday

[Annual holidays: 120 days or more]  

Weekly holidays (Saturdays, Sundays, and holidays), summer holidays, year-end and New Year holidays, paid holidays, special holidays Granted up to 2 days), refresh leave (taken for 5 consecutive days or more, included in paid leave), Keigo leave, maternity leave, childcare / nursing care leave, etc.

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

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