経営企画担当

Job Description

【ポジション】
経営企画担当

【配属部署】
〈組織体制〉
・マネジャー1名（男性30代）
・メンバー3名（男性1名40代、女性2名30代）


経営企画担当として、担当事業の予実管理・中期経営計画推進にかかる業務を担当いただきます。

＜担当事業について＞
1.ビジネスエンジニアリング事業領域
（ICTアウトソーシング、セールス／マーケティングソリューション、エネルギービジネス支援）
創業時から基盤となっているアウトソーシングビジネスモデルを軸に、ITアウトソーシングからはじまり、セールスソリューション、マーケティングソリューション、エネルギービジネス支援へとこれまでも継続的に発展を続けてきた中核事業領域です。
同社の基盤であるアウトソーシングビジネスモデルで得たノウハウをもとに、より一層、テクノロジーをとりいれたビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。RPA領域、デジタルマーケティング領域など、次世代ビジネスモデルをこれから続々と発展させていただきます。
※RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）：主に定型作業を、パソコンの中にあるソフトウェア型のロボットが代行・自動化する概念

2.システムソリューション事業
（ITマネジメント・システム開発／クラウドソリューション／グローバルチーム型オフショア開発／パッケージソリューションなど）
同社の中核事業の一つであるシステムソリューション事業領域は、より高収益高付加価値領域へのシフト、同社プロダクト（POS＋など）の拡販、新規サービスの開発、グローバル拡大を重要テーマに掲げ、さらなる成長を加速していくビジネスフェーズに入りました。既存ビジネスを高品質に拡大しながら、次世代の中核ビジネスの創造を加速度的に行っていただきます。

【ポジションの特徴】
事業の参謀として、担当事業領域の責任者やキーパーソンと連携し、業績管理（予算・実績、Forecast（予測・ヨミ）管理、事業方針の決断をリードしていただくことが期待されるポジションです。

【具体的な業務】
1.業績管理
・各事業の月次決算締め、予実管理、Forecast（予測・ヨミ）管理、エグゼクティブ向けの報告ドキュメント作成
・予算策定、部門・プロジェクト別業績管理、KPI・KGI管理
・各種人事指標と業績指標との接続

2.事業運営
・中期経営計画、事業戦略の策定
・各部門の統括責任者会議の運営
（アジェンダまとめ、ファシリテーション、PDC管理、議事録作成）
・その他、適宜未整備テーマ・課題解決事案の交通整理、ルール策定

【やりがい・魅力】
・3500名規模の経営を、グループの次世代を担う中核事業にリードしていくお仕事です。
・同社のプロダクトは、パッケージやシステムだけでなく、人材（社員）とその人材が提供するサービスそのもののため、人事系指標と業績系指標は密接に連動しており、同社ビジネスの醍醐味、面白みともなっています。
・人事視点を多分に含めた経営を体感することができます。
・ヒト・プロセス・テクノロジーが核となるビジネスモデルだからこそ、ヒト（サービス・社員）と業績（成果）の関係性が密接であり、人事視点を含めた事業戦略に携わることができます。

【事業内容】
ヒト・プロセス・テクノロジーの3軸で、企業の課題に対して下記4事業を中心に様々なソリューションを提供しています。

1.コンサルティング事業
業務とヒトに関するコンサルティングの一例として業務構築やBPR支援、RPA（ロボティクスプロセスオートメーション）支援、組織改革やタレントマネジメント導入を推進しています。

2.システムソリューション事業
1）自社サービス開発
一例として、「POS+（ポスタス）」は外食、理容美容業界向けに国内外に約5万社への導入実績があり、シェア拡大中。
「HITO-Manager」Saas型の募集採用管理システム。大手企業様を中心に150社以上への導入実績があります。

2）プライム外販SI
大手交通機関、グループ企業向けなどをプライムで受託。ITコンサルからシステム構築までを行なっています。

3）グループ向けSI
パーソルキャリアの「an」や「DODA」などの求人サイトから社内基幹システムなどのシステム構築を行なっています。
パーソルホールディングス向けの共通インフラ、基幹システムの開発なども対応。

3.ビジネスエンジニアリング事業
1）ICTアウトソーシング
ネットワーク／サーバーの設計、構築、データセンターの運営など社会の基盤となるICTの分野において業務設計から運用まで戦略的なアウトソーシングサービスを提供しています。
2）エネルギービジネス
電力計エンジニアの高い専門性と業務体制の構築から運用の豊富な経験とノウハウを強みに、今後大きな成長が見込まれる新エネルギービジネスへの参入から運営をサポートしています。

4.セールスマーケティング事業
1）セールスアウトソーシング
顧客創造、関係構築、商談、受注までの一連のプロセスについて、営業アウトソーシングの経験に基づいたフレームワークを活用することで、顧客企業の商材やサービスに依存しない営業活動を支援します。
2）WEBアナリティクス
高い技術力を誇るWEBアナリストによるKPIの設計支援や各種レポートの設計、作成、運用を通じ、近年企業活動の中で重要性を増しているWEBサイト運用においてサイトの目的実現を支援します。

【募集背景】
【募集枠：1名】

【必須要件】
下記全てを満たす方
1.Excel、PowerPointを活用した資料作成の経験・スキル
2.日商簿記資格（3級以上歓迎）

【尚可】
(優先順)
1.企画・管理部門実務経験（経営企画、営業企画、事業企画など）または、マーケティング実務経験
2.中期経営計画の立案・推進の経験
3.新規事業・新規法人の立ち上げ経験
4.管理会計・財務会計の管理経験


【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：450万円〜750万円
想定基本給：270,000円〜400,000円（残業代別途支給）
※経験、スキル、職務内容によって考慮します。

月給制、賞与：年2回


【福利厚生】
各種社会保険完備、保養所、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、団体長期生涯所得保証保険制度、時間外勤務手当(全額支給）、教育制度・資格制度（資格取得インセンティブ※約140種類の資格を対象・取得時のインセンティブ+取得費用のサポート）、English cafe(外国人講師と英語でのコミュニケーションを取る座談形式のコンテンツ)

【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次選考(ゼネラルマネジャー)
　↓
Web適性検査(所要時間40分程)
　↓
2次選考(エグゼクティブマネジャー)
　↓
内定

※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査を受けていただきます。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12/30～1/3）、年次有給休暇、慶弔休暇

Job Description

As a manager in charge of business planning, you will be responsible for business related to the proactive management and promotion of the medium-term management plan. 

<About the business in charge> 

1. Business engineering business domain (ICT outsourcing, sales / marketing solutions, energy business support) Starting with IT outsourcing, sales solutions, marketing solutions, This is a core business area that has been continuously developed to support energy business. 

Based on the know-how gained from the outsourcing business model, which is the company’s foundation, the company is entering a turning point in which it will be updated to a business model that incorporates technology. We will continue to develop next-generation business models such as RPA and digital marketing. 

* RPA (Robotic Process Automation): A concept in which software-type robots in a personal computer act as agent and automate routine tasks 

2. System Solution Business 

(IT Management System Development / Cloud Solution / Global Team Type) Offshore development / package solutions, etc.) The system solutions business area, which is one of the company’s core businesses, will shift to higher profitable and value-added areas, expand sales of its products (POS +, etc.), develop new services, and expand globally We have entered a business phase in which we will accelerate further growth by setting it as an important theme. You will accelerate the creation of the next generation core business while expanding the existing business to high quality. 

[Characteristics of position] 

As a business staff, we hope to lead performance management (budget / actuality, forecast (yomi) management) and business policy decisions in cooperation with managers and key persons in the business area in charge. 

[specific business]

1. performance management , monthly closing tightening of each business,management, forecast (prediction and reading) management, the report documentation for the Executive, budgeting, departments and project-by-project performance Management, KPI / KGI management , connection of various personnel indicators and performance indicators 

2. Business management , medium-term management plan, formulation of business strategy, operation of general managers’ meetings of each department (aggregation of agenda, facilitation, PDC management, proceedings record created) and other, traffic control of appropriate undeveloped theme problem-solving cases, rules formulated 

[challenging, Charisma]

of 3,500 scale management, core business for the next generation of the group It is your work going to lead. 

–  the company’s products, as well as packages and systems, for the service itself to provide human resources and (employee) is its human resources, personnel system indicators and performance-based indicators are closely linked , It is also the best part of the company’s business. 

・ It is possible to experience management with a human resource perspective . 

・ Human (service / employee) and business results because it is a business model with human process technology as the core . (Results) are closely related, and you can engage in business strategies that include personnel perspectives.

Hiring requirements

[Required requirements] 

Those who satisfy all of the following requirements: 

1. Experience and skills in creating materials using Excel and PowerPoint 

2. Nissho Bookkeeping Qualification (3rd grade or higher) 

[Preferred] 

(priority order) 

1. Planning / Management Division Experience (management planning, sales planning, business planning, etc.) or marketing experience 

2. Experience in formulating and promoting a medium-term management plan 

3. Experience in starting up a new business / new corporation 

4. Experience in management accounting / financial accounting management

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: 4.5 million yen to 7.5 million yen 

Estimated basic salary: 270,000 yen to 400,000 yen (separately paid for overtime) 

* Considered based on experience, skills, and job description. 

Monthly salary, bonus: twice a year

Welfare

Fully equipped with various social insurance, recreational facilities, property savings system, defined contribution pension system, group long-term lifetime income guarantee insurance system, overtime allowance (full payment), education system / qualification system (qualification acquisition incentive 

* Approximately 140 types of qualifications) Target / acquisition incentive + acquisition cost support), English cafe (contents in a round-table format for communicating with foreign teachers in English)

Selection process

Document selection 

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Primary selection (general manager) 

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Web aptitude test (required time is about 40 minutes) 

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Secondary selection (executive manager) 

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Confirmation 

* If you are going to a secondary interview, please have an aptitude test on the web The 

* The number of selections and details may change.

Holiday

[Number of annual holidays: 120 days or more] 

Weekly holidays (Saturday, Sunday), holidays, summer holidays (5 days), year-end and New Year holidays (12/30-1/3), annual paid holidays, Gyeongju holidays

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

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