In charge of Corporate Planning

Job Description

As the person in charge of management planning for the outsourcing business, you will promote the annual budget, monthly settlement, and medium-term management plan for the business in charge. 

[About the business in charge] 

 

The business in charge continues to grow at a double-digit annual rate, and we continue to develop services and advance into new fields in order to grow further. We aim to be an organization that contributes to business growth by visualizing information in both qualitative and quantitative ways, and planning and making proposals to business managers. 

1. Business Engineering Business Area

– ICT Outsourcing (https://www.persol-pt.co.jp/service/ictoutsourcing/) , Energy Business (https://www.persol-pt.co.jp/service/energy /) 

– In recent years, businesses specializing in the security field and energy industry have continued to grow, centering on the IT outsourcing business model that has been the foundation since the foundation of Platform Engineering . Currently, we are entering a turning point in which technology is added to the existing experience and know-how to update to a new business model. 

2.Sales Marketing Business Area　

https://www.persol-pt.co.jp/salesmarketingservice/ 

・ Digital Marketing , Sales Solution , Contact Center , BI tools, marketing to face-to-face field sales, customer sales area, It is a business that covers all marketing fields and has been growing rapidly in recent years. In the outsourcing of sales and marketing, the latest market trends and technologies often appear immediately in projects, and high growth is required in the future. 

[Concrete operations] 

 

1. Monthly financial results, weekly and monthly performance forecast management, preparation of report documents for executives. 

2. Annual budget, medium-term management plan formulation , medium- to long-term PL, KPI / KGI management. 

3. connection with the various human resources indicators and performance indicators .

 

4. management of the Vice President’s meeting of each business agenda Summary facilitation .

· PDC management create and minutes Others 5. 

– appropriate underdeveloped themes and issues Traffic control and rule formulation of solution cases .

 

・Operational management and development of self-developed performance management tools .

[Rewarding and attractive] 

・ The company’s products include not only packages and systems but also human resources (employees) ) And the services provided by the human resources, the human resources index and the performance index are closely linked, and it is a real pleasure and fun of the business. 

・ You can experience management that includes a personnel perspective. 

・ Because human business process technology is the core business model, the relationship between people (services / employees) and business results (results) is very close, and you can engage in business strategies that include personnel perspectives.

Hiring requirements

[Requirement] 

following all meet people 

1.Excel, experience and skills of the materials created by utilizing the Point Power .

2. management planning, business planning, business planning, planning and management department work experience, or the like, or marketing experience .

– a plus ] 

1. Management accounting / financial accounting management experience .

2. Experience in planning and promotion of medium-term management plan .

3. New business / new corporation startup experience .

4. Nissho bookkeeping qualification (3rd grade or higher).

Treatment conditions and salary bonus

– Expected annual income: 4.5 million yen to 6 million yen 

– Basic salary: 250,000 yen to 350,000 yen (separately paid for overtime) 

* This will be considered according to experience, skills, and job description. 

– Monthly salary, bonus: Twice a year, commuting allowance.

Welfare

– Fully equipped with various social insurance, recreation facilities, property savings system, defined contribution pension system, group long-term lifetime income guarantee insurance system, overtime allowance, teleworking system, education system / qualification system (qualification incentive: about 140 types of qualifications) (Support, acquisition incentive + acquisition cost support).

HOLIDAY

[Number of annual holidays: 120 days or more] 

– Weekly holidays (Saturday, Sunday), holidays, summer holidays (5 days), year-end and New Year holidays (12 / 30-1 / 3), annual paid holidays, annual paid holidays, Gyeonghui vacation.

Job Description

【ポジション】
経営企画担当

【配属部署】
〈組織体制〉
チーム全体：3名
・ゼネラルマネジャー：1名 / 男性
・マネジャー：1名 / 男性
・メンバー：1名 / 女性
※担当領域の関与する統括責任者・役員陣は15名弱。（全員男性）
※チーム体制で、各事業部門の統括責任者との情報交換、問題指摘や課題解決に向けたPDC管理をすべて行っています。

アウトソーシング事業の経営企画担当として、担当事業の年度予算、月次決算、中期経営計画を推進していただきます。

【担当事業について】
〈特徴〉
担当事業は年二桁成長を続けており、今後もさらなる成長をするため、サービス開発や新領域への進出をつづけています。定性、定量両面で情報を可視化し、事業責任者へ企画・提案することで事業成長に寄与する組織をめざしています。

1.ビジネスエンジニアリング事業領域
・ICTアウトソーシング（ https://www.persol-pt.co.jp/service/ictoutsourcing/)
・エネルギービジネス( https://www.persol-pt.co.jp/service/energy/)
・プラットフォームエンジニアリング
創業時から基盤となっているITアウトソーシングビジネスモデルを軸に、近年ではセキュリティ分野やエネルギー業界に特化した事業も成長を続けています。現在は、従来の経験・ノウハウにテクノロジーを加え、新たなビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。

2.セールスマーケティング事業領域　
https://www.persol-pt.co.jp/salesmarketingservice/
・デジタルマーケティング
・セールスソリューション
・コンタクトセンター
BIツールを駆使したマーケティングから、対面のフィールドセールスまで、顧客のセールス領域、マーケティング領域すべてをカバーするサービスを展開しており、近年急成長を続けている事業です。セールス・マーケティング領域のアウトソースでは、最新の市場動向や技術が案件に即現れることが多く、今後も高い成長が求められています。

【具体的な業務】
〈業績管理〉
1.月次決算
・週次・月次の業績予実管理
・エグゼクティブ向けの報告ドキュメント作成
2.年度予算・中期経営計画策定
・中長期のPL、KPI・KGI管理
3.各種人事指標と業績指標との接続
〈事業運営〉
4.各事業の統括責任者会議の運営
・アジェンダまとめ
・ファシリテーション
・PDC管理
・議事録作成
5.その他
・適宜未整備テーマや課題解決事案の交通整理・ルール策定
〈業績管理システム、ツールの運用整備〉
・自社開発の業績管理ツールの運営・整備

【やりがい・魅力】
・同社のプロダクトは、パッケージやシステムだけでなく、人材（社員）とその人材が提供するサービスそのものゆえ、人事系指標と業績系指標は密接に連動しており、ビジネスの醍醐味、面白みともなっています。
・人事視点を多分に含めた経営を体感できます。
・ヒト・プロセス・テクノロジーが核となるビジネスモデルだからこそ、ヒト（サービス／社員）と業績（成果）の関係性が密接であり、人事視点をも含めた事業戦略に携わることができます。


【事業内容】
ヒト・プロセス・テクノロジーの3軸で、企業の課題に対して下記4事業を中心に様々なソリューションを提供しています。

1.コンサルティング事業
業務とヒトに関するコンサルティングの一例として業務構築やBPR支援、RPA（ロボティクスプロセスオートメーション）支援、組織改革やタレントマネジメント導入を推進しています。

2.システムソリューション事業
1）自社サービス開発
一例として、「POS+（ポスタス）」は外食、理容美容業界向けに国内外に約5万社への導入実績があり、シェア拡大中。
「HITO-Manager」Saas型の募集採用管理システム。大手企業様を中心に150社以上への導入実績があります。

2）プライム外販SI
大手交通機関、グループ企業向けなどをプライムで受託。ITコンサルからシステム構築までを行なっています。

3）グループ向けSI
パーソルキャリアの「an」や「DODA」などの求人サイトから社内基幹システムなどのシステム構築を行なっています。
パーソルホールディングス向けの共通インフラ、基幹システムの開発なども対応。

3.ビジネスエンジニアリング事業
1）ICTアウトソーシング
ネットワーク／サーバーの設計、構築、データセンターの運営など社会の基盤となるICTの分野において業務設計から運用まで戦略的なアウトソーシングサービスを提供しています。
2）エネルギービジネス
電力計エンジニアの高い専門性と業務体制の構築から運用の豊富な経験とノウハウを強みに、今後大きな成長が見込まれる新エネルギービジネスへの参入から運営をサポートしています。

4.セールスマーケティング事業
1）セールスアウトソーシング
顧客創造、関係構築、商談、受注までの一連のプロセスについて、営業アウトソーシングの経験に基づいたフレームワークを活用することで、顧客企業の商材やサービスに依存しない営業活動を支援します。
2）WEBアナリティクス
高い技術力を誇るWEBアナリストによるKPIの設計支援や各種レポートの設計、作成、運用を通じ、近年企業活動の中で重要性を増しているWEBサイト運用においてサイトの目的実現を支援します。

【募集背景】
【募集枠：1名】


【必須要件】
下記全て満たす方
1.Excel、Power Pointを活用した資料作成の経験・スキル
2.経営企画、営業企画、事業企画、などの企画・管理部門実務経験、またはマーケティング実務経験

【尚可】
1.管理会計・財務会計の管理経験
2.中期経営計画の立案・推進の経験
3.新規事業・新規法人の立ち上げ経験
4.日商簿記資格（3級以上）

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：450万円〜600万円
基本給：250,000円〜350,000円（残業代別途支給）
※経験、スキル、職務内容によって考慮させていただきます。

月給制、賞与：年2回、通勤手当

【福利厚生】
各種社会保険完備、保養所、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、団体長期生涯所得保証保険制度、時間外勤務手当、在宅勤務制度、教育制度/資格制度（資格取得インセンティブ：約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)


【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接 (マネジャー・ゼネラルマネジャー)
　↓
最終面接 (執行役員)
　↓
内定
※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります。


【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12/30～1/3）、年次有給休暇年次有給休暇、慶弔休暇