In charge of new graduate recruitment and development

Job Description

[Business description]  

As a new graduate recruiter / trainer, you will be engaged in daily activities in order to commit the target results while disseminating the company’s attractiveness and information. Beginning with the recruitment plan, you will look back on the activities while valuing each process such as target selection, annual action plan, and selection activities. 

Rather than aiming for the number of employees joining the company, how can those human resources play an active role and grow into human resources that will become the foundation of the future Anrakutei Group? Imagine that you will be involved in human resource development. Use your existing personnel system, such as the elder system and follow-up training, to guide each person and grow. It is an important job type to be able to take seriously in the job hunting experience that you have experienced and to know seriously about recruitment activities. 

I also enjoy the challenge of “creating the charm of Anraku-tei” with the members who joined the company. If you like to work independently, such as creating results and creating various content such as creating special pages, posters and recruitment pamphlets on your website, you can grow your skills We look forward to seeing you in the field. 

Of course, new graduate hires are welcome. In addition, even if you have no experience in HR / recruitment, if you have been engaged in human resource management in the food and beverage industry, or if you are serious about dealing with young people, you can acquire HR skills and experience while conducting new graduate recruitment activities with us. Let’s stack up. 

[Main duties] 

・ Recruitment of new graduates who will make future Anrakutei 

・ Development of recruitment plans, activities, reflection selection of recruitment methods and negotiation with external contractors (recruitment, media, events, internships, referrals, part-time jobs) Employee recruitment, etc.) 

・ Selection work (document review, interview, composition test, etc.) 

・ Management of company briefing sessions and store tours, etc. 

・ Temporary followers and social gatherings 

・ Elder system and regular follow-up training Consultation (about 3 years after joining the company ), including management (1 year after joining the company) , personnel planning with consideration for career advancement, design and operation of the educational system, mental care and career advice after joining the company

[Conditions for application] 

University graduates or more　

* Those who are new graduates and who have seriously worked on job hunting are welcome even for those who have not experienced personnel affairs 

* Those who have experience in the food industry and are looking forward to recruitment and educational activities 

Selection Process

Document selection-> primary interview-> aptitude 

test- > secondary interview (executive interview)-> final offer 

* A separate subject test may be conducted during the secondary interview.

Job Description

【ポジション】
【営業人事部】新卒採用・育成推進担当

【配属部署】
現在4名(男性2名、女性2名)

【業務内容】
新卒採用・育成担当として、企業の魅力や情報を発信しながら目標結果をコミットするために日々活動を行っていただきます。採用計画を立てることから始まり、ターゲットの選定や年間行動計画、選考活動など一つ一つのプロセスを大切にしながら活動と振り返りを行っていただきます。
入社数をゴールにするのではなく、その人材がどのように活躍し将来の安楽亭グループの基盤となるような人材に成長できるのか？を想像し、人材育成にも関わっていただきます。エルダー制度やフォローアップ研修など既存の人事制度を用いて、一人ひとりに寄り添いながら成長に導いてください。ご自身が経験した就職活動の中での苦楽や採用活動での知見を活かし、真剣に向き合えるかが鍵となる重要な職種です。
また、入社後のメンバーと一緒になって　“安楽亭の魅力づくり”　に挑戦する楽しみもあります。実績作りに始まり、自社サイトの特設ページ、ポスターや採用パンフレットの作成など様々なコンテンツを作りアピールをするなど業務領域は広く、自らが主体的に行動することが好きな方は、自己スキルの成長に繋がるフィールドでお待ちしております。
新卒採用の経験者はもちろん大歓迎です。また人事・採用未経験であっても、飲食業界で人材マネジメントに努めてきた方や、若者と真剣に向き合える方であれば、私たちと一緒に新卒採用活動を行いながら人事スキルの習得や経験を積み重ねて行きましょう。

【主な担当業務】
・将来の安楽亭を作る新卒社員の採用
・採用計画の立案、活動、振り返り
・採用手法の選定及び外部業者との折衝
（人材紹介、媒体、イベント、インターン、リファラル、アルバイトの社員登用など）
・選考業務（書類審査、面接、作文試験などの実施）
・企業説明会や店舗見学会などの運営
・内定者フォローや懇親会の運営
・エルダー制度や定期フォローアップ研修の運営と管理（入社後1年）
・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用
・入社後のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談（入社後3年程度）


【事業内容】
焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営及び
飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動　

■関連会社：
株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ、株式会社相澤、株式会社アン情報サービス

■焼き肉レストラン『安楽亭』をはじめ『炭火焼肉　七輪房』、『炭火　からくに屋』、
『AGRICO』、『Cafe Bean’s』、『和食　春秋亭』など他業態店舗を展開

【募集背景】
安楽亭では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までに安楽亭グループのグローバル売上1000億円を目標としています。営業人事部では、会社の基盤となる店舗人材の「採用」・「育成」・「評価　/　人事制度の改善」・「業務環境づくり」をテーマに、活動を行っております。会社の成長は人の成長であり、店舗でお客様のことを大切に思いお客様満足度の追及と、自己成長のために活き活きと輝くスタッフを一杯にしたい！というコンセプトで日々現場スタッフと向き合っております。
今回募集する“新卒採用・育成推進担当”は、安楽亭グループの将来を背負って立つ人材である優秀な学生を採用し、社会人として・企業人として・安楽亭社員として一人前に育て上げる重要な業務にあたってもらいます。一人ひとりの人生に寄り添い、一緒に悩みながら成長を共に感じることができる非常にやりがいと充実感のある職種です。
私たちと共に採用活動や、社員が活き活き働ける環境づくり、制度改革に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

【応募条件】
大卒以上　
※ご自身が新卒で就職活動を真剣に取り組んできた方は、人事未経験者でも歓迎
※飲食業界経験があり、採用や教育活動に楽しみを持っている方は、人事未経験でも歓迎


【待遇条件・昇給賞与】
○年収例
500万円/入社3年目（30歳）/月給37万円+賞与年2回+諸手当
600万円/入社６年目（39歳）/月給45万円+賞与年2回+諸手当

昇給：四半期評価制度による
賞与：年2回支給（7月/12月）
交通費規定支給、車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）、


【福利厚生】
・交通費規定支給
・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
・社員持株会制度
・財形貯蓄
・団体生保・団体損保
・社員割引制度（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます）
・退職金制度（規定有）

【選考プロセス】
書類選考　→　一次面接　→　適性検査　→　二次面接（役員面接）　→　内定
※二次面接に際して別途課題テストを実施する場合があります。

【休日休暇】
・週休2日制
（基本は土日祝日休み。月1回から2回、面接等がある場合は土日祝も出勤の可能性あり）
・年間公休113日 ※平成30年4月より年間休日113日に変更となりました。
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績多数あり）
・年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。