【インフラエンジニア(設計・構築)】サーバ NW・セキュリティ運用経験3年以上 【PFE】

Job Description

【ポジション】
【インフラエンジニア(設計・構築)】サーバ/NW・セキュリティ運用経験3年以上_【PFE】

プラットフォームエンジニアリング統括部は現在約250名が所属しており、技術に尖ったエンジニアが顧客の課題に深く入りこみ、解決していく成長組織です。

同社の顧客は市場のトッププレイヤーであり、常に最先端の技術に触れることができます。その中で当社はスペシャリストとして顧客に寄り添い、プロジェクトを成功に導くべく改善提案を行っていきます。これまで、決められた作業を言われるがまま行うのではなく、顧客目線で「プロジェクトを成功に導く」ことに拘った仕事をしてきたことで、大きな信頼を得られここまで成長してきました。顧客の業務の一部を当社に一任していただくプロジェクトが多く生まれていることが我々の技術力や課題解決力の証明になっていると自負しています。

【仕事内容】
インフラエンジニアとして、ご経験に応じてネットワーク/サーバの設計・構築に携わっていただきます。経験が不足している所は先輩社員がサポートしながら行います。ご自身の技術力を磨きながら、身に着けた能力を武器に自らの意志で様々な案件にチャレンジしていくことが出来ます。
・事業会社:SOC/CSIRT支援業務, データアナリスト業務
・通信キャリア:セキュリティコンサルタント業務, 大規模ネットワーク設計/構築業務
・SIer:エンタープライズ向けプリセールスSE, クラウドサービス企画/構築/運用業務, 官公庁システム設計/構築業務
・受託:セキュリティアプライアンス設計/構築, 統合セキュリティソフトウェア設計/構築, Splunk設計/構築 　等々

【技術領域】
パブリック/プライベートクラウド（AWS, Azure, GCP, OpenStack）
OS（WindowsServer, RedHatEnterpriseLinux）
Network（Cisco, Juniper, SDN）
Security（PaloAlto, TrendMicro, McAfee, RSA Security）
LB/ADC（A10, Citrix Netscaler, Radware Alteon）

【入社後のキャリアパス】
とことん技術に尖っていくキャリアやプロジェクトメンバーからプロジェクトマネジャーを目指す「マネジメントライン」でのキャリアアップだけでなく、プリセールスSEへの道やデータ解析エンジニア（Splunk）やセキュリティエンジニアの道もございます。
＜キャリアを支援する取り組み＞
・職種に応じた「13のキャリアコース」をつくり、言語化・可視化することで、求められる能力･役割が定義され、目標設定がしやすくなっています。目標設定も半年に1回、上長に自分の考えを伝え、アドバイスをもらいながら双方の合意の下、設定します。目の前の半年の目標だけでなく、長期的に目指すキャリアについても考えてもらいます。ご自身の強み・弱み・求められていること・やりたいことなど様々な観点から整理し、1人1人にあわせたキャリアを描きます。
・「キャリアチャレンジ」というパーソルグループ全体を対象とした公募制度があり、グループの垣根を越えて社員のキャリアプランを実現しています。社員1人ひとりが自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジしてほしい・・・そんな思いから「キャリアチャレンジ」と呼んでいます。
・社員の成長をサポートする資格インセンティブ制度があり、100種類以上の資格が対象となっています。（受験料免除やインセンティブあり）

【事業内容】
ヒト・プロセス・テクノロジーの3軸で、企業の課題に対して下記4事業を中心に様々なソリューションを提供しています。

1.コンサルティング事業
業務とヒトに関するコンサルティングの一例として業務構築やBPR支援、RPA（ロボティクスプロセスオートメーション）支援、組織改革やタレントマネジメント導入を推進しています。

2.システムソリューション事業
1）自社サービス開発
一例として、「POS+（ポスタス）」は外食、理容美容業界向けに国内外に約5万社への導入実績があり、シェア拡大中。
「HITO-Manager」Saas型の募集採用管理システム。大手企業様を中心に150社以上への導入実績があります。

2）プライム外販SI
大手交通機関、グループ企業向けなどをプライムで受託。ITコンサルからシステム構築までを行なっています。

3）グループ向けSI
パーソルキャリアの「an」や「DODA」などの求人サイトから社内基幹システムなどのシステム構築を行なっています。
パーソルホールディングス向けの共通インフラ、基幹システムの開発なども対応。

3.ビジネスエンジニアリング事業
1）ICTアウトソーシング
ネットワーク／サーバーの設計、構築、データセンターの運営など社会の基盤となるICTの分野において業務設計から運用まで戦略的なアウトソーシングサービスを提供しています。
2）エネルギービジネス
電力計エンジニアの高い専門性と業務体制の構築から運用の豊富な経験とノウハウを強みに、今後大きな成長が見込まれる新エネルギービジネスへの参入から運営をサポートしています。

4.セールスマーケティング事業
1）セールスアウトソーシング
顧客創造、関係構築、商談、受注までの一連のプロセスについて、営業アウトソーシングの経験に基づいたフレームワークを活用することで、顧客企業の商材やサービスに依存しない営業活動を支援します。
2）WEBアナリティクス
高い技術力を誇るWEBアナリストによるKPIの設計支援や各種レポートの設計、作成、運用を通じ、近年企業活動の中で重要性を増しているWEBサイト運用においてサイトの目的実現を支援します。

【募集背景】
【募集枠：1名】

【必須要件】
・ネットワーク／サーバ運用、保守経験3年以上
※設計・構築経験者歓迎！セキュリティ領域の経験者歓迎！ご経験がなくても積極的に勉強されている方も歓迎しています！
・何事にも主体的に動ける方

【待遇条件・昇給賞与】
月給制、賞与：年2回、給与改定：年2回

【福利厚生】
各種社会保険完備、残業代全額支給、保養所、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、団体長期生涯所得保証保険制度、社内ITスクールにて30数講座の無料受講（CCNA、CCNP、LPIC対策講座など）、ラボルーム併設、外部資格補助制度、資格取得によるインセンティブ、資格手当、英会話教室など


【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接（人事担当もしくは現場マネージャー）
　↓
最終面接（ゼネラルマネージャー）

※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査（所要時間40分程）を受けていただきます。
※選考回数は2回を予定していますが、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12/30～1/3）、年次有給休暇、慶弔休暇

Job Description

[Job Description]

 As an infrastructure engineer, you will be involved in network / server design and construction according to your experience. Where there is a lack of experience, senior employees will support you. While polishing your technical skills, you can challenge various projects with your own will by using the skills you have worn. 

・ Operating company: SOC / CSIRT support business, Data analyst business. 

・ Communication carrier: Security consultancy business, large-scale network design / construction business. 

・ SIer: Enterprise pre-sales SE, Cloud service planning / construction / operation business, Government system design / Building / Consignment: Security Appliance Design / Construction, Integrated Security Software Design / Construction, Splunk Design / Construction, etc. 

[Technical Area] 

Public / Private Cloud (AWS, Azure, GCP, OpenStack). 
OS (WindowsServer, RedHatEnterpriseLinux). 
Network (Cisco , Juniper, SDN). 
Security (PaloAlto, TrendMicro, McAfee, RSA Security). 
LB / ADC (A10, Citrix Netscaler, Radware Alteon). 

[Career path after joining the company] 

Aiming to become a project manager from careers and project members who are thoroughly focused on technology It ’s a career up in the “Management Line” Not, there is also road and data analysis engineer (Splunk) and the way of security engineers to pre-sales SE. 

Efforts to support careers 

・ By creating “13 Career Courses” according to the type of job, and making it verbalized and visualized, the required abilities and roles are defined, making it easier to set goals. Once every six months, the goal is set based on mutual agreement with the senior manager and his advice. In addition to the goal of the half year in front of you, you will also think about your long-term career. We draw a career tailored to each person from various viewpoints, such as your own strengths, weaknesses, what is required, what you want to do. 

・ There is an open recruitment system for the entire Parsol Group called “Career Challenge”, which realizes employee career plans across the boundaries of the Group. Each employee wants to find a job he wants to do and challenge it. This is what we call a “career challenge”. 

-There is a qualification incentive system that supports employee growth, and more than 100 types of qualifications are targeted. (Exemption from exam fees and incentives).

Hiring requirements

[Requirement]

Network / server operation and maintenance experience for more than three years. 

※ design and construction experience welcome! Experienced security personnel are welcome! Even those with

 no experience are welcome to study actively! 

・ Those who can move independently.

Treatment conditions / sales bonus

Monthly salary, bonus: twice a year, salary revision: twice a year.

Welfare

Various social insurances, full payment for overtime, recreation facilities, property savings system, defined contribution pension system, group long-term lifetime income insurance system, in-house IT school, 30 free courses (CCNA, CCNP, LPIC measures, etc.) ), Lab room, external qualification assistance system, incentive by qualification, qualification allowance, English conversation class, etc.

Selection process

Document screening 

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Primary interview (personnel manager or on-site manager) 

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Final interview (general manager) 

* If you are going to the final interview, you will receive an aptitude test (about 40 minutes) on the web. 

* The number of screenings is scheduled to be twice, but the contents are subject to change.

Holiday

[Number of annual holidays: 120 days or more] 

Weekly holidays (Saturday, Sunday), holidays, summer holidays (5 days), year-end and New Year holidays (12/30-1/3), annual paid holidays, Gyeongju holidays.

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.