Intellectual Property

Job Description

Comprehensive management work related to the company’s product quality assurance and IP patents. 

・ Role of IP patent-related duties at manufacturers from design, trademark, licensing negotiations and contracts to copyright application management. 

* For example, copyrights include medical articles on web content and health management apps built by healthcare. 

・ Several dozens of projects are in progress annually for improvement and new development of medical devices. 

・ Can handle a wide range of fields from chemical materials to electricity and machinery.

Hiring requirements

[Mandatory]　

Experience related to intellectual property patents (industry unquestioned) 

[Needable] 

Science (Chemical Materials)

Treatment conditions / sales bonus

– Estimated annual income: 4.5 million yen to 6.5 million yen (assumed to be a regular employee) Monthly salary: 220,000 yen to 400,000 yen 

* The estimated annual income is an approximate guide. Determined according to regulations, taking into account skills, experience, and previous salary. 

Wage type: Monthly wage system, commuting allowance (actual payment)

Welfare

Fully equipped with various social insurance (health insurance, welfare pension insurance, employment insurance, workers ‘compensation insurance), welfare pension fund (Tokyo Pharmaceutical Employees’ Pension Fund), overtime allowance, retirement allowance (two defined benefit types, one defined contribution type, 60 years old, with retirement system), dependent allowance (for spouses and children under 22 years old, 1st person 30,000 yen, 2nd person 13,000 yen, 3rd person and later 8,000 yen), short-time work system (children Elementary school admission), contract recreation facilities, various clubs (sports, fishing, golf, etc.).

Holiday

[Number of annual holidays: 120 days] 

Saturdays, Sundays, holidays, summer holidays (3 days), year-end and New Year holidays (5 days), paid leave (6 days to 20 days after joining the company / year), nursing care leave system, childbirth and childcare leave system (acquisition of 100% of the female employees, male employees also have record acquisition of multiple name) 

※ Yukyu get promotion being carried out

Selection process

Document selection 

　↓ 

Primary interview: Reliability assurance department manager, HR recruitment 

　↓ 

Final interview: President, General Manager of Business Administration, General Manager of Human Resources & General Affairs Department 

* SPI proper inspection 

* Selection frequency and contents may change. 

* It takes about 1 to 1 and a half months from application to final offer.

Job Description

【ポジション】
知財担当

【配属部署】
＜部署構成＞
3名（部長：40代、メンバー：40代 2名）

同社製品の品質保証業務
・知財特許に関する総合的なマネジメント業務。
・意匠、商標、ライセンシング供与の交渉と契約、著作権の申請管理まで、およそメーカーにおける知財特許関連に関する職務。
＊例えば著作権はWebコンテンツの医療関係記事等や、ヘルスケアの構築している健康管理アプリ等がある。
・医療機器の改良や新規開発で年間数十件のプロジェクトが進行中であり、技術開発者と連携しながら技術の権利化を図る。
・化学材料から電気、機械までの幅広い領域を担当できる。


【事業内容】
・国内系の医療機器メーカーです。
・事業領域は、主に医療用消耗材料(ギプス固定材料、医療用テープ類、身体固定装具類、排泄管理ケア用品など)
・自社で、製品技術開発～製造～販売(国内外)まで一貫して手がける技術開発型メーカーです。
・自社開発した技術と製品で、医療現場に新しい価値を提供していくことを使命としています。

・取り扱い商品は、約350種類2000品目におよび、国内外含めてこれだけの規模で医療消耗材料を供給している企業は他にはありません。
・特に次の4つの領域を事業のメイン領域としています。
(1)　ロコモティブケア事業(身体機能の維持管理)、
(2)　ウンドケア事業(手術創・やけど等の創傷ケア)
(3)　ナーシングケア事業(病棟入院看護ケア)
(4)　ヘルスケア事業(健康寿命のケア)

1.当社概要について
当社ウェブサイトをご参照ください。
当社の社風、人事制度などについても掲載しています。
http://www.alcare.co.jp/recruit/culture/index.shtml

2.収益モデル
自社製品および導入品の販売による収益。
創業以来の黒字経営(60年以上)を継続中。利益率も40年以上にわたり10％以上を確保して実質無借金
経営を実現させるなど、長期安定的な経営を実現しています。

3.主要顧客
・全国の医療機関（病院、診療所）
・全国の医療機器代理店

4.事業所
本社（東京都墨田区）、医工学研究所（東京都墨田区）、千葉工場（千葉県千葉市）、物流センター（東京都江戸川区）、スポーツケア販売部（東京都墨田区） 、営業所（東京、首都圏東、首都圏西、札幌、仙台、名古屋、北陸、大阪、広島、福岡）

5.就労環境
・中堅規模(社員数約600名)のため、ひとりあたりの裁量が比較的幅広いです。
例えば研究開発職では、技術開発から製品設計～量産検討～市販後までの一連の流れをマネジメントします。
例えば営業職ではエリアで担当しますので、担当エリアにある顧客は全て自身の担当顧客としてマネジメントしていきます。
・社風開発、働き方改革に力を入れています。
例えば、「互いに顔が見える風土」を大切にしています。社内SNSや社内報などで社員全員の紹介をするなど、一緒に働く仲間として互いに認め合う風土づくりを行っています。
また、残業時間も全社平均して20時間/月程度ですが、効率的な働き方をよりいっそう進めるために残業半減プロジェクトや朝型勤務トライアルなど、業務生産性アップのためのさまさまな施策にチャレンジを続けています。
・人材育成にも積極的に投資しています。
例えば、年間2万円まで書籍購入費を助成する制度や、通信講座や社外セミナーの受講支援など、学ぶ姿勢を応援するしくみを長年に渡って運営しています。

6.離職率等
・離職率は平均して2～3％程度です。
・平均年齢は39.8歳(2016年)です。
・毎年、新卒は15名程度、中途は10名程度を採用しています。
・有休取得奨励を行っています

【募集背景】
【募集枠：1名】
知財担当者の管理職への昇格に伴う担当者の欠員補充です

【必須】　
知財特許関係の経験（業界不問）

【尚可】
理系（化学材料系）出身


【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：450万円～650万円程度（一般職想定）
月給：22万円～40万円程度
※予定年収はおおよその目安です。スキル・経験・前職給与を考慮のうえ、規定により決定します。

賃金形態：月給制、通勤手当（実費支給）

【福利厚生】
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、厚生年金基金（東京薬業厚生年金基金）、残業手当、退職金あり（確定給付型2本・確定拠出型1本、定年60歳、定年再雇用制度あり）、扶養手当（配偶者および満22歳未満の子を対象とし、1人目30,000円、2人目13,000円、3人目以降8,000円）、時短勤務制度（子が小学校入学まで）、契約保養施設、各種同好会（スポーツ・釣り・ゴルフなど）

【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接：信頼性保証部長、人事採用担当
　↓
最終面接：社長、経営管理本部長、人事総務部長
※SPI適正検査あり
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※応募から内定まで1～1ヶ月半程度かかります。

【休日休暇】
【年間休日数：120日】
土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（入社直後6日～最高20日付与／年）、介護休業制度、出産・育児休業制度（女性社員の取得率100％、男性社員も複数名の取得実績あり）
※有休取得促進実施中