IT戦略企画（ICT本部）

Job Description

【ポジション】
IT戦略企画（ICT本部）

本社のICT本部にて、海外のIT戦略の企画立案・推進業務を行っていただきます。

【具体的な業務】
1.同社の機械ドメインの事業戦略を踏まえたIT戦略の企画立案・推進
（基幹システムの導入/統合更改やIoTソリューションの提案等）
2.市場・事業環境・競合分析
3.ITの市場動向や先進事例の調査
4.グループ全体のチームマネジメント支援
※北米/ヨーロッパ/アジア向け案件に携わっていただく可能性があります。

配属部門は、同社のメイン事業である機械ドメインの中で、海外向け事業のIT戦略の企画を担っており、そこでリーダー候補としてご活躍いただくことを期待しています。

【同社について】
同社は、大きく分けると農業機械（トラクタ、コンバインなど）、エンジン、建設機械を製造する機械部門と鉄管、ポンプ・バルブ、環境プラントなどを製造・施工する水環境部門の２つに分かれています。国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、各分野における世界シェアの拡大を図っています。2015年現在グループ売上1.5兆円から2兆円をめざし、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路展開を進めております。国内で経験を積み海外で活躍する人材や国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。

【同社グループについて】
1890年、鋳物業から始まった。近代化が進む日本において、日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献してきました。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。クボタグループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。

【事業内容】
農業機械及び農業関連商品、エンジン、建設機械の製造及び販売など
パイプ関連製品(ダクタイル鉄管、合成管、ポンプ、バルブなど)、環境関連製品(各種環境プラントなど)、社会インフラ関連製品(素形材、スパイラル鋼管、自動販売機、精密機器、空調機器など)の製造及び販売など

【募集背景】
【募集枠：2名】
事業拡大のための人員募集

【必須要件】
以下のいずれの要件も満たす方
1.SAPの基幹システムを導入した経験がある方
2.アクセンチュアやアビーム等、ITコンサル出身者で、事業会社にて腰を据えて働きたい方
3.NS-SOLやIBM、NTTデータ等の上位SEからメーカー側へのキャリアチェンジを狙っておられる方
4.完成車メーカーや農機/建機メーカーにて、事業企画のご経験をお持ちの方（この方々の場合ITスキルは不問です）
5.TOEIC500点程度の英語力を有する方

【歓迎】
下記いずれかのご経験を有する方
1.ITコンサル、SIベンダー、事業会社の社内SEなどで、システムの導入経験を有する方
2.農業機械、建設機械、自動車のいずれかの業界において、経営企画・マーケティング・事業企画などのご経験を有する方


【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：450万～850万円 （残業代及び諸手当込）
※経験、前職の年収、年齢などを考慮し、同社規定により決定します。

＜初任給＞
大学院卒（修士）：月給23万7000 円 / 大学卒：月給21万7000円　※2017年4月実績　

＜年収参考例＞
27歳：539.2万円(扶養家族1名、住宅手当有の場合、残業代を除く)
34歳：715.8 万円(扶養家族3名、住宅手当有の場合、残業代を除く)
※最短昇級時、35歳：897万円(管理職扱、手当無)　
※裁量労働制が適用になる場合あり

昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6、12月）※業績、評価によって支給

【福利厚生】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当（同社規定による）、家族手当（扶養家族：一人目13,000円、二人目3,500円、三人目3,500円、※上限20,000円同社規定による）、住宅手当（11,000円同社規定による※寮・社宅利用時は適応外）、寮・社宅有（配属地近隣物件の空き状況、家族構成どによる）、退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

【選考プロセス】
　書類選考
　　↓
　1次面接
　　↓
　2次面接
　　↓
　最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日：125日】
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、有給休暇（最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）その他（製造部門は事業所ごとに決定、就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による、有給：最高20日 入社直後から付与あり（入社時期による）

Job Description

You will be responsible for planning and promoting overseas IT strategies at the ICT headquarters at the head office. 

[Specific operations] 

1. Planning and promotion of IT strategy based on the company’s machine domain business strategy. 

(introduction / integration of core systems, proposals for IoT solutions, etc.) 

2. Market / business environment / competition analysis. 

3 .Investigation of IT market trends and advanced cases.

4. Support for group management for the entire group. 

* There is a possibility of being involved in projects for North America / Europe / Asia. 

In the machine domain, which is the company’s main business, the assigned department is responsible for planning IT strategies for overseas business, and I hope that you will play an active role as a leader candidate there. 

Hiring requirements

[Mandatory requirements] 

Those who satisfy any of the following requirements: 

1. Those who have experience of introducing SAP core systems. 

2. Those who are from IT consultants such as Accenture and ABeam, who want to work at their operating companies. 

3 Those who are aiming to change careers from the top SEs such as NS-SOL, IBM, and NTT Data to manufacturers. 

4. Those who have experience in business planning at finished vehicle manufacturers or agricultural machinery / construction machinery manufacturers (In this case, IT skills are not required).

5. Those who have TOEIC about 500 points. 

[Welcome] 

Those who have any of the following experiences: 

1. IT consultants, SI vendors, in-house SEs of operating companies, etc. Those who have experience in introducing systems. 

2. Those who have experience in management planning / marketing / business planning in any of the agricultural machinery, construction machinery, and automobile industries.

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: 4.5 million to 8.5 million yen (including overtime and various allowances.

* Determined according to company regulations, taking into account experience, annual income of previous work, age, etc. 

<Initial salary> 

Graduate graduate (master): monthly salary of 237,000 yen / university graduate: monthly salary of 217,000 yen * April 2017 results.　

<annual income reference example> 

27 years old: 539.2 million yen (one dependent, with housing allowance.) 

( Excluding overtime charges) 34 years old: 7158 thousand yen ( excluding overtime charges for 3 dependents with housing allowances.) 

* 35 years old: 89.70 million yen (administrative positions, no allowance).　 

* Discretionary labor system may be applied. 

Salary increase: Once a year (April), Bonus: Twice a year (June, December)

Welfare

Complete social insurance (employment, work-related accidents, health, welfare pension), commuting allowance (according to company regulations), family allowance (dependent family: 13,000 yen for the first person, 3,500 yen for the second person, 3,500 yen for the third person, * up to 20,000 yen ), Housing allowance (11,000 Yen according to company regulations * Not applicable when using dormitory / company housing), Dormitory / company housing ownership (depending on availability of properties near the assigned area, family structure, etc.) Property-type pension, housing property), group savings insurance, Kubota Fund (employee shareholding association), Keihin / Insurance / Keiho-no-mokin system, family life support insurance, disaster compensation, various non-life insurance, etc. Health / Recreation / Cafeteria plan (use of sports facilities compensation, various non-life insurance, etc. Health / Recreation / Cafeteria plan (use of sports facilities) Assistance, travel expense assistance, etc.), various health checkups, medical checkup assistance, etc.

Selection process

　Document screening 

　　↓ 

　Primary interview 

　　↓ 

　Secondary interview 

　　↓ 

　Final interview 

* The number of screenings and content may change.

Holiday

[Annual holidays: 125 days] 

Year-end and New Year holidays, Summer, GW, Annual paid, Special / Keio holidays Saturday, Sunday, Paid leave (Maximum 20 days (14 days when entering the company, half day / hour unit available) Others Is determined by each business site, paid according to the yearly prescribed holiday (business calendar) of the business site to work, paid up to 20 days, granted immediately after joining the company (depending on the time of joining the company).

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.