【大阪】総務・人事 〜伸縮装置トップクラスのシェア〜

Job Description

【ポジション】
【大阪】総務・人事 〜伸縮装置トップクラスのシェア〜

伸縮装置の分野では国内トップクラスのシェアを誇る同社にて次世代を担う人材として、人事・総務業務に携っていただきます。

【具体的な業務】
1.人事制度の構築・運用
2.教育研修プログラムの策定
3.人事業務
4.総務業務など
※直近では年間休日を見直し、今期より102→124日に改定

【同社の安定性】
現在、設置してから50年以上経過した道路橋は約130,000橋有り、2020年には約3倍に増えると想定されています。それに伴い同社の商品、取り付け技術は年々引き合いが増えると考えられます。
＜取り扱い品目について＞
/hinmoku/

【伸縮装置とは】
高架橋における腐食原因を防ぐ役割を担っており、補習工事の際に取り入れられています。官公庁と取引実績があり、競合もほぼ無く、同社の代表商品としてトップシェアを誇っています。同社はメーカー兼建設業を行っています。独自商品を開発するメーカー機能を強みに持ち、取り付けまで一貫して請け負っていることが強みです。
/shinshuku-kanren/

【事業内容】
橋・道路などの防水、防音工事
道路の補強とメンテナンス
関連資材の販売

【募集背景】
【募集枠1名】

【必須要件】
以下のいずれの要件も満たす方
1.人事制度の構築・運用経験
2.教育制度の構築経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：450万円〜600万円
月給：200,000円〜300,000円
※基本給：180,000円〜240,000円 / 諸手当：20,000円〜60,000円などを含む

賞与：年2回（昨年度実績3ヶ月）、通勤手当（50,000円まで支給）、残業手当（課長以上は管理監督者のため無）

【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）、家族手当（配偶者手当：10,000円、子一人目：3,000円、子二人目：3,000円）、手当（役職手当：32,000円（課長）、出張手当（規定に伴い支給）

【選考プロセス】
　書類選考
　　↓
　1次面接
　　↓
　2次面接
　　↓
　最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※筆記試験無し

【休日休暇】
【年間休日：124日】
完全週休二日制（土日）、祝日・夏期・年末年始、慶弔休暇、有給休暇（入社時半年経過後10日～）

Job Description

In the telescopic device field, you will be engaged in human resources and general affairs as the next generation human resources at the company, which boasts the top share in the domestic market. 

[Specific business] 

1. construction and operation of the personnel system 

development of 2. education training program 

3. HR business such as

 4. affairs 

review the holiday year in the last ※, revised from 102 → 124 days this term 

stability [of the company [Characteristics] Currently, there are approximately 130,000 highway bridges that have been installed for more than 50 years, and it is expected to increase approximately three times in 2020. As a result, inquiries about the company’s products and mounting technology are expected to increase year by year. 

<About handling items> 

https://www.nakaishoko.co.jp/hinmoku/ 

[Expansion and contraction device] 

It plays a role in preventing the cause of corrosion in viaducts, and it has been incorporated during supplementary work. It has a track record with government agencies, has almost no competition, and boasts the top share as the company’s representative product. The company is a manufacturer and construction company. Its strength is that it has the manufacturer’s ability to develop its own products, and has consistently undertaken installation. 

https://www.nakaishoko.co.jp/shinshuku-kanren/

Hiring requirements

[Mandatory requirements] 

Those who meet any of the following requirements 

1. Experience in building and operating personnel systems 

2. Experience in building education systems

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: 4.5 million yen to 6 million yen 

Monthly salary: 200,000 yen to 300,000 yen 

* Basic salary: 180,000 yen to 240,000 yen / 

Bonuses including 20,000 yen to 60,000 yen, etc. Allowance (paid up to 50,000 yen), overtime allowance (no oversight for managers and above)

Welfare

Complete social insurance (health insurance, employment insurance, workers’ compensation insurance, employee pension), family allowance (spouse allowance: 10,000 yen, first child: 3,000 yen, second child: 3,000 yen), allowance (position allowance: 32,000 yen ( Section manager), business trip allowance (provided according to regulations)

Selection process　

Document screening 

　　↓ 

　Primary interview 

　　↓ 

　Secondary interview 

　　↓ 

　Final interview 

* The number of screenings and content may change. 

* No written test

Holiday

[Annual holiday: 124 days] 

Full week holiday, two days (Saturday and Sunday), holidays, summer, year-end and New Year holidays, Gyeongsang vacation, paid leave (from 10 days after entering the company half year)

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

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