[Kumamoto] Recruiting Advisor (Media Service Division)

Job Description

As a Recruiting Advisor (RA), you will follow the recruitment activities of the company president and HR staff through recruitment of new graduates. 

1. Small and medium-sized enterprises in charge of hiring new graduates for customers : managers and HR managers 

2. Follow the recruitment of companies in charge through the Rikunabi , a new graduate student employment site. 

3. Regarding sales methods and processes. 

“I am worried because new graduates are recruiting for the first time”, “To recruit higher-quality students” We will follow up with management and personnel personnel who have issues such as “What should we do?” 

[Concrete duties] 

1) Proposal of how to use Rikunabi (manuscript proposal, etc.). 

2) Proposal for improvement of recruitment activities for successful recruitment, provision of information such as student and company movements, advice on explanation sessions and selection methods. 

Challenging, Charisma through-hire new graduates, is a work that can be healthy companies.

・Recruitment is a very important theme for companies, so it is a job that is highly rewarding and rewarding.

Hiring requirements

* Experience is not required. 

[Welcome Conditions] 

・ Those who are interested in working closely with customers. 

・ Customer-oriented, those who can face customers directly. 

・Those who want to face customers in front of them and meet their expectations. 

・ Honesty.

 ・ Willingness to grow some people who seem “Thank you” is glad of and customer.

Treatment conditions / sales bonus

Estimated annual salary: 3.45 million yen- 

Monthly salary: 212,578 yen- 

Basic salary: 154,602 yen- 

* Fixed overtime fee: 57,976 yen or more paid as overtime allowance for 45 hours regardless of whether overtime work (over 45 hours overtime) Additional pay for labor is paid). 

Monthly salary ( payable on the 22nd of the month at the end of the month), bonus twice a year (June / December * determined by company performance and personal evaluation), commuting and travel expenses. 

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[About Employment Type] 

It is a fixed-term employment as an EXP employee. 

・ Contract period: Renewed every 6 months (only the first time until the end of June or the end of December) 

・ If it exceeds 5 years in total, it becomes a permanent indefinite employee for the region and duties. 

[Regional / job-limited indefinite employees]

This is a form in which employees work with an employment contract that does not have a fixed period, limiting the region and job scope. As for the area, you will be working within a certain distance (100km) based on the place of residence. 

In addition, regarding duties, you will be responsible for work within the scope of “customer service” or “staff”. 

The following two points will be changed when switching to indefinite employees for regions and duties. 

・ Contract period: Fixed-term contract → Indefinite contract. 

/ Retirement age: No retirement age (maximum contract age 65 years) → Retirement age 60 (with re-employment system for a fixed period). 

Other systems are the same as those for fixed-term contracts.

Welfare

Health insurance, Employees ‘pension insurance, Employment insurance, Long-term care insurance, Workers’ accident insurance, Late-night work / holiday work / overtime work / additional surcharge, GIB (goal-in bonus) system, in-house open recruitment type training (group type / LIVE type / E-learning, etc.) ), Qualification incentive lump sum system, knowledge sharing meeting and business skills acquisition training (by each department).

Selection process

Document selection 

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Interview (2-3 times) / SPI exam 

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 Final offer 

* The number of selections and content may change.

Holiday

[Number of annual holidays: 130 days] * 125 days for company holidays +2 days a week for specified holidays (Saturdays, holidays, etc., according to the company calendar * There are several offices on Saturdays depending on the business division), summer holidays, year-end and New Year holidays * for each department Special leave (Keio, maternity,postpartum, public injury, traffic blockage, affliction, nursing, nursing, judge, volunteer, pregnancy visit), childcare leave, nursing leave, anniversary leave, annual paid leave. 

Annual Paid leave

Granted 15 days in the first year (of which 5 days are used as designated leave), and thereafter grants days according to the number of years of service (up to 25 days).

 * Planned grants apply.

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

Job Description

【ポジション】
【熊本】リクルーティングアドバイザー（メディアサービス事業本部）

リクルーティングアドバイザー（RA）として、新卒採用を通じて、企業の社長や人事担当者の採用活動のフォローを行っていただきます。

1. 顧客について
新卒採用を行う、すでに取引のある中堅中小企業
担当者：経営者や人事責任者

2. 商材について
新卒学生向け就職サイト「リクナビ」を通じて担当企業の採用をフォローします。
＜リクナビについて＞
新卒学生と既卒者を対象とした学生と企業を結び付ける、新卒採用の就職情報サイトです。
サービス参照：https://www.recruitcareer.co.jp/business/new_graduates/

3. 営業手法・プロセスについて
新卒採用に対して「新卒採用は初めてなので不安」、「より質の高い学生を採用するにはどうしたらいいのか」といった課題を抱えている、経営者や人事担当者のフォローと、継続的なサポートを行います。

〈具体的な業務〉
1）「リクナビ」の活用方法提案（原稿提案など）
2）採用成功に向けた採用活動の改善提案
・学生や企業の動きなどの情報提供
・説明会や選考方法のアドバイス など

＜職種紹介動画＞　
リクルーティングアドバイザー（顧客フォロー職）
https://www.youtube.com/watch?v=5mqEzCCVXcA

【やりがい・魅力】
・新卒採用を通じて、企業を元気できる仕事です。
・人材採用は企業にとって非常に重要なテーマのため、企業の期待も大きく、やりがいを感じられる仕事です。


【事業内容】
同社はリクルートグループが展開する人材サービス事業において、新卒、中途を中心とする正社員雇用領域のサービスを展開しています。

1.主要サービス
1）新卒領域
リクナビ、リクナビ就職エージェント
2）中途領域
リクナビNEXT、リクルートエージェント
3）その他
ReCobook、CodeIQ、サンカクなど

2.収益モデル
人材紹介での成果報酬、広告の掲載料など

3.主要顧客
正社員領域の採用を検討している法人企業全般

【募集背景】
【募集枠：1名】


※経験不問です。

【歓迎条件】
・顧客に寄り添った仕事に興味がある方
・顧客志向で、顧客にまっすぐ向き合える方
・目の前の顧客にじっくり向き合い、期待に応えたいと思える方
・素直な方
・成長意欲のある方
・顧客の「ありがとう」が嬉しいと思える方


【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：345万円～
月給：212,578円～
基本給：154,602円～
※固定残業代：時間外労働の有無に関わらず、45時間分の残業手当として57,976円～を支給（45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給）

月給制（月末締め当月22日払い）、賞与年2回（6月・12月 ※会社業績および個人評価により支給額を決定）、通勤および業務交通費
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【雇用形態について】
EXP社員としての有期雇用です。
・契約期間：6ヶ月ごとに更改（初回のみ入社日より6月末または12月末まで）
・通算5年を超えた場合に、地域・職務限定無期社員となります。

〈地域・職務限定無期社員とは〉
地域と職務範囲を限定し、期間の定めのない雇用契約で勤務する形態です。地域に関しては、居住地をベースとした一定距離内（100km）の勤務地で勤務していただきます。
また、職務に関しては、「顧客対応職」または「スタッフ職」、それぞれの範囲内で、業務を担っていただきます。
地域・職務限定無期社員切り替え時の処遇変更点は下記2点となります。
・契約期間：有期契約→無期契約
・定年年齢：定年なし（契約上限年齢65歳）→60歳定年（有期の再雇用制度あり）
その他の制度に関しては、有期契約時と変更ありません。

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険、深夜勤務・休日出勤・超過勤務・追加割増手当、GIB（ゴールインボーナス）制度、社内公募型研修（集合型・LIVE型・Eラーニングなど）、資格取得奨励一時金制度、ナレッジ共有会やビジネススキル取得研修（各部署による）

【選考プロセス】
書類選考
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面接（2～3回）・SPI試験
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内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：130日】※会社休日125日+指定休5日
週休2日制（土・祝など同社カレンダーによる※事業部門により年数回土曜出社あり）、夏季休暇・年末年始休暇 ※部門ごとに設定、特別休暇（慶弔・産前産後・公傷・交通遮断・罹災・看護・介護・裁判員・ボランティア・妊娠通院）、育児休職制度、介護休職制度、アニバーサリー休暇制度、年次有給休暇

＜年次有給休暇について＞
初年度15日付与 （うち5日間は指定休として消化）、以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日） ※計画的付与適用あり