[Kyoto] Head office manager

Job Description

How to proceed planning of future corporate expansion formulates, medium- and long-term plan, and the process proceeds to execution plans and management systems development plan development, etc. and human resources development plan to become the right arm of the President, we will be involved in the management.

Hiring requirements

Those who meet the following requirements / Experience with medium- to long-term plans.

Treatment conditions / sales bonus

Transportation costs separately paid. 

bonus: twice a year (June 12 June). 

Car commuting Allowed.

Welfare

Social insurance complete retirement allowance system (over 3 years of service) meal allowance housing allowance child allowance.

Selection process

Document selection ︎ Primary interview (HR) ︎ Final interview (President).

Holiday

Annual holidays 120 days (FY 2018 results), Complete weekends and holidays. 

Summer / New year holidays.

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

Job Description

【ポジション】
【京都】本社管理職

【配属部署】
代表取締役：男性
係長：女性
パートナー：女性
人事教育担当：男性
嘱託社員：男性

の計5名です。

・今後の企業展開の進め方立案
・中長期計画を立案し、実行計画に移行する
・管理体制整備計画
・人材育成計画の策定等

社長の右腕となって、経営に携わって頂きます。

【事業内容】
私たちは医療と介護を“食”から支えます。～安心と美味しいを創造する、ホスピタル・フーズのプロフェッショナル～
1）病院及び老人保健施設での委託給食
2）職員食堂の運営
3）ケータリング事業

【募集背景】
社長の右腕になって頂く方、1名を新規募集致します！
今後の会社の全体を担って行けるような方を募集します！

下記要件を満たす方
・中長期計画の立案経験のある方

【待遇条件・昇給賞与】
交通費別途支給
賞与：年2回（6月12月）
マイカー通勤可

【福利厚生】
社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上）
お食事手当
住宅手当
子供手当

【選考プロセス】
書類選考▶︎一次面接（人事）▶︎最終面接（社長）


【休日休暇】
年間休日120日（2018年度実績）
完全土日祝日
夏季・年末年始