Launch of Referral Business

Job Description

With the launch of the referral business, you will create a new business as an RA (Recruiting Advisor) or CA (Carrier Advisor). 

[Specific business] 
1. Construction of new business 
, the company’s strengths “customer comprehension” do the business development while demonstrating the “relationship-building power”. 
2. Responsible for both RA and CA 

[Mission] 
We will create human resources that will create the next step in the future. We will change the environment where companies that suffer from personnel outflows and labor shortages can take only one of them, such as “There are abundant job offers, but they cannot face the candidates firmly”, “I can face the candidates well, but the job offers are biased”.

[About Recruiting Business] The company started with a recruitment video production company, and since its founding in 2001, it has focused on creative production in recruiting since its establishment in 2001, and now it is in the “recruitment branding” “inner / outer branding” “product branding” I am involved in building corporate brands in three areas. 
In particular, in the field of recruitment, which has been a core business since its foundation, we have expanded the range of support not only to build brands through creative activities, but also to form a population and follow up after joining the company. 
While supporting the creative efforts of companies that have suffered from recent human resource outflows and labor shortages, we have established a human resources introduction business in order to feel a strong sense of mission as a company and to face the customer’s fundamental issues more creatively. It was. 
In the future, we will contribute not only to creative tool production but also to the realization of corporate strategies from various angles by expanding the range of support to recruiting human resources. 

[Challenging and attractive]
・ Sales and production will continue to provide value to companies. There are issues that can be solved by the company. 
・ Basically, regardless of whether you have experience or not, if you have thoughts and enthusiasm, you will be able to work as the leading role within a few weeks after joining the company, and immerse yourself in the forefront of branding. 

[Workplace environment] 
・ There are resources that can be handled in-house from sales to production and delivery. 
・ In the company’s open cafe space, communication is always active. 
・ We work as a flat team regardless of new graduates, mid-career positions, job titles, and job types, and we emphasize that all team members work with a leading role. 
・ We respect the independence of each employee, and value our mutual strengths and values ​​that are mutually enhanced. The company’s internal activities such as the basketball club, soccer club and snowboard club are also active. 

[About the company] 
This is a creative production that solves all organizational issues such as “recruitment branding”, “inner / outer branding”, and “marketing communication”. Currently there are less than 110 people, and it has been steadily growing every year for the past five years. 
* Case study: https://www.ageha.tv/works/ 

<Corporate philosophy: Creating a step forward in the future> 
The person who saw the company’s work through “drawing people and business”, which the company is good at I want to make more and more things that are positive, tender, and improve humanity. I want to help improve the world. I would also like to increase the number of creators with such sensibilities. I want to create such a world. That is the significance of our existence and our corporate philosophy.

Hiring requirements

[Required] 
Experienced career advisor.

Treatment conditions / sales bonus

Estimated annual salary: 3.24 million to 4.56 million yen

Welfare

Social insurance (labor insurance, employment insurance, health insurance, welfare pension), housing allowance for establishment, movie / art appreciation, incentive award system (targets, in-house creative contest, etc.), iPhone loan, in-house travel (regular) ), New employee training (in-house training, open training, OJT), various business training, various production technology training.

Selection process

Document screening 
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Primary interview: Video interview 
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Secondary interview: Division manager, management director interview 
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Final interview: President interview 
* The number of selections and content may change.

Holiday

Full weekly 2-day system (Saturday and Sunday), holidays, GW, summer vacation, year-end and New Year holidays, Gyeongsang vacation, paid vacation. 
Annual holidays 124 days.

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 
・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

Job Description

【ポジション】
紹介事業の立ち上げ

紹介事業の立ち上げに伴い、RA（リクルーティングアドバイザー）・CA（キャリアアドバイザー）として新規事業を創り上げていただきます。

【具体的な業務】​
1. 新規事業の構築
同社の強みである「顧客理解力」「関係構築力」を発揮しながら事業づくりを行います。
2. RA・CA両面の担当

【ミッション】
未来の一歩を創りだす人材紹介をつくり上げます。
人材流出や人手不足に苦しむ企業の、「豊富な求人はあるが、候補者にしっかり向き合えない」「しっかり候補者に向き合えるが、求人に偏りがある」といった、どちらしかとれない環境を変えていきます。

【人材紹介事業について】
同社は、採用映像の制作会社から始まり、2001年の創業以来リクルーティングにおけるクリエイティブ制作を事業の柱とし、今では「採用ブランディング」「インナー・アウターブランディング」「商品ブランディング」の3領域で企業ブランドの構築に携わっています。
特に創業以来の基幹事業である採用領域においては、クリエイティブによるブランド構築だけではなく、母集団形成、入社後フォローなどサポート幅を広げてきました。
昨今の人材流出や人手不足に苦しむ企業のクリエイティブを支援する中で、企業としての強い使命感を感じ、より顧客の根本の課題にクリエティカルに向き合うべく、 人材紹介事業を立ち上げることになりました。
今後は、クリエイティブツール制作だけに留まらず、人材採用にまで支援の幅を広げることによって、多角的に企業の戦略実現に貢献していきます。

【やりがい・魅力】
・営業と制作が一体となって企業に価値を提供し続けます。同社だから解決できる課題があります。
・基本的には経験の有無は関係なく、想いと熱意があれば入社数週間後には自分が主役で働き、ブランディングの最前線にグイグイのめり込むことができます。

【職場環境】
・営業から制作、納品まですべてインハウスで対応できるリソースがあります。
・同社のオープンなカフェスペースでは、いつもコミュニケーションが活発に飛び交っています。
・新卒、中途、役職、職種関係なくフラットにチームで仕事をしており、チーム全員で主役意識を持って取り組むことを重視しています。
・社員それぞれの自主性を重んじており、強みや価値観がばらばらで相互に高め合うことを大切にしています。バスケットボール部やサッカー部、スノボ部など、社内部活動も活発です。

【同社について】
「採用ブランディング」「インナー・アウターブランディング」「マーケティング・コミュニケーション」など企業のあらゆる組織課題を解決するクリエイティブ・プロダクションです。 現在110名弱で、ここ5年毎年安定的に右肩上がりの成長を続けています。
※事例紹介：works/

〈企業理念：未来の一歩を創りだす〉
同社が得意とする「人とビジネスを描く」ことを通して、同社の作品を見た人が前向きになったり、優しくなったり、人間性が向上するものを、どんどん世に出していきたい。 それによって、世の中が良くなるお手伝いがしたい。 また、そういった感性を持つ作り手を増やしていきたい。そういう世界を作りたい。 それが、私たちの存在意義であり、企業理念です。


【事業内容】
インナー&アウターブランディング、採用ブランディング、マーケティング・コミュニケーション、3つの事業領域においてリサーチ〜クリエイティブまで様々なソリューションを提供している会社です。

【主なサービス】
・ブランディング：CI / VIの設計 ,構築, IR , CSR
・映像：プロモーション映像 , 動画広告 , TVCM
・Web：サイト構築 ・運用 , マーケティング , SNS , EC
・グラフィック：会社案内, 販促ツール, ポスター
・メディア：マス広告 , 交通広告 , 屋外広告 , オウンドメディアの設計,自社メディア（BiZMiL）の開発 / 運営

【募集背景】
【募集枠：1名】

【必須要件】
人材紹介キャリアアドバイザー経験者

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：324万円〜456万円　※別途、決算賞与を支給
月給：27万〜38万円

【福利厚生】
社会保険完備（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金）、創業地住宅手当、映画鑑賞・芸術鑑賞手当、インセンティブ表彰制度（目標達、社内クリエイティブコンテストなど）、iPhone貸与、社内旅行（不定期）、新人研修（社内研修、公開研修、OJT）、各種ビジネス研修、各種制作技術研修

【選考プロセス】
書類選考
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1次面接：動画面接
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2次面接：事業部長、管理取締役面接
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最終面接：社長面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
年間休日124日