【急募・高額案件】法務コンプライアンス（部長候補）

Job Description

【ポジション】
【急募・高額案件】法務コンプライアンス（部長候補）

【配属部署】
ホールディングカンパニー内の内部統制部門を含む法務コンプライアンス部門への配属となります。
法務コンプライアンス部の中に、法務グループとコンプライアンスグループがあり、
　法務グループ：2名
　コンプライアンスグループ：2名（1名兼務）
　MGR：1名
　という組織になっております。

メインにご活躍いただける業務および職種は、上場企業に求められる国内外の法務関連緒手続き、そして、グローバル子会社統制に係る内部統制部門を含む法務コンプライアンス部のマネジメントです。
現在海外展開している国は、アメリカ、イギリス、中国、ベトナム、タイ、フィリピン、シンガポール、インドネシア、インドとなっております。

グローバル展開をおこなう企業にふさわしいコンプライアンスおよびガバナンス体制の構築と、内部統制の整備・運用などに携わることができます。

＜主な仕事内容＞
・部門全体のメンバーマネジメント
・国内外のグループ各社の内部統制監査の企画と推進
・監査等委員会の主管運営
・リスクマネジメント委員会の主管運営
・BCPの策定と推進
・個人情報管理などの企画推進
・訴訟等難易度の高いリーガル案件のディレクション
・株主総会・取締役会の運営
（海外出張　年1～2回有り）

＜この仕事のやりがい＞
・11カ国におよぶ海外拠点を対象に、グローバル業務および内部統制構築・運用業務に従事できる。
・上場会社のホールディングカンパニーの視点から必要とされるガバナンス・法務体制の構築、
　法務案件の処理、内部統制の構築を主導できる。
・幅広い定量権をもって仕事ができる。

【事業内容】
同社は豊富なWebリサーチの情報と、オフラインでの調査を組み合わせることによるマーケティングリサーチを企業へ提供しています。
同社の設立は業界内で後発でありながら、アライアンスによるアンケートパネル構築、ネットリサーチシステムへの投資、積極的な人材採用により、業界大手のマーケティングリサーチ企業へと成長しました。2018年3月には東証一部上場も果たし、順調に業績を伸ばし続けている安定企業です。

【顧客属性】
同社の顧客は大手BtoCメーカーが多く、大きなものだと数千万円規模のマーケティングリサーチプロジェクトを請け負います。

【マーケット環境】
マーケティングリサーチの国内市場は近年横ばいですが、市場の内訳としてオフラインでの調査の割合は減少し、インターネット調査の割合が増加しています。
また、国内消費の縮小にともない日本法人の海外進出が活発に行われているため、海外調査のニーズが増加しています。海外は12カ国20拠点以上の海外拠点を持ち、アジアを中心に、日本で培ったノウハウや技術を活かしながら、各国での展開を加速させています。

【募集背景】
【募集枠：1名】
積極的なM&Aと子会社設立により、急速に規模が拡大した同社は、法務体制の強化が急務です。グローバル子会社の従業員数はグループ全体の約５０％に達しており、ホールディングカンパニーとしてのグローバル子会社への関与度合いも増加しております。

その中で、欠員がございましたので、急募で部長候補を募集いたします。

＜必須＞
・事業会社での法務
・コンプライアンス・企業総務の経験が10年程度以上ある方
・メンバーマネジメントの経験 ・社内各部署との関係構築力が高い方
・ビジネスレベルの英語力
・マネジメント経験
＜求める人物像＞
・国内外、ともにコミュニケーションスキルに長けている方
・状況に応じて臨機応変な発想、行動ができる方
・成長途上企業グループであることへの理解と適応力のある方

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：800万円〜1200万円
※職務経験やスキル・能力などを考慮の上決定します。
※深夜労働分についての割増賃金は追加で支給します。

昇給年1回、賞与年2回、交通費支給（月額40,000円まで）

＜月給内訳＞
月給：50.3万円～71.8万円
深夜労働分についての割増賃金は追加で支給します。

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、時間外手当、確定拠出年金制度、社員持株会制度、健康診断
https://recruit.cross-m.co.jp/system/

【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接：人事
↓
2次面接：CFO
↓
最終面接：CEO
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇など

Job Description

The operations and occupations that can be used mainly by the Company are domestic and overseas legal procedures required for listed companies, and the management of the Legal Compliance Department including the Internal Control Department related to global subsidiary control. Currently, overseas countries are USA, UK, China, Vietnam, Thailand, Philippines, Singapore, Indonesia and India. You can engage in the establishment of compliance and governance systems suitable for companies that are expanding globally, and the development and operation of internal controls. 

<Main work contents> 

・ Membership management of the entire department 

・ Planning and promotion of internal control audits of Group companies in Japan and overseas 

・ Supervising management of the Audit and Supervisory Committee 

・ Supervising management of the Risk Management Committee 

・ Formulation and promotion of BCP 

・ Individuals Planning of information management, etc. 

・ Direction of legal cases with high difficulty such as lawsuits 

・ General meeting of shareholders, management of the board of directors (overseas business trips once or twice a year) 

<Rewarding this job> 

・ For overseas bases in 11 countries Engaged in global operations and internal control construction / operations 

・ Lead in the construction of governance and legal systems, 

　legal matters processing, and internal control that are necessary from the perspective of a holding company of a listed company . 

・ Can work with a wide range of quantitative rights.

<Required> 

・ Legal / Compliance / Company general 

management experience at operating companies over 10 years 

・ Experience in member management 

・ High level of ability to build relationships with internal departments 

・ Business level English / Management experience 

< Person who wants> 

・ Those who are skilled in communication skills both in Japan and overseas 

・ Those who can think and act flexibly according to the situation 

・ Those who understand and adapt to be a growing corporate group

Selection process

Document screening 

　↓ 

Primary interview: Human resources 

↓ 

Secondary interview: CFO 

↓ 

Final interview: CEO 

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