【レバレジーズメディカルケア】介護士人材紹介サービスにおけるキャリアアドバイザー

Job Description

【ポジション】
【レバレジーズメディカルケア】介護士人材紹介サービスにおけるキャリアアドバイザー

【配属部署】
【レバレジーズメディカルケア株式会社について】
https://leverages-medicalcare.jp/
人材紹介事業と労働者派遣事業という2つの軸において、医療・介護それぞれの分野で事業を展開しています。

【ケアスタッフィング事業部について】
日本の高齢化に伴い介護職の社会的需要はますます高まってきている一方で、「介護は大変そう」というネガティブな業界イメージにより、介護職は2025年に約38万人不足すると言われています。
当事業部では、その業界イメージを変えるため、「介護に関わる全ての人が幸せになれる業界にする」ことをミッションとして、介護職紹介・派遣サービス「きらケア」を根幹に、老人ホーム・介護施設探しの支援や、介護の仕事がより楽しくなるための情報サービスなど、人材以外の観点からも次々と新しいサービスを展開しています。

同社介護士人材派遣サービスにおけるキャリアアドバイザーとして、介護領域における人材派遣事業のコンサルティング業務を行っていただきます。

1. 顧客について
同社サイトに登録している求職者（介護士）と、介護士採用の悩みを抱える事業所（老人ホーム・介護施設）双方を担当します。

2. 商材について
介護士人材派遣サービス「きらケア」：https://job.kiracare.jp/
介護職に特化した、求人・施設情報を紹介するサービスです。「あなたらしく輝ける介護を」をコンセプトに、就業後のフォローアップや介護職のキャリア形成に力を入れた紹介・派遣業を行っています。

3. 営業手法・プロセスについて
求職者と事業所双方を担当し、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供を行います。
〈具体的な業務〉
1) 求職者に対するサポート
求職者の人生設計を共に考え、求職活動をスムーズに進めるためのサポートを行います。
・面談～提案（電話・対面）
・スキルや経験のヒアリング
・面接や面談への適宜同行
2) 事業所に対するサポート
経営者・人事担当者に対し、採用戦略の提案などの採用活動のサポートを行います。

【やりがい・魅力】
・2015年に立ち上げた事業のため、営業のみならず仕組み作りなどに携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会などの学習機会が用意されており、さまざまななノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【キャリアパス】
マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換など、幅広いキャリアパスがあります。
〈キャリアパス事例〉
・EC（電子商取引）系スタートアップ出身（入社4年目）
レバテック株式会社（https://levtech.jp/company/ ）の法人営業を経験した後、支店立ち上げメンバーに抜擢。その後、中途採用責任者、現在はM&A支援事業の事業責任者に就任。
・ブライダル業界出身（入社6年目）
ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。


【事業内容】
Webメディアを軸に、IT・医療・その他新規分野へ事業展開を行い、
創業から12年で年商200億円規模という急成長を遂げたベンチャー企業です。

1. 主力製品・サービス
　1）人材事業
　　①レバテック事業
　　　創業事業。IT・Webエンジニア／クリエイター向け転職支援サービス「レバテック（ https://levtech.jp/ ）」
　　②メディカル事業
　　　看護師の転職支援サービス「看護のお仕事（ http://kango-oshigoto.jp/ ）」
　　③ヒューマンキャピタル事業
　　　・20代の未経験からの正社員就職支援サービス「ハタラクティブ（ https://hataractive.jp/ ）」
　　　・アパレル・ファッション業界の転職支援サービス「FASSIONE ( https://fassione.com/ )」

　2）メディア事業
　　①HRマーケティング事業
　　　成果報酬型アルバイト求人サイト「バイトーク（ https://baitalk.jp/ ）」
　　②テクノロジーメディアラボ事業
　　　エンジニア特化型のQ&Aサイト「teratail（ https://teratail.com/ ）」
　　③新卒事業
　　　2016年6月スタート。新卒就活支援サービス「career ticket（ https://careerticket.jp/ ）」

2. 収益モデル
　人材事業のうち、レバテック事業・メディカル事業の売上が8割を占めています。

3. 主要顧客
　楽天株式会社、株式会社リクルートホールディングス、株式会社ディー・エヌ・エー、
　株式会社サイバーエージェント、株式会社ミクシィ、株式会社ドワンゴ、
　株式会社サイバード、株式会社ドリコム、チームラボ株式会社、株式会社セガ、
　キヤノンソフト情報システム株式会社、NECソフト株式会社、株式会社ネオキャリア、
　アチーブメント株式会社、株式会社電通リサーチ、株式会社インテリジェンス、
　株式会社キャリアデザインセンター（他大手SI等多数）

【募集背景】
【募集枠：複数名】

【必須要件】
正社員としての就業経験1年以上

【尚可】
・営業もしくは販売経験1年以上
・リーダー、マネジメント経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：420万～600万円
※経験や経歴によっては下限年収を下回る場合もあります。

＜年収例＞
420万円の場合：基本給300,000円+賞与300,000円×2回（=600,000円）
※月80時間相当の固定残業代として月115,360円（年収420万円）を含み支給（超過分支給あり）

昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）、交通費全額支給

【福利厚生】
各種社会保険完備、残業代あり、ご近所手当て（会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者には月20,000円、会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者には月13,000円を支給）、飲みにケーション手当て（社内交流の費用として全社員を対象に月4,000円を支給）、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、産前フレックス・時短勤務制度、ビジネス雑誌読み放題、オンライン英会話無料受講制度、LCP制度（事業部間交換留学制度）、レバカフェ制度（エスプレッソマシーン設置、コーヒー・紅茶など10種類を常備、野菜・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えたスナックも適宜支給、炊飯器が常時5台稼動、白米食べ放題、レトルトカレー・スープも充実）

【選考プロセス】
書類選考
　↓  　
1次面接
　↓  　
2次面接
　↓  　
最終面接 
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：121日以上】​
土・日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後10日～最高40日※労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数が増加）、育児休暇、産前・産後休暇、特別休暇（婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き）

Job Description

tobusiness growth.
・Learning opportunities such as inter-division exchange programs and in-housestudy sessions are available, so you can learn various know-how and hone yourown business skills.
・ Thereare career consultant qualifications in the company, so you can acquirespecialized skills.

[Career path]
There are a wide range of career paths, such as promotion to a managementposition and career change to a planning position.
<Career Path Cases>
・
Educated from an EC (electronic commerce) startup (4th year since joiningthe company) After experiencing corporate sales at Revatec Co., Ltd.(https://levtech.jp/company/), he was selected as a branch startupmember. After that, he was appointed as a mid-career hiring manager andnow as a business manager of M & A support business.
・ Bornin the bridal industry (6th year since joining the company)
After working as a career consultant and corporate sales in the Human CapitalDivision, he was engaged in launching a recruitment business in the apparelindustry. After taking childbirth, she took maternity leave, and afterreturning to the workplace, she was in charge of education and training for thedivision as a team leader.

Treatment conditions and salary bonus

Estimated annual income: 4.2 million to 6 millionyen
* Depending on experience and career, the annual income may fall below theminimum annual income.

<Annual income> 

For 4.2 million yen: Basic salary 300,000 yen + bonus 300,000 yen x 2 times (=600,000 yen)
* A fixed overtime fee equivalent to 80 hours per month includes 115,360 yen amonth (annual income 4.2 million yen) payment There)

salary increase promotion: four times a year (joining the third year after the year2 times), transportation expenses full amount paid.

Welfare

Various social insurances, overtime allowance,neighborhood allowance (monthly for employees working in the 23 wards of Tokyowith an address within 2 stations from the company, and monthly for employeesat regional branches with an address within 2 km of the company 13,000 yen),application for drinks (4,000 yen a month for all employees), definedcontribution pension system, qualification support system, antenatal flex /short-time work system, all-you-can-read business magazine, Online EnglishConversation Free Participation System, LCP System (Inter-department ExchangeProgram), Reba Cafe System (Espresso Machine Installation, 10 Types of Coffee /Tea, etc. Always Ready, Snacks Considering the Health of Employees such asVegetables, Fruits, Vegetable Juice, etc. , 5 rice cookers are always inoperation, all-you-can-eat white rice, retort curry and soup are enriched)

Selection process

Document screening
↓ 
Primary interview
↓ 
Secondary interview
↓ 
Final interview 
* The number of screenings and content may change.

Holiday

[Annual holiday number: 121 days or more]
Saturday, days, holidays, summer vacation, the year-end and New Year holidays,paid vacation (10 days to up to 40 days after joining six months ※ year 1 dayto 2 days given the number of days on the basis of the Labor Standards LawIncrease), parental leave, maternity leave, postpartum leave, special leave(marital leave, maternity leave, abduction.