経営企画担当 3500名規模の経営を、グループの次世代を担う中核事業にリードしていただきます

Job Description

【ポジション】
経営企画担当_3500名規模の経営を、グループの次世代を担う中核事業にリードしていただきます

【配属部署】
〈組織体制〉
チーム全体：3名
・ゼネラルマネジャー：1名 / 男性
・マネジャー：1名 / 男性
・メンバー：1名 / 女性
※担当領域の関与する統括責任者・役員陣は15名弱。（全員男性）
※チーム体制で、各事業部門の統括責任者との情報交換、問題指摘や課題解決に向けたPDC管理をすべて行っています。

■担当業務：経営企画担当として、担当事業の予実管理・中期経営計画推進に係る業務を担当頂きます。
・①②の事業を中心とした全社の戦略策定・管理業務に従事いただきます。

①ビジネスエンジニアリング事業領域（ICTアウトソーシング、セールス／マーケティングソリューション、エネルギービジネス支援）
　創業時から基盤となっているアウトソーシングビジネスモデルを軸に、ITアウトソーシングからはじまり、セールスソリューション、マーケティングソリューション、エネルギービジネス支援へとこれまでも継続的に発展を
　続けてきた中核事業領域です。当社の基盤であるアウトソーシングビジネスモデルで得たノウハウをもとに、より一層、テクノロジーをとりいれたビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。RPA領域、
　デジタルマーケティング領域など、次世代ビジネスモデルをこれから続々と発展させていくべく、担当事業領域の責任者やキーパーソンと連携し、業績管理（予算・実績、FCST管理）、事業方針の決断を
　リードしていきます。
②システムソリューション事業（ITマネジメント・システム開発／クラウドソリューション／グローバルチーム型オフショア開発／パッケージソリューション等）
　当社の中核事業の一つであるシステムソリューション事業領域は、より高収益高付加価値領域へのシフト、自社プロダクト（POS＋など）の拡販、新規サービスの開発、グローバル拡大を重要テーマに掲げ、
　さらなる成長を加速していくビジネスフェーズに入りました。　既存ビジネスを高品質に拡大しながら、次世代の中核ビジネスの創造を加速度的に行っていくなかで、本ポジションにお迎えする方には、事業の参謀として、
　当事業領域の責任者やキーパーソンと連携し、業績管理（予算・実績、FCST管理）、事業方針の決断をリードしていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
○業績管理
　　　・各事業の月次決算締め、予実管理、Forecast（予測・ヨミ）管理、エグゼクティブ向けの報告ドキュメント作成
　　　・予算策定、部門・PJT別業績管理、KPI・KGI管理
　　　・各種人事指標と業績指標との接続
　　（当社のプロダクトは、パッケージやシステムだけでなく、
　　　人材（社員）とその人材が提供するサービスそのものゆえ、人事系指標と業績系指標は密接に連動しており、
　　　そこが当社ビジネスの醍醐味、面白みともなっています！人事視点を多分に含めた経営を体感できます。）　　　
○事業運営
　　　・中期経営計画、事業戦略の策定
　　　・各部門の統括責任者会議の運営（アジェンダまとめ、ファシリテーション、PDC管理、議事録作成）
　　　・その他、適宜未整備テーマ・課題解決事案の交通整理、ルール策定

■組織体制：
マネジャー1名（男性30代）、メンバー3名（男性1名40代、女性2名30代）

■身につくスキル・経験値：
　ヒト・プロセス・テクノロジーが核となるビジネスモデルだからこそ、ヒト（サービス／社員）と業績（成果）の関係性が密接であり、人事視点をも含めた事業戦略に携わることができます。

【事業内容】
ヒト・プロセス・テクノロジーの3軸で、企業の課題に対して下記4事業を中心に様々なソリューションを提供しています。

1.コンサルティング事業
業務とヒトに関するコンサルティングの一例として業務構築やBPR支援、RPA（ロボティクスプロセスオートメーション）支援、組織改革やタレントマネジメント導入を推進しています。

2.システムソリューション事業
1）自社サービス開発
一例として、「POS+（ポスタス）」は外食、理容美容業界向けに国内外に約5万社への導入実績があり、シェア拡大中。
「HITO-Manager」Saas型の募集採用管理システム。大手企業様を中心に150社以上への導入実績があります。

2）プライム外販SI
大手交通機関、グループ企業向けなどをプライムで受託。ITコンサルからシステム構築までを行なっています。

3）グループ向けSI
パーソルキャリアの「an」や「DODA」などの求人サイトから社内基幹システムなどのシステム構築を行なっています。
パーソルホールディングス向けの共通インフラ、基幹システムの開発なども対応。

3.ビジネスエンジニアリング事業
1）ICTアウトソーシング
ネットワーク／サーバーの設計、構築、データセンターの運営など社会の基盤となるICTの分野において業務設計から運用まで戦略的なアウトソーシングサービスを提供しています。
2）エネルギービジネス
電力計エンジニアの高い専門性と業務体制の構築から運用の豊富な経験とノウハウを強みに、今後大きな成長が見込まれる新エネルギービジネスへの参入から運営をサポートしています。

4.セールスマーケティング事業
1）セールスアウトソーシング
顧客創造、関係構築、商談、受注までの一連のプロセスについて、営業アウトソーシングの経験に基づいたフレームワークを活用することで、顧客企業の商材やサービスに依存しない営業活動を支援します。
2）WEBアナリティクス
高い技術力を誇るWEBアナリストによるKPIの設計支援や各種レポートの設計、作成、運用を通じ、近年企業活動の中で重要性を増しているWEBサイト運用においてサイトの目的実現を支援します。

【募集背景】
【募集枠：1名】


【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・経営企画、営業企画、事業企画、などの企画・管理部門実務経験、またはマーケティング実務経験がおありの方
・中期経営計画の立案・推進の経験
・新規事業・新規法人の立ち上げ経験
・管理会計・財務会計の管理経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：450万円〜600万円
基本給：250,000円〜350,000円（残業代別途支給）
※経験、スキル、職務内容によって考慮させていただきます。

月給制、賞与：年2回、通勤手当

【福利厚生】
各種社会保険完備、保養所、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、団体長期生涯所得保証保険制度、時間外勤務手当、在宅勤務制度、教育制度/資格制度（資格取得インセンティブ：約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)


【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接 (ゼネラルマネジャー)
　↓
最終面接 (エグゼクティブマネージャー)
　↓
内定
※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります。


【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12/30～1/3）、年次有給休暇年次有給休暇、慶弔休暇

Job Description

• Responsible business: As the business planning manager, you will be responsible for the business related to the proactive management of the business in charge and the promotion of the medium-term management plan.  You will be engaged in company-wide strategy formulation and management operations centered on the business.

1. Business engineering business area (ICT outsourcing, sales / marketing solutions, energy business support). Starting with IT outsourcing, sales solutions, marketing solutions, and energy business support centered on the outsourcing business model that has been the foundation since its foundation. 

This is a core business area that has continued to develop . Based on the know-how gained from the outsourcing business model that is the foundation of our company, we are entering a turning point in which we will further update to a business model that incorporates technology. In order to continuously develop next-generation business models such as the RPA area and digital marketing area, we will collaborate with the responsible business area managers and key persons in order to manage performance (budget / actual results, FCST management) and business policy decisions. Will continue to lead. 

2. System Solution Business (IT Management System development / Cloud Solutions / global team type offshore development / package solutions, etc.)one system solutions business area is of our core business, the shift to a more profitable high-value-added area, With the key themes of expanding sales of in-house products (POS +, etc.), developing new services, and expanding globally, we have entered a business phase in which further growth is accelerated. For those who welcome this position while accelerating the creation of the next generation core business while expanding the existing business to high quality, the person in charge of this business area and the key person We hope that you will lead the decision of business management (budget / result, FCST management) and business policy. 

[Details of business] 

○ Performance management / Monthly settlement of business, forecast management, Forecast management, Forecast report creation / budget formulation for executives , performance management by department / PJT, KPI / KGI Connection between management and various personnel indicators and performance indicators (Because our products are not only packages and systems, but human resources (employees) and the services provided by those personnel themselves, personnel indicators and performance indicators are closely linked. and, there is of our business best part, has also become interesting! you can experience the management, including the human resources point of view perhaps.)　　　

￮ Business operations medium-term management plan, the development of business strategies of and divisions of the Vice President’s meeting Administration (summary of agenda, facilitation, PDC management, preparation of minutes), etc. Others, as needed, unorganized themes / problem solving traffic arrangement, rule formulation. 

• Organization structure: 

Manager 1 (Male 30s), 3 members (1 Male 40s, 2 Females 30s). 

Skills and experience gained: 

Humans (Service / Employees) and business results (results) are closely related, and you can engage in business strategies that include a personnel perspective.

Hiring requirements

[Requirement] 

If you have the following any of the experience and management planning, business planning, business planning, planning and management department work experience, or the like, or marketing work experience have you towards planning and the medium-term management plan Experience in promotion, experience in starting up new businesses, new corporations, experience in management accounting and financial accounting.

overtime work

There monthly average of about 20 hours.

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: 4.5 million yen to 6 million yen 

Basic salary: 250,000 yen to 350,000 yen (separately paid for overtime) 

* This will be considered according to experience, skills, and job description. 

Monthly salary, bonus: Twice a year, commuting allowance

Welfare

Fully equipped with various social insurance, recreation facilities, property savings system, defined contribution pension system, group long-term lifetime income guarantee insurance system, overtime allowance, teleworking system, education system / qualification system (qualification incentive: about 140 types of qualifications) (Support, acquisition incentive + acquisition cost support).

Selection process

Document screening 

　↓ 

First interview (General manager) 

　↓ 

Final interview (Executive manager) 

　↓ 

Consultation 

※ The number of screenings and visits may change depending on the situation.

Holiday

[Number of annual holidays: 120 days or more] 

Weekly holidays (Saturday, Sunday), holidays, summer holidays (5 days), year-end and New Year holidays (12 / 30-1 / 3), annual paid holidays, annual paid holidays, Gyeonghui vacation.

・The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

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