新規事業企画・アライアンス企画／オープンイノベーション部

Job Description

【ポジション】
新規事業企画・アライアンス企画／オープンイノベーション部

【配属部署】
マネージャー以下10名のうち、現在主に4名が新サービス開発、検討を行っています。メンバーにはコンサルティング業界出身や大手通信メーカー出身の中途社員が活躍しています。

【オープンイノベーション部について】
同社のビジョンに対して、必要な新サービスやプロダクトを検討し形にする部門です。
その手段の1つとして、すでに資産を保有している企業とのアライアンス交渉も行います。同社で内製する場合も、企業とアライアンスを組む場合も、起案からサービスをグロースさせるところまで携わります。

【部署のこれまでの取組み】
・経済記事専門メディアとのサービス連携
・転職口コミサイトとの個人データベースアライアンス提携
・フリーランス向けプラットフォームとのアライアンス企画
・キャリアアドバイザーと転職者とのコミュニケーション改革

人材紹介企画統括部にて、人材サービスの新規事業企画・アライアンス企画を担当していただきます。中長期的な視点から、人材サービスにおける課題を分析し、新たに必要な事業・サービスを企画していただきます。

【具体的な業務】
1. 同社リソースを活用した新規ビジネス立案
2. 他企業とのアライアンス締結などの企画立案　など

【ミッション】
人材サービスの次の一手として、世の中に価値あるサービスを生み出すことがミッションです。

【やりがい・魅力】
・ひとつの領域すべてをお任せするため、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨くことが可能です。
・企画、分析力はもちろん、現場と協力しながら実行推進することにより、調整・交渉・推進力を身に付けることが可能です。
・事業の仕組みづくりから深く関わる仕事が多く、社会的注目度も高い企画に上流から携わることが可能です。

【同社について】
・総合人材サービスを営む同社は、成長する市場と拡大するニーズに応えながら、「日本を変える転職・採用のナンバー1ブランドになる」ことに挑戦しています。
・事業に密着した組織のため、自分の仕事が直接的に業績貢献している実感を得やすい環境です。

【事業内容】
人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

1. 主力製品・サービス（ /service/#/all ）
　働く人にさまざまな成長の場や機会を提供するとともに、組織成長に貢献する幅広いサービスを提供しています。

　1）メディア事業
　　主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
　2）キャリア事業
　「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
　3）派遣事業
　　顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
　4）アウトソーシング事業
　　IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
　5）雇用開発事業
　「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

2. 収益モデル
　顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

【募集背景】
【募集枠：複数名】

【必須要件】
下記いずれかを満たす方
1. コンサルティング業務経験
2. 事業会社での営業企画・事業企画経験
※1・2共に、事業分析・事業戦略立案・課題発掘・分析～改善の経験を重視します。

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：460万円～850万円
月給：246,000円～
※記載年収は、月の残業40時間の場合の想定額です。
※経験、スキルに応じて決定します。

昇給・昇格・賞与：年2回（予定）

【福利厚生】
社会保険完備、時間外勤務⼿当、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員、独立支援制度（入社3年経過後、同社公認の代理店として独立し、資金・家賃・採用の支援を受けることが可能）、中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）


【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接（現場責任者）
　↓
適正検査
　↓
2次面接（部門責任者）
　↓
最終面接（部門管掌役員）

選考期間：書類提出から最終内定まで、2～3週間程度となります。
※状況に応じて選考回数、内容が変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：126⽇（2019年度）】
週休2⽇制（⼟・⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、特別休暇

Job Description

You will be in charge of new business planning and alliance planning for human resources services at the Human Resources Introduction Planning Division. From a medium- to long-term perspective, you will analyze issues related to human resource services and plan new businesses and services. 

[Specific operations] 

1. New business planning utilizing company resources 

2. Planning of alliances with other companies, etc. 

[Mission] 

Mission is to create valuable services to the world as the next step in human resource services is. 

[Challenging / Attractive]

-Since you are entrusted with all one area, you can be in charge of planning, planning, execution, results, and review, so you can hone your planning skills. 

・ In addition to planning and analysis capabilities, it is possible to acquire coordination, negotiation, and promotion capabilities by promoting implementation in cooperation with the field. 

・ There are many jobs that are deeply involved from the creation of the business structure, and it is possible to engage in projects with high social attention from the upstream. 

[About the company] 

-The company that operates comprehensive human resources services is challenging to become the number one brand for changing and hiring Japan, while responding to growing markets and expanding needs. 

・ Because the organization is closely related to the business, it is easy to get an impression that your work is directly contributing to your business performance.

Hiring requirements

[Required requirements] 

Those who meet one of the following: 

1. Consulting experience 

2. Business planning / business planning experience at operating companies 

* 1 and 2 focus on business analysis / business strategy planning / discovery / analysis-improvement experience To do.

Treatment conditions / sales bonus

Estimated annual income: 4.6 million yen to 8.5 million yen 

Monthly salary: 246,000 yen … 

* The annual income shown is the estimated amount for overtime work of 40 hours a month. 

* Determined according to experience and skills. 

Welfare

Social insurance complete, overtime allowance, property savings system, defined contribution pension, mortgage interest rate preferential system, recreational facility (health insurance association), corporate benefits club member, independent support system (3 years after joining the company, Independent as an authorized agency, you can receive support for funding, rent, and recruitment), introduction training for mid-career employees (on-the-job training after assignment), capacity development support system (company-wide training, cafeteria-type training).

Salary increase, promotion, bonus: twice a year (planned).

Holiday

[Annual holidays: 126 ⽇ (FY2019)] 

2 weekly holidays (⼟ ・ ⽇), national holiday, year-end and New Year holidays (12/30-1/3), annual paid holidays, summer holidays (business divisions) (According to another calendar), special vacation.

Selection process

Document screening 

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Primary interview (site manager) 

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Appropriate inspection 

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Secondary interview (department manager) 

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Final interview (department manager ) 

Screening period: It takes about 2-3 weeks from document submission to final appointment. 

* The number of selections and content may change depending on the situation.