New graduate recruitment department

Job Description

As a new method for recruiting new graduates, the founded media will be launched directly under the board of directors. 

[Specific business] 

OWN (such as requirements definition of the officer) media launch of challenging, Charisma is zero create a position from the phase. 

・ Because of the position directly under the executives, the decision-making speed is fast. 

・ You can make full use of the skills and experience you have cultivated so far. 

・ It is not just recruiting a large number of people, but you can gain experience in gathering and hiring students who are highly trained, such as highly-educated students and planning / marketing engineers.

Mandatory requirements

Those who meet all of the following requirements: 

1. Experience in media and services of some sort 

2. Those who can run independently 

[Possible] 

1. Experience in launching owned media 

2. Knowledge in new graduate recruitment areas Who

Selection process

Document screening 

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Primary interview 

　↓ 

Secondary interview 

　↓ 

Final interview 

* The number of screenings and content may change.

Job Description

【ポジション】
【新卒採用部】オウンドメディア立上げ責任者候補

【配属部署】
人事の執行役員、東名阪合わせて13名の社員、3名のアルバイト
平均年齢は20代後半。

新卒採用の新規手法として、オウンドメディアの立ち上げを役員直下にて行っていただきます。

【具体的な業務】
オウンドメディアの立ち上げ（役員との要件定義など）

【やりがい・魅力】
・ゼロからイチを作り出すフェーズです。
・役員直下のポジションとなるため、意思決定のスピードが早いです。
・これまで培ってきたスキルや経験を存分に発揮できます。
・単に大人数を採用するのではなく、高学歴の学生や企画・マーケティング・エンジニアなど、引く手あまたの学生をいかにして集め、採用をしていくという経験を積むことができます。

【事業内容】
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

【事業内容】
1.Human Resource
新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
新卒・中途人材紹介
採用ツール制作・採用アウトソーシング
教育・研修サービス
コールセンター・一般事務・販売職派遣
イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
人事プラットフォームサービス”jinjer”事業
DSP広告配信サービス
ソフトウエア開発（ドローン・VRなど）

3.Healthcare
介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
看護師・医師人材紹介

4.Global
海外現地人材紹介
Global BPOサービス
海外大学生人材紹介
海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営
ラボ型オフショア開発

【募集背景】
【募集枠：1名】
今後激化していく新卒採用の領域で、既存の手法では採用に限界が見えている中、同社ではオウンドメディアリクルーティングへの取り組みを始めます。
それに伴い、ゼロからメディアを立ち上げられる方を募集します。

【必須要件】
下記すべてを満たす方
1. 何かしらのメディアやサービスに携わった経験
2. 自立自走できる方

【尚可】
1. オウンドメディアの立ち上げ経験
2. 新卒採用領域に知見をお持ちの方

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：450万円～700万円
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
※年棒を12分割にて支給

昇給：年2回（4月、10月）、交通費支給（上限5万円まで）

【固定残業代について】
一般・リーダークラス：45時間分
管理職クラス：深夜労働20時間分

【福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、持株会（持株会奨励金制度有り）、慶弔見舞金、育児サポート手当（育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援）定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会

【選考プロセス】
書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、成長見逃さないDay（中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できる制度）