[Nursing Care Business Division] Business Planning Department / General Manager Candidate

Job Description

You will be responsible for the overall business planning of the organization as a candidate for the general manager of the nursing care dispatch business. 

<Organization-wide> 

sales 17 billion, base number 56 offices, sales personnel 200 people (and put a support 300 people) 

[specific business] 

business plan was based on the

1. Market research and analysis 

2.予実management, budget modification 

3 KPI setting, progress tracking 

4. New business planning, alliance management 

5. Business system planning 

[About nursing care dispatch business] 

“Nice! Care”: https://713515.net/ 

Care worker, practitioner training, nursing staff first Employee dispatch services (former home helper level 2) and other staffing services specializing in caregivers are being developed throughout Japan. 

* Details: https://www.neo-career.co.jp/service/nicekaigo_B 

* Available at 56 locations (https://713515.net/registration/)

Hiring requirements

[Mandatory requirements] 

Person who has all the following experiences at a human resources company. 

1. Business planning. 

2. Budget performance management (PL: income statement only). 

3. Management index management. 

4. New business launch. 

5. Management (10 people) above). 

6. not only planning capabilities, advanced the work also involved in work experience.

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: 6 million yen to 10 million yen 

* Preferential treatment according to regulations, taking into account experience and ability. 

Annual salary is divided into 12 parts, with incentive, transportation expenses (up to 50,000 yen per month).

Welfare

Various social insurance, property savings system, shareholding association (there is a shareholding association incentive scheme), Keigo Sumikin, division status system (reward trips for each status promotion, eg Taiwan), regular meeting, general meeting of employees (once a year) ), Goal achievement department achievement meeting.

Selection process

Document screening 

　　↓ 

Primary interview (General Manager of Nursing Care Department) 

　　↓ 

Secondary interview (Executive Officer) 

* The number of screenings is 2-3 times (the number of screenings may be subject to change) 

* There is no written examination.

Holiday

[Annual holiday: 120 days or more] 

Full weekly holiday (Saturday / Sunday), Holidays, Summer vacation, Annual paid leave, Keio leave, Mental leave, Nursing leave, Maternity leave, Refresh leave

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

Job Description

【ポジション】
【介護事業本部】事業企画部／部長候補

【配属部署】
【組織構成】
30代女性マネージャー：2名
20代男性メンバー：1名
アルバイト：1名
※今後、増員予定になります。

介護派遣事業における、事業企画の部長候補として、組織の事業企画全般を担っていただきます。

〈組織規模〉
売上170億、拠点数56拠点、営業人員200名（サポートを入れると300名）

【具体的な業務】​
1. 市場調査分析を踏まえた事業計画
2. 予実管理、予算修正
3. KPI設定、進捗追いかけ
4. 新規事業立案、アライアンス管理
5. 業務システム企画

【介護派遣事業について】
「ナイス！介護」：https://713515.net/
介護福祉士・実務者研修・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）などの介護職に特化した人材派遣サービスを日本全国で展開しています。
※詳細：https://www.neo-career.co.jp/service/nicekaigo_B
※56拠点で展開しています（https://713515.net/registration/ ）


【事業内容】
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

【事業内容】
1.Human Resource
新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
新卒・中途人材紹介
採用ツール制作・採用アウトソーシング
教育・研修サービス
コールセンター・一般事務・販売職派遣
イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
人事プラットフォームサービス”jinjer”事業
DSP広告配信サービス
ソフトウエア開発（ドローン・VRなど）

3.Healthcare
介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
看護師・医師人材紹介

4.Global
海外現地人材紹介
Global BPOサービス
海外大学生人材紹介
海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営
ラボ型オフショア開発

【募集背景】
【募集枠：1名】


【必須要件】
人材会社での下記すべての経験がある方
1. 事業計画立案
2. 予算実績管理（PL：損益計算書のみ）
3. 経営指標管理
4. 新規事業立ち上げ
5. マネジメント（10名以上）
6. 企画力だけでなく、実務にも携わって仕事を進めた経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：600万円～1,000万円
※経験・能力考慮の上、規定により優遇します。

年俸を12分割にて支給、インセンティブあり、交通費支給（毎月上限50,000円まで）

【福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励金制度あり）、慶弔見舞金、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）、定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会

【選考プロセス】
書類選考
　　↓
1次面接（介護領域の事業部長）
　　↓
2次面接（執行役員）

※選考回数は2～3回です（選考回数、内容は変更になる場合もあります）
※筆記試験はございません。

【休日休暇】
【年間休日：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇