組織・人材開発（タレントマネジメント・研修・キャリアデザインなど）

Job Description

【ポジション】
組織・人材開発（タレントマネジメント・研修・キャリアデザインなど）

【配属部署】
＜チーム構成＞
マネージャー：1名（30代）
メンバー：4名
40代から20代の幅広いメンバーが所属しています。


管理部門を統括するコーポレート本部内において、全社の組織・人材開発業務を担当します。事業課題や組織課題の抽出から、解決策（タレントマネジメント・研修・キャリアデザインなど）の提案まで、一気通貫で担っていただきます。

【ミッション】
会社を強化すること、社員のwell-being※を追求することがミッションです。
※well-being：心身ともに、さらに社会的にも健康な状態を指し、満足した生活を送れる状態にあること

【具体的な業務】（詳細は面接の中でも説明します）
特に管理職向けの施策強化進めており、ステークホルダーは、経営陣・事業責任者となります。
1. 事業課題や組織課題の抽出
2. 解決策の提案
1）事業の仕組みそのものや組織の機能設計
2）人事制度や組織開発のプログラム
・階層別研修の企画・立案（メンバー層、管理職層）
・タレントマネジメント
・育成施策の企画立案～実施、効果検証、改善

【やりがい・魅力】
1. 同社は現在組織の変革期を迎えています。特に組織・人材開発分野に関しては、社長直下のプロジェクトもスタートしています。過去の運用を継続すると共に、新しい制度や仕組みの積極的な起案が期待され、変革してゆく事業の中で、シンプルに考え、クイックにアウトプットするワークができます。
2. トップダウンではなく、ミドルアップダウン＆ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。


【事業内容】
人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

1. 主力製品・サービス（ /service/#/all ）
　働く人にさまざまな成長の場や機会を提供するとともに、組織成長に貢献する幅広いサービスを提供しています。

　1）メディア事業
　　主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
　2）キャリア事業
　「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
　3）派遣事業
　　顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
　4）アウトソーシング事業
　　IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
　5）雇用開発事業
　「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

2. 収益モデル
　顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

【募集背景】
【募集枠：若干名】


【必須要件】
下記いずれかを満たす方
1. 研修・人事コンサル会社でのコンサルティング経験
2. 事業会社での組織・人材開発経験

【尚可】
・人材業界経験
・スピード感のある組織での就業経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：560万円～690万円
月給：288,300円～350,000円
※経験、スキルに応じて決定します。
※メンバークラス採用の場合、残業40時間程度の見込み金額です。

賞与年2回（予定）、昇給昇格年2回


【福利厚生】
各種社会保険完備、時間外勤務⼿当（勤務実績に応じて全額支給）、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員、独立支援制度（入社3年経過後、同社公認の代理店として独立し、資金・家賃・採用の支援を受けることが可能）、中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）

【選考プロセス】
書類選考
　↓
面接（2回～3回）
※面接は2回～3回を予定していますが選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：126日（2019年度）】
週休2⽇制（⼟・⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、特別休暇