人事（システムソリューション事業部）

Job Description

【ポジション】
人事（システムソリューション事業部）

【配属部署】
【システムソリューション事業部について】
ITエンジニア、コンサルタントなど900人の社員が所属しています。社員が楽しくはたらける組織にすること、成長できる環境にすること、ダイバーシティーを実現することを目指しています。

システムソリューション事業部の人事として、人事企画・運用業務を広範囲に担当します。主に異動配置調整、目標設定評価の企画・運営、教育・研修の企画・運営などを行います。

【ミッション】
組織のパフォーマンスを最大化することが目的です。
事業戦略に合わせた人事戦略を実行します。

【具体的な業務】
〈組織の変革〉
システムソリューション事業部では、各組織（ライン、プロジェクト単位など）が自立型組織運営をできるよう目指しています。
1. 組織文化・社員育成などのデザイン、施策の実行
2. 各会議のアジェンダ検討、運営（内容は下記戦略に沿う）
・組織戦略会議（事業戦略）
・人材戦略会議（組織戦略）

〈機会提供〉
1. 異動・配置の調整（中長期的な社員の成長と事業成長の観点から）
2. 能力開発に関わる企画・実行
・新卒3年目まで
・マネジメント層（管理職、新任マネジャーの育成など）
3. 人材育成に係わる仕組みの企画・運用（中期的）

〈目標設定・評価運用〉
1. 目標設定（年2回）、評価会議の運営
2. 評価方針、評価運用や報酬改定プランの企画・実行・改善

〈その他〉
1. 社員の改善要望などに対する業務
・PDC管理
・事業部門への改善アクション実行
2. 社員の悩みなどに対する人事面談の実施

※PDC管理とは？　Plan（計画）→ Do（実行）→ Check（評価）を繰り返すことによって、業務を継続的に改善する手法。

【システムソリューション事業詳細】
https://www.persol-pt.co.jp/service/systemsolution/

【やりがい】
「仕事の意義を実感できる」
・事業責任者など経営層と一緒に事業変革を進めていきます。
・経営視点で広く全体を考え人事として判断が求められます。
・一人の社員のキャリア相談や業務のストレスを取り除くために、人事として判断することが求められます。
・自分の成果や貢献が事業に直接伝わるため、よい反応もそうではない反応も、手応えを感じながら業務に取り組むことができます。

【事業内容】
ヒト・プロセス・テクノロジーの3軸で、企業の課題に対して下記4事業を中心に様々なソリューションを提供しています。

1.コンサルティング事業
業務とヒトに関するコンサルティングの一例として業務構築やBPR支援、RPA（ロボティクスプロセスオートメーション）支援、組織改革やタレントマネジメント導入を推進しています。

2.システムソリューション事業
1）自社サービス開発
一例として、「POS+（ポスタス）」は外食、理容美容業界向けに国内外に約5万社への導入実績があり、シェア拡大中。
「HITO-Manager」Saas型の募集採用管理システム。大手企業様を中心に150社以上への導入実績があります。

2）プライム外販SI
大手交通機関、グループ企業向けなどをプライムで受託。ITコンサルからシステム構築までを行なっています。

3）グループ向けSI
パーソルキャリアの「an」や「DODA」などの求人サイトから社内基幹システムなどのシステム構築を行なっています。
パーソルホールディングス向けの共通インフラ、基幹システムの開発なども対応。

3.ビジネスエンジニアリング事業
1）ICTアウトソーシング
ネットワーク／サーバーの設計、構築、データセンターの運営など社会の基盤となるICTの分野において業務設計から運用まで戦略的なアウトソーシングサービスを提供しています。
2）エネルギービジネス
電力計エンジニアの高い専門性と業務体制の構築から運用の豊富な経験とノウハウを強みに、今後大きな成長が見込まれる新エネルギービジネスへの参入から運営をサポートしています。

4.セールスマーケティング事業
1）セールスアウトソーシング
顧客創造、関係構築、商談、受注までの一連のプロセスについて、営業アウトソーシングの経験に基づいたフレームワークを活用することで、顧客企業の商材やサービスに依存しない営業活動を支援します。
2）WEBアナリティクス
高い技術力を誇るWEBアナリストによるKPIの設計支援や各種レポートの設計、作成、運用を通じ、近年企業活動の中で重要性を増しているWEBサイト運用においてサイトの目的実現を支援します。

【募集背景】
【募集枠：1名】

【必須要件】
下記いずれかを満たす方
1. 人事制度設計・運用経験
2. タレントマネジメント施策企画経験
3. 研修企画などの人事経験

【尚可】
1. IT業界、SI業界での人事経験
2. エンジニアとしての経験（技術を理解できる）

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収
4,256,000円～6,816,000円（残業代含まず）
5,004,800円～8,014,800円（残業時間30h想定）

基本給
266,000円～426,000円 (残業代含まず)

昇給・降給：年2回（人事評価制度に基づき決定）、通勤手当

【福利厚生】
各種社会保険完備、保養所、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、団体長期生涯所得保証保険制度、時間外勤務手当、資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)、PALMS（グループ横断Eラーニングシステム）の利用可

【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接（マネージャーまたはゼネラルマネジャー）
　↓
最終面接（エグゼクティブマネジャー）
　↓
内定
※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります

【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇、慶弔休暇

Job Description

As administrative staff, you will be responsible for administrative work related to the planning work for renovation and renovation work at facilities such as UNY existing stores of the Group. 

[Specific business] 

1. Construction ordering of internal procedures 
2. payment 
3. administrative and progress of construction contracts , budget documents and the relationship.

[challenging, Charisma and sales officer and an external design office, and construction company Work directly and work, so you can make use of your experience and expertise. 
・ The Design Department is also engaged in opening new Don Quijote stores, so it is possible to expand the scope of work for facilities throughout the group. 
・ Being able to respond to the project in charge at once, you can gain a sense of accomplishment and a sense of accomplishment that no other company can experience. 

[Workplace environment] 

-A corporate culture of “delegation of authority and ability” that legitimately evaluates the ability demonstrated by the delegated authority regardless of educational background, age, and gender. It is possible to promote and promote in consideration of ability and aptitude. 
・ As a corporate culture, we are constantly challenging new businesses, and depending on how you are motivated, you can try various things. 
・ In an environment where both sales and profits increase for the 29th consecutive year, we can fully challenge ourselves on a safe and stable management base. 

[About the Group] As of the 
end of the fiscal year ended June 2018, the PPIH Group achieved net sales of ¥ 941.5 billion / 418 stores / 29 consecutive years of increase in sales and profits. We are aiming for further growth going forward.

Hiring requirements

[Required requirements] 

Basic computer skills (Word, Excel, etc.) 

[Allow]-Experienced users of 

CAD / Those 

familiar with computer operations

Treatment conditions / sales bonus

Estimated annual income: 4 million yen to 6 million yen 
Monthly salary: 280,000 yen to 425,000 yen　　
* As a fixed overtime fee equivalent to 30 hours a month, the monthly salary includes 520,000 yen to 820,000 yen per month (the excess is separately paid) 

salary revision: twice a year (January-July), bonus: twice a year (July-December), paid to commuter transportation expenses (30,000 yen)

Welfare

Social insurance (employment / work accident / health / welfare pension), late-night work allowance, holiday work allowance, overtime allowance (30 hours are included in salary in advance as deemed overtime allowance), life partner system Are subject to the same benefits as legal marriage), birthday gifts for life partners (spouse, relatives, same-sex partners), employee shareholding associations (with incentives), property savings system (with interest compensation) , Wedding gifts, childbirth gifts, congratulatory gifts, establishment of the cocoro project to think about how women work, group insurance premium discounts by partner insurance companies, defined contribution pension system, facilities related to the Tokyo Industrial Health Insurance Association, external training system Employees have special benefits (distance education: Yucan, English conversation: GABA, travel: HIS, and many others

Social insurance (employment / work accident / health / welfare pension), late-night work allowance, holiday work allowance, overtime allowance (30 hours are included in salary in advance as deemed overtime allowance), life partner system Are subject to the same benefits as legal marriage), birthday gifts for life partners (spouse, relatives, same-sex partners), employee shareholding associations (with incentives), property savings system (with interest compensation) , Wedding gifts, childbirth gifts, congratulatory gifts, establishment of the cocoro project to think about how women work, group insurance premium discounts by partner insurance companies, defined contribution pension system, facilities related to the Tokyo Industrial Health Insurance Association, external training system Employees have special benefits (distance education: Yucan, English conversation: GABA, travel: HIS, and many others

Selection process

Document screening 
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Primary interview 
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Final interview 
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Appointment 
* The number of screenings and content may change. 
* It takes about 2 weeks to 1 and a half months from application to final offer.

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