給与計算プレイングマネージャー（労務）

Job Description

【ポジション】
給与計算プレイングマネージャー（労務）

【配属部署】
人事労務課　3名
・40代男性（次長。中途1年目。アウトソーシング会社出身）
・30代女性（中途3年目）
・30代女性（中途0年目）
・20代女性 ※ 5月入社予定

※　加えて契約社員・派遣会社員・アルバイトさんなど全10名程度。
※　最年長の社員1名以外、全員女子です。

グループ3社合計1500名規模の給与計算、社保手続、入社退職者手続き業務をお任せします。

また、社内体制の整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務をお任せし
将来的には人事労務の管理職（課長）を目指していただきたいポジションです。

【仕事内容】
人事労務及び総務業務全般をお任せいたします。
・従業員の給与管理（グループ全体）
・社会保険手続き
・年末調整対応
・相談窓口（オーナー様対応あり）
・社内外労務トラブル管理など（1部法務対応含む）

※労務・総務部門のスペシャリストとして、プレイングマネージャーとして、これらの業務を行える方を求めています。
※社保業務は社労士法人に委託なので業務外となります。

【社内の状況】
2020年のIPOを目指しています。
昨秋には、市場シェアNo.1のクラウド勤怠管理システム 「KING OF TIME」が導入されました。
会社の方針である働き方改革にも乗じて、システムもどんどん入る中で、変化に対応しつつ、ルーチンワークもシッカリとこなしていくことが求められる状況です。

マネジメントとはいっても、本質的には人ではなくて業務のマネジメントが求められる環境になります。（属人化の排除／仕組み化など、業務改善といった観点です）

【事業内容】
完全個別指導塾「スクールIE」や、英語であずかる託児・学童保育施設 「Kids Duo」など
全 6ブランド1,300以上の教室を全国に展開し、17期連続増収している業界売上第2位の
会社です。

1.主力サービス
各種教育事業（塾・施設・教室）の運営
　1)スクールIE：担任制・オーダーメイドの完全個別指導塾
　2)Kids Duo：「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーにした託児・学童保育施設
　3)チャイルド・アイズ：幼児（1.5歳〜10歳児）教育を提供している教室
　4)WinBe：小学校1年生〜6年生を対象にした、子供向け英会話スクール
　5)WinBe Vista：社会人向け目的別の英会話スクール

2.収益モデル
　1)直営教室の運営による、入塾者からの月謝による収益
　2)フランチャイズオーナーからの初期投資額と年間課金モデル
　※教室の8割はフランチャイズ教室となっています。

3-1.市場：「学習塾・予備校市場規模推移」について
　2013年度は9,360億円、2014年度9,380億円（前年比20億円増）、2015年度
　9,570億円（前年比190億円増）、2016年度には9,650億円（前年比80億円増 / 予測値）
　となっています。（矢野経済研究所調べ）

　理由としては、
　1)6ポケット（シックスポケット）
　少子化の影響で、子どもひとりに対して、両親・両祖父母の合計6人の財布
　（経済的なポケット）があることを指し、 その影響で１人の子供に対する教育費は
　増加傾向にあります。

　2)幼児・低学年向けの学習塾の市場が拡大
　「脱ゆとり教育」を掲げた新学習指導要領の施行により、学童教育分野では、
　個別指導型サービスは少子化に反比例して右肩上がりに売上を伸ばしています。
　また、小学校での英語必修科目化により、幼児・子ども向けの語学スクールの
　需要増加となっています。

3-2.競合企業
　日経MJによる「第34回サービス業総合調査 学習塾・予備校部門」で部門売上高
　第2位を獲得 （部門全体の前年度比伸び率は3.5%増と好調な中、やる気スイッチ
　グループは8.6%増の伸び率）
　※1位：明光ネットワークジャパン(47,762百万円)
　 2位：やる気スイッチ(30,927百万円)
　 3位：栄光ゼミナール(29,834百万円)

3-3.競合との差別点
　1)ターゲットについて
　「どうやって勉強したらいいか分からない」「勉強の意欲がなかなかわかない」
　「学校の授業についていけない」「部活や習い事と両立できない」
　「家で勉強する気が起きない」 そのような悩みを抱えたお子様を中心に、
　”勉強する習慣を身に付けて社会に出て活躍できる人”に育てます。
　（高校受験や大学受験合格がゴールではなく、その人の”才能（宝石）”を見つけ、
　　それを磨き輝かせることを目的としています）

　2)学習内容・指導方針を勘や経験に頼らず誰でも均質に提供する為の4つのシステム
　　(1)個性、習慣を知るための、やる気アップシステム（ETS）
　　(2)個々の理解度を知るための、成績アップシステム（PCS）
　　(3)「勉強の仕方」を動画にて伝えていくシステム(BCS）
　　(4)個々の目標とレベルに合わせた、世界にひとつだけのオーダーメイドテキスト
　　　（夢SEED）

　3)やる気スイッチスクエアについて
　幼児から小学生・中学生・高校生まで、それぞれの目的に合わせて学べる
　複合型スクールとして、 子どもの成長を総合的に、長期的にサポートすることで、
　「一人ひとりが持つ才能を見つけ、それを伸ばす」という想いを体現した施設です。
　（1.5歳～高校生まで1つの会社で、これだけの年齢層をターゲットにして事業展開を
　　している企業は他にありません）

　※2人以上のお子さんのいる家庭や長期的な教育に共感してもらえる顧客からの支持を集め
　「定着率の向上」「ブランド力の向上」に繋がっています。

　その結果、
　オリコン顧客満足度ランキング
　「2017年 学習塾 小学生 個別指導 首都圏」で第1位を獲得
　「2016年 高校受験 個別指導塾 東海/近畿」で第1位を獲得
　（東海エリアは昨年に続き2年連続での受賞）

【募集背景】
【採用人数：1名】
欠員補充となります。

【必須要件】
下記すべてを満たす方
・給与計算の実務経験年数が2年以上の方
・1社あたり従業員500名以上の給与計算の実務経験をお持ちの方（※グループ子会社等は含みません）

【以下に当てはまる方歓迎します！】
・大企業で働きたい方。
・今の給与計算の仕事に少し物足りなさがある方。
・給与計算以外も貪欲にやっていきたいと思われている方。


【待遇条件・昇給賞与】
年収500万円～800万円（一律手当含む）
※能力・経験を考慮の上、決定します。

昇給：年2回
賞与：年2回

【福利厚生】
交通費全支給、社保完、家族手当、住宅手当、役職手当、産休・育休制度、社員旅行、ベネフィットステーション加入

【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接
　↓
2次面接
　↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日：120日】
週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始、有休、慶弔
※年間休日予定表に基づきます
※土日祝出勤：可能性有
　年に3～4回土曜日出勤あり／振休対応

Job Description

We will entrust you with salary calculation, company insurance procedures, and retirement procedures for a total of 1500 people in the three group companies. In addition, we will leave you with a wide range of tasks, such as improvement and problem solving of personnel and labor associated with the establishment and strengthening of the internal system, and in the future you want to become a manager (section manager) of personnel and labor.
We will be responsible for all personnel and general affairs work.
・ Employee salary management (Group-wide)
・ Social insurance procedures
・ End-of-year adjustment support
・ Consultation desk (with owner support) ・ Internal / external labor trouble management (including legal services for some departments ) * As a specialist in labor and general affairs departments, As a playing manager, I am looking for someone who can do these tasks.
* Since the company insurance business is outsourced to a company labor corporation, it will be out of business.

Company status
We are aiming for 2020 IPO. Last autumn, the “KING OF TIME” cloud attendance management system with the top market share was introduced. In line with the work style reform, which is the company’s policy, the system is getting more and more, and it is required to deal with changes and to handle routine work thoroughly.
Management is essentially an environment that requires business management rather than people. (This is from the perspective of business improvement, such as the elimination of personalization and the creation of a mechanism.)

Requirements

Required requirements
Those who meet all of the following requirements: Those who have more than 2 years
of work experience in payroll accounting, those who have more than 500 employees in payroll work experience per company
[If you have any of the following, we welcome you! ]
・ Those who want to work in large companies.
・ Those who are a little unsatisfied with their current payroll job.
・ Those who want to go greedy beyond payroll.

Welfare

All transportation expenses paid, company insurance completed, family allowance, housing allowance, position allowance, maternity leave / childcare leave system, employee travel, benefit station subscription

Selection Process

Document screening
↓
Primary interview
↓
Secondary interview
↓
Final interview
* The number of screenings and content may change.