人事給与労務担当

Job Description

【ポジション】
人事給与労務担当

リーガルテックとAI事業の先駆者である同社にて、給与労務事務を担当していただきます。給与労務における実務、および対社内向けの補佐業務を行っていただきます。

【具体的な業務】​
1. 勤怠管理
2. 給与労務業務委託会社への窓口業務（月次・年次業務）
3. 従業員への勤怠・労務などの窓口
4. 新卒受入れ対応補佐
5. 社内教育補佐
6. 採用関連業務補佐

【やりがい・魅力】
・実際の事務処理から社員への対応まで、対社内向けの人事業務に幅広く携わることが可能です。
・給与労務担当者として年次業務まで習得でき、給与労務の担当者としてひと通りの経験・キャリアがつめます。
・同社は日本以外に、アメリカ・韓国・台湾にグループ会社を持っており、グローバル本社の人事として、世界規模で戦略を考え、実行していくことが可能です。

【キャリアパス】
確実なステップアップが可能です。当面は社内向け事務担当者として業務を行い、適性を見ながら幅広い業務に挑戦していただきます。将来的には、人事制度構築・採用などの分野にも携わっていただき、人事全般にわたる人事のスペシャリストとして成長していただきます。

【同社について】
自然言語処理に特化したデータ解析企業です。独自に開発した人工知能（AI）エンジン「KIBIT」と「Concept Encoder」を用いて、情報解析を支援しています。
サービス参照：https://www.fronteo.com/solution/


【事業内容】
人間の機微を理解し、欲しい情報をいち早く見つけ出す人工知能エンジン「KIBIT」の開発、
ならびにその活用支援サービスを展開する、東証マザーズ/米国ナスダック上場企業です。
国際訴訟や不正調査支援の他、ヘルスケアやロボット事業など、
ビッグデータ業界に様々なソリューションを提供しています。

1. 主力サービス
　1）リーガル事業
　　民事訴訟をはじめ、PL訴訟、特許侵害訴訟や、カルテル調査など
　　独占禁止法に関わる調査が避けては通れないハードルであるグローバル企業に対し、
　　証拠の特定、収集、提出、及び予兆監査までをカバーするディスカバリ総合支援サービス。
　　※ディスカバリ（証拠開示）とは、被告・原告の双方が証拠を開示する米国訴訟独特の制度。

　2）新規事業
　　デジタルマーケティング、ヘルスケア、ビジネスインテリジェンス、
　　この3つの事業分野を柱に、人工知能を活用した情報解析事業を展開しています。
　　　①デジタルマーケティング
　　　　「KIBIT」に、消費者自身の好き嫌いの判断を学ばせ、
　　　　膨大な情報の中から感覚にマッチしたものを提示することで利用満足度向上を実現するサービス。
　　　「KIBIT」搭載ロボットKibiroの法人・個人向けの提供も開始予定です。
　　　②ヘルスケア
　　　　膨大なデータベースである電子カルテの解析から問診中の会話の分析まで行い、医療現場の業務改善や
　　　　患者が最善の医療サービスを受ける手助けとなる情報を提供するサービス。
　　　　転倒・転落防止システムの販売/提供開始も進めています。
　　 ③ビジネスインテリジェンス
　　　　KIBITに、専門性の高い知的財産部門の担当者や人事担当者、営業マネージャーや
　　　　プロジェクトマネージャーの暗黙知を学ばせることで、分析、予測、傾向といった
　　　　ビジネス上の判断を支援する情報を導き出すサービス。

2. 収益モデル
　上記サービスにおけるプロジェクト受注・運営費。及び、ワンショットでのサービス提供売上。

【募集背景】
【募集枠：1名】


【必須要件】
下記すべてを満たす方
1. 人事労務の実務経験（3～5年程度）
2. 給与計算業務経験
3. 社会保険・労働保険手続業務経験

【尚可】
1. 年末調整業務経験
2. 住民税異動手続経験
3. 労働保険年度更新業務経験
4. 法廷調書作成業務経験
5. 採用関連アシスト業務経験
6. 英語に苦手意識のない方（語学スキルは不問です）

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：350万～500万円
※同社規定により決定します。

賞与：年2回（6月・12月）、給与改定：年1回（6月）、通勤手当（月5万円まで支給）

【福利厚生】
各種社会保険完備、退職金制度、社員持株会制度、各種手当（時間外勤務手当、住宅手当、家族手当　※管理職層は対象外）

【選考プロセス】
書類審査
　↓
適性検査
　↓
面接（2～3回）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります

【休日休暇】
【年間休日数：127日】
週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社時に10日付与、最高20日／年）

Job Description

You will be responsible for payroll labor at Legal Tech and the company that is the pioneer of AI business. You will be responsible for payroll labor and assisting in-house. 

[Specific business] 

1. Time Management 

2. counter services (monthly, annual business) to the salary labor outsourcing company 

3. window, such as attendance and labor to employees 

4. graduates accepted corresponding assistant 

5. In-house education assistant 

6. Recruitment-related business assistant 

[Challenging / Attractive]

-You can engage in a wide range of in-house human resources, from actual paperwork to dealing with employees. 

・ As an employee in charge of payroll labor, students can learn up to annual work. 

・ In addition to Japan, the company has group companies in the United States, South Korea, and Taiwan. It is possible to think and execute strategies on a global scale as personnel at the global headquarters. 

[Career path] 

You can step up reliably. For the time being, you will work as an in-house administrative staff, and you will challenge a wide range of tasks while looking at your aptitude. In the future, you will be involved in the field of personnel system construction and recruitment, and grow as a human resources specialist in all areas of human resources. 

[About the company] 

A data analysis company specializing in natural language processing. Information analysis is supported by using the independently developed artificial intelligence (AI) engines “KIBIT” and “Concept Encoder”.

Hiring requirements

[Required requirements]

Those who meet all of the following requirements: 

1. Personnel work experience (about 3-5 years) 

2. Payroll work experience 

3. Social insurance / labor insurance procedure work experience 

[possible] 

1. Year-end adjustment work experience 

2 Resident tax transfer procedure experience 

3. Labor insurance year renewal work experience 

4. Forensic record preparation work experience 

5. Recruitment related assist work experience 

6. Those who are not good at English (Language skills are not required)

Treatment conditions / sales bonus

– Estimated annual income: 3.5 to 5 million yen 

* Determined by company regulations. 

– Bonus: twice a year (June / December), salary revision: once a year (June), commuting allowance (up to 50,000 yen per month)

Welfare

Various social insurances, retirement allowance system, employee shareholding system, various allowances (overtime allowance, housing allowance, family allowance * not applicable to managers).

Holiday

[Annual holidays: 127 days] 

Weekly holidays (Saturdays and Sundays), holidays, summer holidays, year-end and New Year holidays, Gyeonghui holidays, paid holidays (10 days granted upon joining, up to 20 days / year).

Selection processDocument review 

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Aptitude test 

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Interview (2-3 times) 

* The number of selections and contents may change