- Career Level Manager
- Offerd Salary ¥6 - ¥8 Million
- Experience Less than 1 Year
- Number of employee up to 10 people
- Gender Required Both
- INDUSTRY Internet & Gaming
- Qualification Associate Degree
- Working Hour 09: 00〜18: 00
- Trial Period 6 months
- Department Assign UI Design Section, Development Department
Job Description
◆ You will be in charge of product management (music series) for toB.
This is a position for product planning from the viewpoint of products / functions.
(Planning from the viewpoint of products such as pricing will be done by another team.) In addition to market-in development based on needs gathered from sales and support, we will also work on product out development that anticipates future needs.
[Mission]
Planning and planning better functions.
[Business description]
・Development of product roadmap
・ Proposal of new services for toB
・ Investigation of competitive services
・ Marketing, Communication with designers and engineers
・ Product development progress management
・ Competition investigation
・ Analysis
・ Sales and support team User interviews from sites
(such as investigating reasons for lapses or cancellations)
・ Determining additional functions and release times for each version
・ Making required specifications
* Upgrade once every three months I will do it.
[Assignee]
Assignee: UI Design Section, Development Management Department
* Until now, the product planning function was included in the Business Division (Sales, Support, Marketing, etc.), but in the future we will develop functions that are more conscious of UX. In order to go, it will be assigned with the design section (UI / UX).
This team actively proposes new functions for the current Lux product.
Example: Receipt OCR function of smartphone application, calendar linkage function, simple setting function of approval flow, compound journalizing function, etc.
[ Characteristics of this position]
・ For the development of products with a user perspective that is conscious of UX because of the assignment of the design section You can be involved.
・ Lux has a culture of “development x support x sales x planning” and polishes one product while involving many departments.
・ There are many companies that handle in-house services, but since Lux handles multiple services and does not rely only on specific services, there is stability as a company (risk hedge).
Hiring requirements
[Required (MUST)]
◆ Experience in developing a company service
◆ Product manager experience in toB service
◆ Product planning experience
(WANT)
◆ Leader experience
◆ Development and design experience in toB service
◆ Personnel, labor, Knowledge of back office work such as accounting
Wage system
Full monthly salary
Break time
60 minutes
overtime work
None
Discretionary labor system & fixed overtime system
Fixed overtime
pay basic salary: 315,000 yen to 461,000 yen
Fixed overtime pay: 49,219 yen to 72,031 yen
Fixed overtime hours:
Additional wages for overtime work exceeding 20 hours fixed overtime hours: Yes
Treatment conditions / sales bonus
Regardless of overtime work, 20 hours equivalent is paid as fixed overtime, and the portion exceeding 20 hours is paid in full
(once a year / May), bonus (twice a year), commuting allowance
Welfare
Various social insurance (employment, work-related accidents, health, welfare pension), employee shareholding system, qualification (self-development) incentive system, Keigo Sumika system, childcare / care leave system, position allowance, family allowance, overtime allowance, Late night allowance, holiday work allowance, appointment allowance, business trip allowance, retirement age 60 (with re-employment system)
Selection process
Document selection → Interview (twice) → Tender
Holiday
[Number of annual holidays: 120 days]
2 days a week (Saturday and Sunday), holidays, year-end and New Year holidays (5 days), summer holidays (5 days), paid holidays (varies according to the month of joining, every April Granted 11-20 days), Keio leave, childbirth / childcare / care leave
・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract.
・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.
- Career Level Manager
- Offerd Salary ¥6 - ¥8 Million
- Experience Less than 1 Year
- Number of employee 10名まで
- Gender Required Both
- INDUSTRY Internet & Gaming
- Qualification Associate Degree
- Working Hour 09: 00〜18: 00
- Department Assign 開発統括部 UIデザイン課
Job Description
【ポジション】プロダクトマネージャー【楽楽シリーズ担当】【配属部署】課長1名-メンバー6名◆toB向けのプロダクトマネージメント（楽楽シリーズ）を担当していただきます。
製品/機能の観点でプロダクト企画を行って頂くポジションです。
（値付け等の商品の観点での企画は別のチームが行います。）
営業やサポートから収集されるニーズによるマーケットイン開発のほか、
将来のニーズを想定したプロダクトアウト開発についても取り組み頂きます。
【ミッション】
より良い機能の立案・企画。
【業務内容】
・製品ロードマップの策定
・toB向け新規サービスの全体像の提案
・競合サービスの調査
・マーケティング、デザイナー、エンジニアとのコミュニケーション
・プロダクトの開発進捗管理
・競合調査・分析
・営業やサポートチームなどの現場からのユーザーヒアリング
（失注、解約となってしまった理由の調査など）
・各バージョンの追加機能やリリース時期の決定
・要求仕様書作成
※3ヶ月に1回のペースでバージョンアップを行う予定です。
【配属先について】
配属先：開発統括部 UIデザイン課
※今まで製品企画機能はビジネス事業部（営業、サポート、マーケティング等）付でしたが、
今後は、よりUXを意識した機能を開発していく為、デザイン課（UI/UX）付の配属となります。
現ラクス製品に対し、新機能に対する提案を積極的に行っているチームです。
例：スマホアプリの領収書OCR機能、カレンダー連携機能、承認フローの簡易設定機能、複合仕訳機能 等
【本ポジションの魅力】
・デザイン課の配属の為、UXを意識したユーザー観点を持った製品開発に携わる事が出来ます。
・ラクスは『開発×サポート×営業×企画』と多くの部署を巻き込みながら1つの製品を磨き上げていく文化があります。
・自社サービスを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のサービスを手がけ、特定のサービスだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。【事業内容】中小企業向けに業務効率化のクラウドサービスを提供している会社です。
■事業内容
自社製品としてクラウドシステム（経費精算システム、メール管理システム、メール配信システム、Webデータベースシステム）を開発、提供しています。国内導入実績のある企業は53,600社 (2018年4月1日現在)に上り、国内有数のASP企業です。
収益モデルは、企業へのサービス導入から月額課金型のサブスクリプションモデルとなり、設立以来18期連続増益増収と成長を続けています。
＜No.1商材情報＞
◎楽楽精算：累計導入社数No.1 (3,170社/2018年5月末時点)
【出典】
※ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2018」SaaS型経費精算市場
：累計導入社数ランキング（初期出荷から2017年12月末までの累計導入社数）
◎メールディーラー：9年連続シェアNo.1
【出典】
※ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2018」「ITR Market View：マーケティング管理市場2013－2017」
「ITR Market View：CRM市場2012」メール処理市場ベンダー別売上金額シェア2009～2017年度（予測値）
＜ランキング情報＞
◎働きがいのある会社ランキング：
・2018年中規模部門に初参加でランクインしました！
※世界約50カ国で展開している世界最大級の意識調査機関
Great Place to WorkRが2018年版日本における「働きがいのある会社」ランキングを
発表しました。このランキングは従業員意識調査を基に選出され、
選出企業は優良企業としてグローバルで高い評価を得ています。
https://hatarakigai.info/ranking/japan/#number_of_employees_100-999
◎伸びる会社ランキング：
日本経済新聞社の中堅企業約200社の成長力ランキング「伸びる会社 MIDDLE200」に
総計4位、IT・ソフトウェア部門2位としてランクインしました！
※株価や業績でランキングが日々変動致します
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/middle200-2017/
＜社風がよく分かる「ラクス チャンネル！」＞
YouTube動画
https://www.youtube.com/channel/UCfmMcsMOGWbOJfdVsvM_Rdw
■今後の事業展開（2018年以降
・2019年夏に、HRTech領域で新サービスローンチ予定
【募集背景】事業拡大に伴う増員【必須（MUST）】
◆ 自社サービスの開発プロジェクトに携わった経験
◆ toBサービスのプロダクトマネージャ経験
◆製品企画の経験
【歓迎（WANT）】
◆リーダー経験
◆ toBサービスの開発・デザイン経験
◆ 人事、労務、経理などバックオフィス系業務の知識 【待遇条件・昇給賞与】時間外労働の有無に関わらず、固定残業代として20時間相当分を支給し、20時間を超える部分は全額支給
昇給（年1回/5月）、賞与（年2回）、通勤手当【福利厚生】各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）完備、社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、役職手当、家族手当、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、赴任手当、出張手当、定年60歳（再雇用制度あり）【選考プロセス】書類選考→面接（2回）→内定
【休日休暇】【年間休日数：120日】
完全週休2日制 (土・日)、祝日、年末年始休暇（5日）、夏季休暇（5日）、有給休暇（入社月に応じて変動、毎年4月に11〜20日付与）、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇