Product safety work for new product development (mechanical engineer) [Kubota, the largest farmer]

Job Description

(Design,evaluation, prototyping, etc., many discussions with the development departmentregarding safety) 
2. Confirmation of instruction manuals and label contents 
3. Safety awareness activities through training, etc. 
4. To improve product safety Creation of in-house standards and policiesrelated to safety 
5. Judgment of warranties 
6. It is assumed that the business area will be expanded from the handling ofaccidents such as fires and the creation and dissemination of standards andsafety policies associated therewith . 

With the challenge of new markets, products required both in Japan and overseasare diversifying, and the quality level is 
further increasing. As a global 
company, we aim to be a company that customers can always choose bykeeping quality at a high level . 

[Challenging and attractive]
As we are in charge of the company’s products such as agricultural machineryand construction machinery that are expanding globally, 90% of the productsinvolved are overseas. As a product safety officer, you can play a part insupporting global expansion. There is also an opportunity to traveloverseas, so you can communicate with the development, sales, productiondepartments and local corporations using your language skills and mechanicalknowledge. Also, depending on your efforts, you can expand your businessarea. 

[About the company] 

The company can be broadly divided into two categories: agricultural machinery(tractors, combines, etc.), engines, and machinery, which manufacturesconstruction machinery, and water environments, which manufactures andconstructs iron pipes, pumps, valves, environmental plants, etc. It isdivided. In addition to supporting domestic farming and infrastructuredevelopment, we are actively expanding overseas to expand our global marketshare in each field. As of 2015, we are working to expand production basesand sales channels in North America, Europe, and Asia, aiming for group salesof 1.5 trillion yen to 2 trillion yen. We are looking for human resourceswho have accumulated experience in Japan and who are active overseas, as wellas human resources that can further strengthen our domestic base, and areactively promoting career recruitment. 

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: 4.5 million to 8.5 millionyen (including overtime and various allowances) 
* Determined according to company regulations, taking into account experience,annual income of previous work, age, etc. 

<Initial salary> 
Graduate graduate (master): monthly salary of 237,000 yen / universitygraduate: monthly salary of 217,000 yen * April 2017 results

<annual income reference example> 
27 years old: 539.2 million yen (one dependent, with housing allowance) 
( Excluding overtime charges) 34 years old: 7158 thousand yen( excluding overtime charges for 3 dependents with housing allowances) 
* 35 years old: 89.70 million yen (administrative positions, no allowance)
* Depending on the type of job at the time of hiring, the “specialized workdiscretionary labor system” may be applied. 
* Non-daily working hours: 7 hours 45 minutes 

Salary increase: Once a year (April) Bonuses: Twice a year (June, December)

welfare

Complete social insurance (employment, work-relatedaccidents, health, welfare pension), commuting allowance (according to companyregulations), family allowance (dependent family: 13,000 yen for the firstperson, 3,500 yen for the second person, 3,500 yen for the third person, * upto 20,000 yen ), Housing allowance (11,000 Yen according to company regulations* Not applicable when using dormitory / company housing), Dormitory / companyhousing ownership (depending on availability of properties near the assignedarea, family structure, etc.), retirement allowance, savings system / propertysavings system ( Property-type pension, housing property), group savingsinsurance, Kubota Fund (employee shareholding association), Keihin / Insurance/ Keiho-no-mokin system, family life support insurance, disaster compensation,various non-life insurance, etc. Health / Recreation / Cafeteria plan (use ofsports facilities) Assistance, travel expense assistance, etc.), various healthcheckups, medical checkup assistance, etc.

seleciton process

Documentscreening 
↓ 
Primaryinterview 
↓ 
Secondaryinterview 
↓ 
Finalinterview 
* The number of screenings and content may change.

holiday

[Annual holidays: 125 days] 
Year-end and New Year holidays, Summer, GW, Annual paid, Special / Keioholidays Saturday, Sunday, Paid leave (Maximum 20 days (14 days when enteringthe company, half day / hour unit available) Others (Manufacturing Division Isdetermined by each business site, and is based on the yearly prescribed holiday(business calendar)

Job Description

【ポジション】
新製品開発にかかる製品安全業務（機械技術者）【農機最大手クボタ】

品質保証部門において、お客様に同社の農業機械製品をより安全・快適に使用して頂くために、改善・向上することを目的とした製品安全業務です。
グローバル化に伴い、海外生産品や多様な関連商品も生じ、安全確認業務や製品安全に関する規格やポリシーを作成し周知する役割を担っていただきます。

【具体的な業務】
1.製品の安全確認
　新製品企画や試作段階から安全性の視点からレビューを行います。
　（設計、評価、試作等、開発部門と安全性に関する協議が多々発生します）
2.取説やラベル内容の確認
3.研修等を通じての安全啓発活動
4.製品の安全性向上のたに、安全に関する社内規格やポリシーの作成
5.ワランティ判定
6.火災をはじめとする事故対応業務およびそれにともなう規格・安全ポリシーの作成・周知
などから業務領域を広げていただくことを想定しています。

新規市場への挑戦にともない、国内外で求められる製品が多様化し、かつ品質レベルも
さらに高まっています。グローバル企業として高いレベルで品質を担保し続けることで、
常に顧客に選んでいただける会社を目指しております。

【やりがい・魅力】
グローバルに拡大中の同社の農機・建機等の製品を担当しますので、携わる製品の9割は海外向けです。製品安全担当としてグローバル展開を下支えする一翼を担っていただけます。海外への出張する機会もあり、開発・営業・生産部門や現地法人などと語学力と機械系知識を活かしてコミュニケーションを多くとっていただける環境です。また、ご自身の努力次第で業務の領域を広げられる環境です。

【同社について】
同社は、大きく分けると農業機械（トラクタ、コンバインなど）、エンジン、建設機械を製造する機械部門と鉄管、ポンプ・バルブ、環境プラントなどを製造・施工する水環境部門の２つに分かれています。国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、各分野における世界シェアの拡大を図っています。2015年現在グループ売上1.5兆円から2兆円をめざし、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路展開を進めております。国内で経験を積み海外で活躍する人材や国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。

【同社グループについて】
1890年、鋳物業から始まった。近代化が進む日本において、日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献してきました。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。クボタグループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。

【事業内容】
農業機械及び農業関連商品、エンジン、建設機械の製造及び販売など
パイプ関連製品(ダクタイル鉄管、合成管、ポンプ、バルブなど)、環境関連製品(各種環境プラントなど)、社会インフラ関連製品(素形材、スパイラル鋼管、自動販売機、精密機器、空調機器など)の製造及び販売など

【募集背景】
【募集枠：1名】


【必須要件】
以下のすべての要件を満たす方
1.機械工学系の学部卒
2.TOEIC500点以上

かつ以下のいずれかのご経験をお持ちの方
3.機械製品（完成品）の実験評価の経験
4.安全性を考慮した製品設計の経験
35メーカーでの品質保証の経験
※部品ではなく完成品に関わっておられた方であれば、家電/工作機械/工具など幅広い業界の方を歓迎しております。
※量産品ではなく、オーダーメイド品の経験者でも、ご活躍の可能性があります。

【歓迎要件】
1.製品安全に関する経験がある方
2.事故調査経験がある方
3.不具合の真因分析ができる方

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：450万～850万円 （残業代及び諸手当込）
※経験、前職の年収、年齢などを考慮し、同社規定により決定します。

＜初任給＞
大学院卒（修士）：月給23万7000 円 / 大学卒：月給21万7000円　※2017年4月実績　

＜年収参考例＞
27歳：539.2万円(扶養家族1名、住宅手当有の場合、残業代を除く)
34歳：715.8 万円(扶養家族3名、住宅手当有の場合、残業代を除く)
※最短昇級時、35歳：897万円(管理職扱、手当無)　
※採用時の職種によって「専門業務型裁量労働制」が適用になる場合があります。
※1日あたりのみなし労働時間：7時間45分

昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6、12月）※業績、評価によって支給

【福利厚生】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当（同社規定による）、家族手当（扶養家族：一人目13,000円、二人目3,500円、三人目3,500円、※上限20,000円同社規定による）、住宅手当（11,000円同社規定による※寮・社宅利用時は適応外）、寮・社宅有（配属地近隣物件の空き状況、家族構成どによる）、退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

【選考プロセス】
　書類選考
　　↓
　1次面接
　　↓
　2次面接
　　↓
　最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日：125日】
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、有給休暇（最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）その他（製造部門は事業所ごとに決定、就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による