生産技術／沖電線（群馬県伊勢崎市）

Job Description

【ポジション】
生産技術／沖電線（群馬県伊勢崎市）

【配属部署】
沖電気工業株式会社（100%出資）の関連企業です。
https://www.okidensen.co.jp/jp/
＜事業内容＞
電線事業：機器用電線、通信用ケーブル、光ケーブル、フラットケーブル、ワイヤーハーネス、オーディオ用ケーブル
FPC事業：フレキシブル基板
電極線事業：ワイヤ放電加工機用電極線
不動産賃貸事業：本社・群馬地区建物の賃貸など

ワイヤーハーネス生産技術者として、事業拡大の中心となって業務を推進し、生産工程改善などの業務を担当します。

【具体的な業務】
1. 生産設備の導入・立上げ
2. 新規製品の量産立上げ（工程設定・設備導入・工程改善）
3. 生産工程改善（作業改善・工数改善）

【やりがい・魅力】
同社においてワイヤーハーネス事業は毎年伸長している事業です。製品群としては産業用カメラ用ハーネス・ロボットハーネスなどがあり、生産場所は国内・海外と多岐に渡ります。生産技術業務はモノづくりには無くてはならない仕事であり、モノづくりの好きな方、自分で設計または企画した設備導入など、自分の構想を形にできる所にはやりがいを感じられます。

【事業内容】
1881年に創業した”日本初の通信機器メーカー”で、通信機器、ATMなどの情報機器の開発・製造を行っています。

1.主力製品
　※情報通信、メカトロシステム、プリンタ、EMS事業部門があり、各部門で下記商材を扱っております。

　1)情報通信
　電話交換機（デジタル交換機）、各種ネットワーク機器、
　防災無線システム、交通システム（ETC、VICS、航空管制システム）

　2)メカトロシステム
　現金自動預け払い機、現金処理機、釣銭機、入出金機、外貨両替機、窓口端末、チェックイン端末

　3)プリンタ
　LEDプリンター、ドットインパクトプリンター、複合機、大判プリンター

　4)EMS
　通信・医療・計測機器などを中心とした受託製造、各種品質試験、プリント基板の製造

　※特に、現金自動預け払い機（ATM）は国内外において高シェアを占めています

2.収益モデル
　各種製品・ソリューションの販売による収益

3.主要顧客
　金融機関、官公庁、企業・法人など

【募集背景】
【募集枠：1名】

【必須要件】
下記すべてを満たす方
1. 生産技術業務全般の経験があること（設備導入・工程設定・工数改善・不良改善など）
2. 生産設備導入～量産立上げまでの一連の知識、経験
3. CADが使用できる、機械図面が読める

【尚可】
1. 電気回路（シーケンス）の知識
2. 加工機（フライス盤他）を使った治具作製の経験
3. モールド成形（金型設計）の知識
4. ワイヤーハーネス関連の企業の生産技術に従事した経験、またはワイヤーハーネス関連の企業以外でも生産技術全般の知識
5. 機械設計経験、モールド金型設計経験、ワイヤーハーネス製造技術経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：480万円（参考例 ：年齢的には40歳くらい）
想定基本給：30万円くらい
※処遇は社員登用時に40歳の場合です（年齢による）

【雇用契約について】
採用時は6ヶ月間の有期契約（※1）で入社いただき、6ヶ月後、社員登用判定（※2）を実施予定です。
※1：試用期間の意味合いです。
※2：それまでの勤務状況、業務遂行能力の評価

【福利厚生】
社会保険完備、企業年金基金、家族手当、通勤手当、食事補助、出張手当、時間外勤務手当、業務用住宅手当など、育児休職制度（満2歳になるまで）、育児勤務制度（小学校6年生終了まで）、産前勤務制度、介護休職制度、介護勤務制度など

【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接
　↓
2次面接
　↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※選考において、SPI（社会人用）をWebで受けていただく予定です。

【選考時の提出書類について】
1次面接：履歴書（写真貼付）
2次面接：成績証明書、卒業証明書、（健康診断書）
※可能でしたら選考時に健康診断書の提出をお願いします。（できれば6ヶ月以内のもの、無理なら1年以内のもの）
※2次面接時にご用意をいただけない場合、応募時にその旨をお知らせください。

【休日休暇】
【年間休日：124日】
完全週休2日制（土、日）、祝祭日、祝日振替日、GW／夏季／年末年始、年次有給休暇（初年度20日／年、翌年まで積立可）、結婚休暇、リフレッシュ休暇、目的別休暇など

Job Description

As a wire harness production engineer, I will promote operations as the center of business expansion and take charge of operations such as production process improvement. 

[Specific operations] 

1. Introduction and start-up of production equipment 

2. Start-up of mass production of new products (process setting, equipment introduction and process improvement) 

3. Production process improvement (work improvement and man-hour improvement)  

[Rewarding and attractive] 

The company’s wire harness business is growing every year. The product group includes industrial camera harnesses and robot harnesses, and production sites are diverse in Japan and overseas. Production engineering work is an indispensable job for manufacturing, and it can be rewarding for those who like manufacturing and where they can shape their own ideas, such as introducing equipment designed or planned by themselves.

Hiring requirements

[Mandatory requirements] 

Those who meet all of the following requirements: 

1. Have experience in overall production engineering work (equipment introduction, process setting, man-hour improvement, defect improvement, etc.) 

2. A series of knowledge and experience from production equipment introduction to mass production start-up 

3. CAD can be used and machine drawings can be read 

[Preferable] 

1. Electric circuit (sequence) knowledge 

2. Jig manufacturing experience using a processing machine (milling machine, etc.) 

3. Molding (die design) Knowledge 

4. Experience in production technology of companies related to wire harness, or knowledge of production technology in general outside of companies related to wire harness 

5. Experience in machine design, mold design experience, wire harness manufacturing technology

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual salary: 4.8 million yen (reference example: about 40 years of age) 

Assumed basic salary: about 300,000 yen 

* Treatment is for 40-year-old employees (depending on age) 

[About employment contract] 

6 months when hired The company will enter the company with a fixed-term contract (* 1), and the employee appointment (* 2) will be implemented six months later. 

* 1: Implication of trial period. 

* 2: Evaluation of work status and business performance up to that time

Welfare

Social insurance, corporate pension fund, family allowance, commuting allowance, meal assistance, business trip allowance, overtime allowance, business housing allowance, etc., childcare leave system (until 2 years old), childcare work system (6th grade elementary school) Until the end), maternity work system, long-term care leave system, long-term care system, etc.

Selection process

Document screening 

　↓ 

Primary interview 

　↓ 

Secondary interview 

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Final interview 

* The number of screenings and content may change. 

* We are planning to receive SPI (for adults) on the website for selection. 

[Documents to be submitted at the time of selection] 

Primary interview: CV (with photo) 

Secondary interview: transcript, graduation certificate, (health certificate) 

* If possible, please submit a health certificate at the time of selection . (Preferably less than 6 months, if not possible, less than 1 year) 

* If you cannot prepare for the second interview, please let us know when you apply.

Holiday

[Annual holidays: 124 days] 

Full weekly holiday (Saturday, Sunday), Holidays, Holiday transfer days, GW / Summer / New Year holidays, Annual paid leave (First year 20 days / year, available until next year), Marriage Vacation, refresh vacation, purpose-specific vacation, etc.

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.