- Career Level Executive
- Offerd Salary ¥2 - ¥4 Million
- Experience Less than 1 Year
- Number of employee 1
- Gender Required Both
- INDUSTRY Manufacturing
- Qualification Associate Degree
- Working Hour 9 to 18
- Trial Period 6 months
- Department Assign Corporate Planning Office
Job Description
It is a job to create the future of the company.
What kind of company do you want to make? What kind of organization do you want to make?
Recruitment of human resources to create a company considering the future in 10 years.
It will lead to the creation of an organization to strengthen the company.
Treatment conditions and salary bonus
Salary increase: Once a year April (determined after interview)
Bonus: Achievements
* Evaluate ability and work results. If you perform more than expected, you will be rewarded with a raise or bonus.
Welfare
Various social security, transportation expenses (up to 50,000 yen / month), retirement allowance, annual health checkup, defined contribution pension (401K), long-term disability compensation for groups
Selection process
① Document selection
② Completely free company tour + technical test (1 day)
Free tour inside the company. You can talk freely with employees. You can talk with the manager.
This tour is your company interview. Please come to evaluate the company.
③ Interview with the president
Holiday
A five-day workweek (Saturday and Sunday) ※ However specified work day Available (four times a year)
holidays / paid leave
◎ annual holiday more than 120 days
- Career Level Executive
- Offerd Salary ¥2 - ¥4 Million
- Experience Less than 1 Year
- Number of employee 1名
- Gender Required Both
- INDUSTRY Manufacturing
- Qualification Associate Degree
- Working Hour 9 to 18
- Department Assign 経営企画室 採用課
Job Description
【ポジション】人材採用【配属部署】2名 （女性1名 男性1名） ※男性1名は社長会社の未来を創る仕事です。
どのような会社にしたいか？どのような組織にしたいか？
5年後・10年後を考え会社を創るための人材採用。
会社を強くするための組織づくりへつなげます。
【事業内容】1975年に、電気測定に必要とされるコンタクトプローブという小さな小さな部品を販売するところからスタートしました。
1992年には自社工場をもち、コンタクトプローブの自社製品・製造を開始。1998年には設計も自社内で開始。2002年には社内に実験設備をもち電気測定そのものの研究を始めました。2004年に笠原久芳が代表取締役に就任。同時に新技術センターの設立を開始。2006年に技術センター運営開始とともに、本社を現在の新横浜に移転。
現在ではコンタクトプローブにとどまらず、コンタクトプローブ周辺のユニット・治具、コンタクトプローブを用いた測定装置、さらには量産用の検査装置とお客様内の生産性向上に役立つ装置までで掛けるようになりました。
さらに別途受託測定サービスも開始。国内有数の車メーカー・電気製品メーカー・材料メーカー様と電気の謎を追求しています。10年後にはこれまで培ったものづくりの技術と経営のノウハウを使って日本国内の優れた技術・製品をもつ中小企業を世界に広めていこう！という新しい動きが始まっています。【募集背景】新ビジネスを創るための新チームの組成です。
必要な能力・スキルを見極めた、
5年後、10年後を見据えた採用を実施頂きます。
採用対象は新卒になります。
採用以外の人事業務もしていただく予定です。
・営業経験がある方
・将来マネジメントを希望される方
[尚可]
・英語が使えられる方【待遇条件・昇給賞与】昇給：年1回 4月（面談の上決定）
賞与：業績による
※能力・仕事の成果を評価。期待以上の活躍には、昇給・賞与で還元されます。【福利厚生】各種社会保障完備、交通費支給（5万円迄/月額）、退職金制度、健康診断年1回、確定拠出年金（401K）、団体長期障害所得補償【選考プロセス】①書類選考
②完全フリーな会社見学会+技術試験(1日)
社内自由に見学。社員とも自由に話ができます。経営者とも話ができます。
当見学会は貴方の会社面接会です。会社を評価しに来てください。
③社長面接【休日休暇】週休2日制（土日）※但し指定出勤日有（年4回）
祝日/有給休暇
◎年間休日120日以上