【営業未経験・第二新卒歓迎／学歴不問】プロモーションプランナー

Job Description

【ポジション】
【営業未経験・第二新卒歓迎／学歴不問】プロモーションプランナー

【配属部署】
＜役割＞
店舗では、PPIHグループの「売上の最大化」をミッションに、利用客の「最高のお買い物体験」を提供するために、商品や価格、店づくりが日々考えられています。
同様に、店外・店内問わず「リアル＜デジタル」寄りのアプローチで、売上の最大化に貢献している部署になります。
手法は問われないため、自身のアイデアで新たな施策が生まれることもあります。

＜構成＞
メンバー：計28名（男性10名、女性18名）
前職：Web、ゲーム業界など
平均年齢：30代前半
特色：落ち着いたメンバーが多いです。

同社のプロモーションプランナーとして、PPIHグループの課題解決のために、グループが持つリソースを最大限に活用し、幅広く販促施策の立案・提案や会員組織の獲得促進業務を行います。

【具体的な業務】
1. 「majica」アプリの会員獲得のための販促施策の立案と実行、および現場のフォロー
2. 新店舗オープン対応：
・「majica」アプリの入会促進
・店舗フォロー
※新店舗出店の際は出張があります（月1～3回程度）
3. 販促施策に対する結果検証
4. レポート作成
5. 販促物の企画・制作およびディレクション、店舗への落とし込み
6. 販促システムの運用・改善・保守

【やりがい・魅力】
・新たな施策から生み出された効果や店舗への貢献度など、徹底的に結果検証を行う苦労はありますが、自身の取り組みが数値に現れたときは大きな達成感を味わうことができます。
・権限委譲の風土が浸透している同社では、社歴など関係ありません。意見が発信しやすい環境で働くことができます。

【入社後のキャリアステップ】
入社～3ヶ月：まずは先輩社員のサポート業務を行い、同社やPPHIグループが手掛けるサービスをよく知っていただきます。
3ヶ月～：店舗フォローなど担当業務をこなして、同社内・グループ企業関係者などとの連携業務を行います。また、新たな施策の立案やレポート作成なども行います。
2年目～：販促施策の企画・導入・運用などさまざまな領域で活躍の場を広げることができます。ゆくゆくはチームリーダーとして、案件管理やメンバーフォローなども行えるようになることが期待されています。
※自身の能力と意思を考慮した上で決定します。

【同社について】
「PPIHグループの売上の最大化」をミッションに、マーケティング・セールスプロモーションをはじめ、新サービス構築や、アプリなどのシステム企画開発までを幅広く手がけています。ユニー株式会社が仲間に加わり、規模が大きくなるとともにやりたいことや、求められていることが加速度的に拡大している状況です。

【PPIHグループについて】
日本国内、海外合わせて約700店舗（2019年6月時点）で店舗展開し、29期連続増収・増益、連結売上高 9,415億円と成長し続けているPPIHグループ。
2019年1月にはユニー株式会社を完全子会社化し、2019年6月期の売上高は1兆3,700億円、営業利益は630億円を見込んでいます。
※2019年2月1日に株式会社ドンキホーテホールディングスから株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスに社名変更しました。

【事業内容】
ドン・キホーテのグループ会社で、小売に関わるセールスプロモーションとITサービスを手がけています。

1. 消費者向けサービス
　・ドン・キホーテグループのクーポンサービス
　・ドン・キホーテの情報マガジン

2. 法人向けサービス
　・ドン・キホーテグループのオリジナル電子マネー『majica!』を活用した販促プロモーション
　・ドン・キホーテグループ店舗とモバイルを利用した販促プロモーション
　・ウェブ・紙媒体を利用した販促サービス
　・ドン・キホーテグループの受発注データ提供サービス
　・ドン・キホーテグループのPOS データ提供サービス
　・パートナー企業の会員組織「共栄会」への経営支援を目的に各種サービス提供

【募集背景】
【募集枠：1名】

※営業未経験・第二新卒の方も歓迎します。

【必須要件】
下記全てを満たす方
1. 就業経験2年程度
2. WordやExcelを用いた資料作成経験（議事録や表計算の作成）
3. PowerPointを用いた説明資料や提案資料の作成経験
4. コミュニケーションにより信頼関係を築くのが得意な方

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：360万円～420万円
※月45時間相当分の固定残業代として、月7.80万円～月9.10万円を月給に含んで支給（超過分は別途支給）
※前職の給与、経験、希望を考慮し決定します。

年俸制、給与改定年2回（1・7月）、通勤交通費（2万5,000円まで支給）

【福利厚生】
ライフパートナー制度（自治体の同性パートナーシップ・内縁関係も法律婚と同じ福利厚生の対象）、社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金、介護）、従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄制度（利子補填あり）、確定拠出年金制度、結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金、女性の働き方を考える「cocoroプロジェクト」の設置、提携保険会社による団体保険料割引、東京実業健康保険組合関係施設、外部研修制度あり、従業員優待（通信教育：ユーキャン、英会話：GABA、旅行：H.I.Sなどその他多数あり）、オフィス内ドリンク無料、人間ドック（30代以上）、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当（45時間分はみなし残業手当として予め給与に含む）

【選考プロセス】
書類選考：部長代理
　↓
1次面接：部長代理
　↓
最終面接：社長、部長代理
　↓
内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※応募から内定までは2週間～1ヶ月半程度かかります。

【休日休暇】
【年間休日数：127日（2019年）】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、半休制度、産休・育休・介護休業制度

※当該部署の平均有給取得日数：8.45日/年

Job Description

As the company’s promotion planner, we will make the best use of the group’s resources to solve the problems of the PPIH group, and plan and propose a wide range of sales promotion measures and promote the acquisition of member organizations. 

[Specific operations] 

1. Planning and execution of sales promotion measures for acquiring members of the “majica” app and follow-up on the site 

2. New store opening support: 

・ Promoting admission to the “majica” app 

・ Store follow-up 

* New store When opening a store, there are business trips (about 1 to 3 times a month) 

3. Results verification for sales promotion measures 

4. Report creation 

5. Planning / production and direction of promotional materials, dropping into stores 

6. Operation / improvement of sales promotion system Maintenance 

[Challenging / Attractive] 

・ Efforts to thoroughly verify the results, such as the effects of new measures and contributions to the store, are struggling. can do. 

・ In the company where the culture of delegation of authority has permeated, there is nothing related to company history. You can work in an environment where opinions are easy to communicate. 

[Career steps after joining] 

Joining-3 months: First, we will support senior employees and familiarize themselves with the services provided by the company and PPHI group. 

3 months ~: Work in charge of store follow-up, and collaborate with people in the company and group companies. We also plan new measures and create reports. 

From the second year: You can expand the field of activity in various fields such as planning, introducing and operating sales promotion measures. Eventually, as a team leader, I am expected to be able to manage projects and follow members. 

* Determined based on your own ability and will. 

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: 3.6 million yen to 420 yen 

as ※ month 45 hours equivalent to a fixed overtime of, provision be included in the monthly salary of 78,000 yen a month 91,000 yen per month (excess separately payment) 

※ previous job salary, Determined based on experience and hope. 

Annual salary system, salary revision twice a year (January / July), commuting transportation expenses (up to 25,000 yen)

Welfare

Life partner system (the same-sex partnership and internal relations of local governments are subject to the same benefits as legal marriage), complete social insurance (employment / work-related accidents / health / welfare pension, nursing care), employee shareholding association (with incentives), property savings System (with interest compensation), defined contribution pension system, wedding gifts, childbirth gifts, Keigo Mikokin, establishment of “cocoro project” to consider how women work, group insurance premium discounts by partner insurance companies, Tokyo Industrial Health Insurance Association Facilities, external training system, employee special treatment (distance education: Yucan, English conversation: GABA, travel: HIS, and many others), free drinks in the office, home dock (over 30s), late-night work allowance, holiday work allowance, overtime Allowance (45 hours are included in salary in advance as deemed overtime allowance)

Selection process

Document selection: Deputy general manager 

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Primary interview: Deputy general manager 

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Final interview: President, deputy general manager 

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Appointment 

* The number of selections and content may change. 

* It takes about 2 weeks to 1 and a half months from application to final offer.

Holiday

[Annual holidays: 127 days (2019)] 

Full weekly holiday (Saturday and Sunday), holidays, annual paid leave, summer vacation, year-end and New Year holidays, Gyeongsang leave, half-off system, maternity leave, childcare leave and nursing care leave system 

* Average paid acquisition days for the relevant department: 8.45 days / year