Sales of UPS and power supply equipment for data centers (Sales Specialist, Power)

Job Description

Treatment conditions and salary bonus

Manager700 ~ 1000 one million (per month 500,000 to720,000)
Specialist 500 ～ 700 one million (per month from 350,000 to500,000)
(model salaries. Prior to joining, experience and skills in consideration,suspect.)

Of and presentation annual income 86% As a fixed payment, the amount dividedinto 12 is paid monthly as monthly salary.
・ 14%of the annual salary presented The bonus will be paid in March of the followingyear as a performance-related bonus. (Linked to yourdepartment’s performance and personal evaluation)

Welfare

[ Welfare Program ]
・Social Insurance (Employment, Health, Work Accident, Employees’ Pension,Nursing Care)
・Membership Benefit Program
-Accommodation/ Leisure / Sports / Entertainment / -Child Care / Care -Life Support
/ Disaster Compensation, Personal Injury Leave, Maternity / Maternity leave
, long-term employee commendation system
, retirement allowance system (either defined contribution pension (401K) orprepaid salary can be selected)
, family (children) allowance
, business trip allowance

[training system]
English and Chinese courses. We will respect the participation wishes suchas financial statement training and manager training by foreign teachers asmuch as possible. If necessary, the company pays half of the cost ofattending external training (limited amount), and it is a perfect environmentfor those who are willing to improve their skills without hesitation inself-investment.

Selection process

Document selection → Interviews 2 to 3 times ⇒Offer
* Personnel interview ⇒Departmentmanagerinterview ⇒ (Case-by-case, business confirmation interviewwith department staff) ⇒Offer

Holiday

2 days a week (Saturdays and Sundays), holidays,summer holidays, year-end and New Year holidays, annual paid holidays,Gyeongsang leave, sick leave

Job Description

【ポジション】
データセンター向けUPS・電源設備の営業（Sales Specialist, Power）

【配属部署】
【Technology事業部門】
DKSHグループのテクノロジー事業部では18のマーケットでビジネスを展開、500名超のサービスエンジニアを含む1370名が従事しています。最先端のCRMプラットフォームを用いて、市場及び製品理解と組織的かつ構造化されたセールスアプローチを組み合わせ、ビジネスパートナーのマーケットシェア拡大を目指します。
日本においては、各種産業機械、工作機械、ハイテク機器、消耗品、特殊金属を中心に、欧米及びアジアの一流メーカーの最先端テクノロジーを幅広くご紹介するとともに質の高いアフターサービスをお届けしています。
https://www.dksh.com/jp-jp/home/industries/technology

【VERTIV(米国)】
1960年代に最初に電算下吹空調機を開発、以来大きく変化し続ける米国を中心としたデータセンター向けの空調技術革新を支えてきたメーカーで、世界レベルのソリューションを提案することが可能です。現在では、超大型の空冷・冷水空調機、冷媒を用いたフリークーリングや蒸発型フリークーリングチラー等、幅広いラインアップで、数十MWにもなるクラウドデータセンターの空調を高い省エネ性で実現する設備とソリューションを提案できます。


主にデータセンター向けUPS・電源設備の営業を担当します。
（電算機・通信機室用のUPS（無停電電源装置、直流電源・整流器、サージ抑制機器、監視装置など）

【ビジネスサマリ】
エンドユーザーは、クラウドを運営するIT企業や通信キャリア・金融・E-commerce・ソーシャルメディアなど。そう言ったエンドユーザーがデータセンターを建設する際に、ゼネコン・設計事務所に依頼しますので、当社はそう言った依頼が持ち込まれるゼネコン・設計事務所向けに営業活動を行います。
また、VERTIV米国本国が受注する案件（海外企業が日本に進出しデータセンターを建設）もございますので、そう言った海外案件の日本での履行も当社で担当します。

【職務内容】
１） 客先( ｴﾝﾄﾞﾕｰｻﾞｰ･設計事務所・PM会社・工事会社) からの引き合い対応、入札情報の収集、新規顧客開拓。
２） 入札書類・見積の作成・取り纏め・価格・条件の交渉
３） プロジェクト及びメンテナンスの契約書作成・条件交渉
４） 海外技術陣(アジア・アメリカ・中国等)との技術仕様の協議サポート・納期調整
５） プロジェクトの発注・工程・コスト管理、及び工事会社等との現場業務の調整。
６） US VERTIV社との連絡・協議・調整
７） トラブル・シューティング対応。状況に応じ、海外のSVの手配・日程調整。


【事業内容】
スイス・チューリッヒに本社を構え、アジアを中心に、ビジネス拡大を目指す企業を支援するDKSHグループ。
その規模は1865年の創業から、世界36ヶ国780拠点、30,320人まで拡大。

日本では「総合商社」という呼び方が一般的ですが、
同社の業態は、物流に留まらない「マーケットエクスパンションサービス」を行う企業です。

グループの中で中核をなすDKSHジャパンは、「消費財」「生産資材」「テクノロジー」の3つの事業を展開しています。

■主力サービス
・消費財事業(ステーショナリー&アパレル、セーフティープロダクツ、ウォッチ)
・生産資材事業(食料・飲料、パーソナルケア、化学品、医薬品)
・テクノロジー事業(食品および飲料機械、工業機械・機器、科学機器、金属製品、エネルギー装置)

【募集背景】
営業力を強化し、新規顧客や新規アプリケーションへのリーチを増やしていくための増員募集です
…「コンビニのATMでお金を引き出す」「E-commerceサイトで買い物をする」「スマホからメッセージを送る・SNSを見る」など、今やデータセンター無くしては私達の生活は成り立ちません。クラウドデータセンターの増加とともに、日本におけるVERTIV製品の需要はまだまだ見込まれており、日本は高いポテンシャルを持つマーケットです。

【必須要件】
下記全てを満たす方
・ビジネスレベルの英語力（米国VERTIV本社やヨーロッパ製造拠点との電話会議を含むコミュニケーション）
・工業分野の営業経験3年上（例：機械、電気・電子、半導体、精密・計測機器、自動車・自動車部品、工業用素材など）
・年に数回程度ですが、機器・設備のトラブルが起こった際の土日祝日、夜中にも緊急で対応しなければならないため、その点をご了承いただける方。

【歓迎要件】
・金融、通信キャリア、Sierのデータセンター（電算室）案件での経験をお持ちの方は歓迎します
・電気工学、建築系のBackgroundをお持ちであれば尚可
・ゼネコン/サブコン/通信キャリア（その他データセンターのエンドユーザー）向けの入札をベースとする営業経験をお持ちであれば尚可
・精密空調、空調設備、空調機器の営業経験をお持ちであれば尚可

【待遇条件・昇給賞与】
Manager700～1000万　（月額50万～72万）
Specialist 500～700万　(月額35万～50万）
（モデル給与額です。前職・経験・スキルを考慮の上、要検討。）

・提示年収の86％ 固定支給分として、12分割した金額を毎月、月給として支給。　
・提示年収の14％ 業績連動賞与として、翌年3月に支給。 （所属部門の業績・個人評価に連動）

【福利厚生】
【福利厚生】
・社会保険(雇用・健康・労災・厚生年金・介護)
・会員福利厚生プログラム
　-宿泊・レジャー/スポーツ・エンターテインメント/-育児・介護-ライフサポート
・災害補償、私傷病休暇、産前・産後休暇
・長期勤続者表彰制度
・退職金制度（確定拠出年金(401K) or 給与前払のいずれか選択可能）
・家族(児童)手当
・出張手当

【研修制度】
英語、中国語講座。財務諸表研修、外国人講師によるマネージャー研修など、参加希望をできるだけ尊重します。必要に応じて外部研修の受講費用も会社が半額負担（限度額有）、自己投資を惜しまずスキルアップに意欲的な方にはうってつけの環境です。

【選考プロセス】
書類選考→面接2～3回⇒Offer　
※人事面談⇒部門長面接⇒（ケースバイケースで、部門担当者との業務確認面談）⇒Offer

【休日休暇】
完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇