- Career Level Staff
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience Less than 1 Year
- Number of employee 1名
- Gender Required Both
- INDUSTRY Other
- Qualification Associate Degree
- Working Hour 10 to 19
- Department Assign エージェント事業本部 事業推進統括部
Job Description
【ポジション】営業企画／BPR（業務プロセス改革）【配属部署】マーケットを俯瞰し、どのような営業戦略・仕組み・組織がもっともスケールするのかを立案し実行する部署です。営業支援を行う企画部隊として、全体最適化・個別最適化の業務改革を推進します。
【具体的な業務】
1. 業務分析～業務削減・プロセスのシンプル化
2. 売上拡大と生産性向上に向けた業務改善
・現状把握
・課題抽出
・取り組み検討、実施
・運用
・振り返り
〈詳細〉
1. システム系BPR（Salesforce）
・システムに関わる業務改善
・営業変革の取り組み推進
2. 営業支援系BPR
・社内向け営業支援ツール作成
・営業プロセス改善 など
【ミッション】
価値のある情報を提供し“「はたらく」に希望と活力を創造する”ということを掲げており、この事業ビジョンが実現できるような仕組みや営業組織作りを目指します。
「顧客親密力」というテーマの実現のための営業戦略・各種取り組み、仕組み作り、業務改善を行います。
【やりがい・魅力】
・マーケットを俯瞰して捉えた的確な戦略により、本当に人が介在する価値ある仕事に人的資源を集中させ、より顧客に選ばれる存在を目指す原動力となることが可能です。
・プロジェクトごとに仕事をアサインしているため、1人ひとりの仕事の裁量が大きく、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨くことが可能です。企画・分析力はもちろん、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身につきます。
【入社後のキャリアパス】
最初は1メンバーとして業務を覚えるところから始まりますが、将来的な役職者候補としての活躍も期待されるポジションです。
また、社内の人事制度（年2回の異動申請制度）を利用して、より幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジすることも可能です。【事業内容】人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。
1. 主力製品・サービス（ /service/#/all ）
働く人にさまざまな成長の場や機会を提供するとともに、組織成長に貢献する幅広いサービスを提供しています。
1）メディア事業
主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
2）キャリア事業
「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
3）派遣事業
顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
4）アウトソーシング事業
IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
5）雇用開発事業
「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援
2. 収益モデル
顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります【募集背景】【募集枠：1名】【必須要件】
1. 業務プロセスの課題発掘・分析～改善経験
2. BPR経験
※コンサル・事業会社出身者ともに、経験と課題解決力を重視します。
【尚可】
1. コンサルティング業界経験
2. 人材業界経験
3. 事業企画・事業戦略立案業務経験【待遇条件・昇給賞与】想定年収：440万円～690万円
想定月給：24万円～
※残業手当：上記月給に別途支給
※上記月給は基本給のみを記載した金額ですが、上記年収は40時間分の残業代手当支給を想定した金額です。
※経験によっては、上記の限りではありません。
昇給・昇格年2回（予定）、 賞与⽀給年2回（6・12⽉） 【福利厚生】各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員、中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）【選考プロセス】書類選考
↓
面接（2回）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。【休日休暇】【年間休日数：126日（2019年度）】
週休2⽇制（⼟⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）、年次有給休暇（10日～20日）、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
- Career Level Staff
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience Less than 1 Year
- Number of employee 1
- Gender Required Both
- INDUSTRY Other
- Qualification Associate Degree
- Working Hour 10 to 19
- Trial Period 3 months
- Department Assign Agent Business Division Business Promotion Section
Job Description
As a planning team that provides sales support, we will promote operational reforms for overall optimization and individual optimization.
[Concrete business]
1. Business analysis-Business reduction / Simplification of processes
2. Business improvement
3. grasping current situation
4. extracting issues
5.studying initiatives
6. implementing
7. operating
8. reviewing for sales expansion and productivity improvement
Promotion of system-related BPR (Salesforce), system-related business improvement, and sales reform initiatives
[Mission]
Provide valuable information such as sales support BPR , creation of sales support tools for internal use, sales process improvement, etc. “To create hope and vitality”, we aim to create a structure and sales organization that can realize this business vision. Sales strategies and various initiatives to realize the theme of “customer intimacy” , Make structure, improve business.
[Challenging / Attractive]
・ With an accurate strategy that takes a bird’s-eye view of the market, it is possible to concentrate human resources on valuable work with human intervention and become the driving force to become a customer-selected presence.
・ As each project is assigned a job, each person has a great deal of discretion and can be in charge of planning, planning, execution, results, and reviewing, and can improve their planning skills. Coordination / negotiation / promotion power can be acquired not only by planning / analysis ability but also by executing it in cooperation with the field.
[Career path after joining the company]
Although it begins with learning the job as a member at first, this position is expected to play an active role as a candidate for future positions. In addition, it is possible to raise and challenge yourself to a wider range of tasks using the in-house personnel system (twice a year transfer application system).
Hiring requirements
[Mandatory requirements]
1. Business process issue discovery / analysis-improvement experience
2. BPR experience
Both consultants and business company graduates place importance on experience and problem-solving ability.
[Allow]
1. Consulting industry experience
2. Human resources industry experience
3. Business planning / strategy planning experience
Treatment conditions / sales bonus
– Estimated annual salary: 4.4 million yen to 6.9 million yen
– Estimated monthly salary: 240,000 yen
– Overtime allowance: Separately paid for the above monthly salary .
The above monthly salary is only the basic salary, but the above annual salary is 40 hours overtime pay allowance. This is an amount that assumes depending on experience, the above may not apply.
– Salary increase / promotion twice a year (planned)
– bonus award twice a year (6.12 ・)
Welfare
Various social insurances, property savings system, defined contribution pension, mortgage interest rate preferential system, recreational facility (health insurance association), corporate welfare club members, mid-career introduction training (on-site assignment, OJT), capacity development Support system (company-wide training, cafeteria-type training)
Selection process
– Document screening
– Interview (2 times)
Screening frequency and content may change.
Holiday
[Number of annual holidays: 126 days]
Weekly holiday 2 days , national holiday, year-end and New Year holidays (12 / 30-1 / 3), annual paid holidays (10-20 days) , Summer vacation (according to the calendar of each business division), special vacation
・The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract.
・This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.